中心化验室内部绩效考核经济责任书

1、山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济责任书甲方：化验室主任乙方：化验室副主任为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日%1. 甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作. 三核定年薪：180万元。其中，动态工资5400元，半年2700元。%1. 目标与考核1 严格按作业指导书进行化验操作，每月由质管部、企划部对金精矿 样品抽出20个进行内验，要求化验合格率以90%为基数，每增减1%增

2、减动 态工资的1.5%o2材料消耗：保证金、银、铜、硫、铅、锌、舟申、碳、金泥、合金、 金银锭、金精矿单位成本拄制在定额范围内，以节约额的2%增加动态工 资；以超额的5%核减动态工资。3做好记录，并及时归档、报表。每有一处差错核减动态工资的1%。4. 因工作失误，引起样品争议，影响公司形象的，属我方原因，每有 一次核减动态工资的10%o5. 保证部门设备完好率达95%以上。每增减1%增减动态工资的2%。6. 进厂化工产品检验工作，要求准确无误。出现一次差错核减动态工 资的3%；考核期内未出现失误增加动态工资的3%。7安全事故：发生重伤事故扣罚动态工资的15%；发生轻伤事故扣罚动态工资的5%o责

3、任事故加倍处理。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方：乙方:山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济责任书甲方：化验室主任乙方:统计员为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日%1. 甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。三核定月薪：860元。其中，动态工资172元。%1. 目标与考核1、按规定及时搞好成本核算，制作相关报表，并于每月1日前将成本 报表报企划部，差

4、错一处或迟报一天核减动态工资5%o2、负责车间物资管理，保证帐、物、卡一致，按时编报物资需用计 划。出现差错，每处核减动态工资5% o3、负责部门原始记录的收集、整理和保管工作，负责考勤、绩效考 核汇总等工作，各类报表数据准确、及时，每有一处差错，核减动态工资 的2%o当月未出现差错增加动态工资的5%。4、材料消耗，保证金、银、铜、硫、铅、锌、舟申、碳、金泥、合金、 金银锭、金精矿的单位成本控制在额定范围内，按节约额的2%增加动态 工资，以超额的5%核减动态工资。5、凡发生安全责任事故，不得当月动态工资。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方:乙方:山东恒邦冶炼股份有限公司20

5、05年目标管理绩效考核经济责任书甲方：化验室主任乙方：化验班长为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一期限:2005年6月25日2005年12月24日二.甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。三核定月薪：1000元，动态工资200元。%1. 目标及考核1、化验合格率达95%以上，每增减1%增减动态工资的5%。2、严格按作业指导书进行化验操作，做好记录，并及时归档、报表， 每有一处差错核减动态工资的5%o3、工作量基数：火法320个/月，每增减25

6、个增减动态工资的5%。4、保证所用设备完好率$95%。每低1%核减动态工资的2%。5、凡发生安全责任事故，核减当月动态工资；班组内每有一人次发 生安全事故核减动态工资的20%,责任事故加倍处理。6、协助主任严格按照公司制定的绩效考核规定对相关人员进行考核。 否则，核减动态工资的5%。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方： 乙方:为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日二甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，

7、严格按岗位职责范围做好本职工作。三核定月薪:900元。其中，动态工资180元。技师核定月薪1000 元。其中，动态工资200元。%1. 目标与考核1. 严格按作业指导书进行操作，做好原始记录，并及时归档、报表，有 一处差错核减动态工资的5%o2. 所配制标准溶液的准确性、及时性负责，出现差错，每次核减动态工 资的5%o3. 每月完成综合分析任务8次，每增减1次增减动态工资的5%。4. 保证所用设备完好率$95%。每低1%核减动态工资的2%o5凡发生安全责任事故，不得当月动态工资。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方：乙方：山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济

8、责任书甲方：化验室主任乙方：化工分析为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日%1. 甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三核定工资:900元。其中，动态工资180元。%1. 目标与考核严格按作业指导书进行操作，化验合格率$95%,每增减1%增减动 态工资的5%o2. 每月完成dcb等分析96次，（原料、dcb成品计1次，甲酸钠计2 次，胺黄小试计3次），每增减1个增减动态工资的1%。3.

9、dcb成品的胺黄小试，保证同一样品两次小试之间同一项目的评定 不能超过同一等级，每失误一次核减动态工资的5%o4. 保证所用设备完好率$95%,每低1%扣动态工资的2%o6. 凡发生安全责任事故，不得当月动态工资。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方:乙方:山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济责任书甲方：化验室主任乙方：火法试金工为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日%1. 甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2.

10、 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三核定月薪:950元。其中，动态工资190元。%1. 目标与考核1 化验合格率达到95%以上，每增减1%增减动态工资的5%o2. 工作量基数为340个/月,每增减25个增减动态工资的5%o3. 严格按作业指导书进行化验操作，做好记录，并及时归档、报表， 每有一处差错核减5%。4. 保证所用设备完好率$95%。每降低1%核减动态工资的2%o5. 凡发生安全责任事故，不得当月动态工资。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方：乙方：为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理

11、绩效考核责任书。%1. 期限：2005年6月25日2005年12月24日%1. 甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。 三核定工资:900元。其中，动态工资180元。技师1000元月薪，动态工资200元。%1. 目标与考核1 化验合格率达到95%以上，每增减1%,增减动态工资的5%。2工作量每月基数为460个，每增减30个，增减动态工资的5%。3. 严格按作业指导书进行化验操作，做好记录，并及时归档、报表，每 有一处差错核减动态工资的5%o4. 保证所用设备完好率$95%。每低1%核减动态工资的2%。5. 凡发生安全

12、责任事故，不得当月动态工资。%1. 本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方：乙方:为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一期限:2005年6月25日2005年12月24日二.甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。三核定月薪：900元。其中，动态工资180元。四.目标与考核1 化验合格率达到90%以上。每月抽查20个样品，合格率每增减5%, 增减动态工资的5%o2. 工作量每月基数为500个，每增减30个，增减动态工资的5%。3. 严格按作

13、业指导书进行化验操作，做好记录，并及时归档、报表, 每有一处差错核减动态工资的5%o4. 保证所用设备完好率$95%。每低1%核减动态工资的2%。5. 凡发生安全责任事故，不得当月动态工资。五.本经济责任书自2005年6月25日起执行。甲方： 乙方:山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济责任书甲方：化验室主任乙方：助理工程师为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，激发员工的工作积极 性，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一期限:2005年6月25日2005年12月24日二甲乙双方的权利和义务1. 甲方拥有对乙方的监督考核权。2. 乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围做好本职工作。%1. 核定月薪：1400元，动态工资280元。%1. 目标及考核1、化验合格率达95%以上，每增减1%增减动态工资的3%。2、严格按作业指导书进行化验操作，做好记录，并及时归档、报表， 每