【精品】专业技术人员职业修养与发展

1、专业技术人员职业修养与发展（试题）-、单选题（共15小题，每题3分）1、两公司的谈判代表分别为卬和乙，卬是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复 杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（）。a、果断处理b、及时叫停，仔细考虑c、做出让步d、立即回应对方2、小王和小高是同一家公司的员t,他们俩为了学握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们 都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（）。a、训练b、指导c、示范d、轮岗制度3、假如你应腳到一家公司当业务员，第一天上班领导就讣你一个人出去跑业务，你会怎么想？a、我一点经验也没有

2、，能行吗？b、我的话客户会信吗？c、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。4、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）。a、提高领导的工作效率b、取得很高的利润水平c、满足下属的自我归属感d、实现领导目标的需要5、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后 使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）。a、依靠外界力量b、做好思想准备c、运用方法和工具d、提高工作效率6、张敬是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事，请从下列选项中选出一句最冇效的赞美：（）a、你这么努

3、力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！b、你今天真漂亮！c、你的工作能力太强了！d、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、对于职业的认识，下而哪一个观点是正确的全而的（）。a、前述三个答案都包括b、对于职业人來讲，不仅冇兴趣，还要冇责任c、对于个人來讲，一定要做自己感兴趣的工作d、现实工作中，兴趣是可以培养的8、在工作中，求真务实就是（）。a、实证b、求善c、前三项都对d、求真9、一般來说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（）。a、25 岁b、30 岁c、40 岁d、35 岁10、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回來以后公司发现他在实际工作中 遇到困难还是不知道怎么解决，这

4、说明，小李只会学习，不会（）。a、计划b、控制c、协调d、发展11、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗丿则所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新， 你怎么办？a、下定决心，做一个洗丿则所最出色的人。b、干这活不会有什么出息的，要求换个职位。c、这活又脏又累，太丢人了，我不干。12、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下而不屈于自我定位的内容是（）。a、个人缺陷b、个人兴趣c、个人价值观d、工作内容13、最人限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应 该属于（）。a、自主型b、安全型c、管理型d、创造型e、技术型14、对于一位管理人员來说，制定t作和

5、时间计划是最为重要的技能z。这不仅仅是指能够完成 工作，其中还包括（）。a、以上内容都包括b、对你的工作加以控制c、减少救急的次数d、分清任务的主次15、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚 类型是（）。a、创造型b、安全型c、自主型d、技术型e、管理型二、多选题（共5小题，每题5分）1、职业生涯规划时，对外部坏境条件进行评估，这主要包括如下因索（）。a、经济环境b、社会坏境c、政治环境d、技术环境2、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法。a、投票b、领导做最后决定c、一致同意d、否决方案e、推迟决定3、在工作中，求真

6、务实就是（）。a、求真b、求实c、求善d、实证4、团队与群体的不同z处在于它的（）。a、成员的自主行动性b、成员的思考性c、成员间的合作性d、成员的人数5、下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。a、危急事件的发生b、团队和员工发展c、团队建设d、规划和审议e、接听电话三、判断题（共10小题，每题3分）1、团队与-般的群体最人的区別是团队的人数不较少。对错2、kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。对错3、探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。对错4、做好时间管理的最佳策略是髙效执行。对错5、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的彩响。对错6、爱岗敬业是社会主义职业道徳

7、的某本要求，是奉献社会的基础。对错7、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。对错8、人生发展的目标是通过职业理想來确立，并最终通过职业來实现的。对错9、科学的本质就是创新,没有创新就没有科学,创新是科学的生命。对错10、是否稱通专业知识是解决问题的最关键因索。对错第二次考试81分 一、单选题（共15小题，每题3分）1、假如你应卿到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？a、我一点经验也没有，能行吗？b、我的话客户会信吗？c、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。2、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。

8、那么这个成员在该团队屮 的角色应该是（）。a、推动者b、挑战者c、协调人员d、“谋士”3、在工作中，求真务实就是（）。a、实证b、求善c、前三项都对d、求真4、小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天，他儿乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟 到的原因，原来是他这些天是因为耍天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解 决这个问题。这个事件说明（）。a、只有找到问题的根源才能最终解决问题b、员工应该与领导主动交流c、小王的沟通能力不好d、只有关心员工，才是好的领导5、张敏是一位业务能力很强的外企白领，你是她的同事，请从下列选项中选岀一句最有效的赞美：（）a、你这么努力工作，不

9、注意休息，难得你的皮肤:还这么好！b、你今天真漂亮！c、你的工作能力太强了！d、你的皮肤跟你的工作一样超一流！6、两公司的谈判代表分别为卬和乙，卬是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复 杂的问题，这是甲冇些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（）。a、果断处理b、及时叫停，仔细考虑c、做出让步d、立即回应对方7、小张、小李、小王对工作的看法各不和同，你认为正确的是（）a、小王说：“工作是学习的机会、经历的积累”b、小张说：“工作就是一个饭碗，为薪水而努力”c、小李说：“工作是一种烦闷的哭差”8、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的

10、内容是（）。a、个人缺陷b、个人兴趣c、个人价值观d、工作内容9、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗测所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你 怎么办？a、下定决心，做一个洗厕所最出色的人。b、干这活不会冇什么出息的，要求换个职位。c、这活乂脏乂累，太丢人了，我不干。10、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种 工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。a、有能力并且愿意（高准备）b、不能胜任并且不情愿（低准备）c、不能胜任但情愿d、有能力但不情愿11、小张是一个充满自信的人，冇活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质 的人（）。

11、a、黏液质b、多血质c、胆汁质d、抑郁质12、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）。a、提為领导的工作效率b、取得很高的利润水平c、满足下属的自我归属感d、实现领导ri标的需要13、最人限度地追求能诞展个人能力的t作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应 该属于（）。a、自主型b、安全型c、管理型d、创造型e、技术型14、对丁一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能0。这不仅仅是指能够完成 工作，其中还包括（）。a、以上内容都包括b、对你的工作加以控制c、减少救急的次数d、分清任务的主次15、小刘干事精明果断，但他的主管却拖拖拉拉。这几天公

12、司给主管安排了一项丁作，主管反复考 虑，瞻前顾后,犹豫不决。这时候小刘该怎么做？选择下列选项中不正确的一项。a、直接向总经理打报告，提出由自己承担这项任务。b、跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。c、按照自己的设想设计一个方案交给主管，供其参考。:、多选题（共5小题，每题5分）1、根据感受性、耐受性、反应的嫩捷性、惜绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类 型，下面哪些属于这四种类型的气质？a、抑郁质b、粘液质c、多血质d、胆汁质2、如果小王的个人兴趙是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（）。a、背业员b、服装设计师c、推销员d、会计3、在工作中，求真务实就是（）。a、求真b、求实c、求善d、实证4、根据实践和效果，我们-般把奉献分为以下哪几种层次和类里?a、忠于职守、尽职尽责型b、勤勤恳恳、兢兢业业型c、克妙克俭、无私奉献型d、乐于助人、乐善好施型e、克己奉公、无私无艮型5、实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）冇益。a、团队b、提高团队整体表现c、公司资源d、团队成员e、公司政策三、判断题（共10小题，每题3分）1、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。对错2、了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素z-。对错3、目标管理是改善组织执行力的一种有效