公司组织架构初案

1、互联网金融公司 组织架构方案一、概述随着互联网对日常生活的 强力渗透和互 联网技术的高速发展，互联网金融迅速崛起，作为传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域，新的交易模式在不断的 产生和发展，催生了一大批各种各 样的互联网金融企业。组织 架构 企业组织的“骨骼 ”。所谓组织 架构，也就是通过界定组织的资源和信息流 动的程序，明确组织内部成员个人相互之 间关系的性 质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥 有什么权力、承担什么责任、发挥 什么作用，提供的一个共同 约定的框架。其作用和目的，是通过这 种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升 这个组织所共同使

2、用的 资源在实现其共同价值目标上的效率和作用。企业作为一个特定的社会 经济组织 ，必须有特定的 组织架构，为其资源、信息的流动 提供流动的方向和程序 约束;企业决策的贯彻实施，更是需要有一个事先达成的、组织 成员之间相互关系清楚、工作责任明确、活动 步调协调的约定。企业组织结 构就相当于人体的骨骼，支撑着企业的正常运转，完善的企业组织结 构能充分的达到管理的目的和 绩效的提高，能够满足公司战略的实现，是让企业立起来，有效运行的基 础和保障。互联网金融企 业的组织架构应该秉承着 “简约、高效 ”的理念，从提高企 业技术创新能力、降低成本、强调 以客户为中心的三个方向去 设置，构建以客户需求为中心

3、、以企业业务 流程为重点、以扁平化经营 管理为基础、以科技信息系统为 支持的互联网金融企 业组织。二、人员初期编制以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，实现人与职位的动态协调与有机融合。包括该岗 位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互 动与制约关系等。以下是 P2P公司组织基本架构图，仅供参考。1董事长1人总经理1人技术总监1人市场总监1人运营总监1人法务顾问1人财务总监1人人事总监1人PC端工程师移动端工程2人师2-4人安苹卓果工工JAVA工程师程程师师22人

4、人人事经理1人客销产策服售品划经经经经招培绩理理理理聘训效专专专1111员员员人人人人1 11人人人三、各部职能及岗位说明1、董事会职 能：（1）、执行总公司决议。（2）、决定公司的经营计 划和投资方案。（3）、审定公司的年度 财务预算方案、决算方案。（4）、审定公司的利 润分配方案和弥 补亏损方案。（5）、审定公司增加或者减少注册 资本的方案以及 发行公司债券的方案。（6）、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。（7）、聘任或解聘项 目公司总经理。并根据总经 理的提名决定聘任或者解聘 项目公司副总经理、财务负责 人及其报酬事项。（8）、审定公司的基本管理制度。（9）、负责对 公司运营的监督管理

5、。2、总经理职能：（1）、执行董事会、总 公司的相关决 议。协助董事长制定战略规划、阶 段性经营计划及各个 阶段工作目 标分解。（2）、对公司运作及各个 职能部门进行统筹管理、协调 内部各个部 门关系。（3）、制定各个部门 工作任务及目标计划，推动工作任务进展并监督管理。（4）、阶段向董事 长汇报各项工作进展，并针对问题 及时提出相应的有效解决方案。（5）、跟踪公司经营 目标达成情况，提供分析意 见及改进指导建议。（6）、审定并实施公司各项基本管理规章，建立合理的奖罚条例及绩效分配激烈方案。（7）、基本团队 建设，人才的引进与培养，提升团队职业化水平。岗位说明：职位名称总经理所属部门2直接上级

6、薪资待遇职位目的工作职责任职资格董事长直接下级各个部门负责人15-25K职位数量1负责整个公司运 营，协调各个部门的协作，包括产品从无到有的规划，市场规划、营销 目标等计划的制定及具体工作推进；还有团队建设，公司相关规章制度的制定与 实施，各个职能部门的统筹及管理 监督等。1、执行董事会、总 公司的相关决 议。协助董事长制定战略规划、阶 段性经营计划及各个阶段工作目标分解。2、对公司运作及各个 职能部门进行统筹管理、协调 内部各个部门关系。3、制定各个部门 工作任务及目标计划，推动工作任务进展并监督管理。4、阶段向董事长汇报各项工作进展，并针对问题及时提出相应的有效解决方案。5、跟踪公司经营

7、目标达成情况，提供分析意 见及改进指导建议。6、审定并实施公司各 项基本管理规章，建立合理的奖罚条例及绩效分配激烈方案。7、基本团队 建设，人才的引进与培养，提升团队职业化水平。1、本科及以上学历 ，有一定的金融知识，互联网知识，金融、经济学系、计 算机系毕业为佳；2、具有较强 的组织协调、沟通管理能力，熟练 使用操作办公自动化设备和办公软件；3、为人踏实、积极主动、灵活好学、能吃苦耐劳 ，沟通能力强，有责任心、做事认 真细致；4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力， 较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；5、工作细 致认真，有较强的责任感和事 业心；严谨细致、踏实负责，具备较强的

8、团队协作精神。6、3 年以上银行、小额贷款、融资 租赁、担保公司、商业保理公司从 业经验；7、精通互联 网金融行 业相关政策法 规以及行业的发展状况与竞争趋势；8、熟悉 P2P、众筹、私募和基金市场 运作，具有敏锐的市场洞察力和整体的 风险识别能力。3、运营部职能：（1）、依据公司产 品要求，负责平台软件模块的需求分析、概要设计 和详细规划，制定运营策略、方案并组织执 行；（2）、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现；3（3）、统计、分析平台各类 数据，提出改进方案，推广。（4）、制订、完善、贯彻实 施 P2P 平台运营管理制度及操作流程；（5）、通过网站运营提升网站价 值和粘性

9、，提高会员等用户的活跃度，提高申请、交易量，促进网站平台各 项收入提升；（6）、对用户体验、业务流程等进行全面的分析和改 进，并参平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目 标任务；（7）、规划平台的 风格、架构、功能、频 道，负责建设、培训和日常工作开展等。运营部组织架构及人 员配备：运营部产品部策划部(初期运营总监可总经理代管，故没有对运营总监做细致描述 )A、产品部职能:（1）、在公司战 略规划指导下，负责产品行业走势的跟踪，市场及业务的研究。（2）、分析，负责产 品规划、产品管理、产 品品牌规划。（3）、负责目前正在运 营产品的问题汇总 分析改进意见的收集。（4）、提出改进 需求，负

10、责产品的整合以及重新定位包装。（5）、协助市场部完成新业务测试 ，协调公司内部部 门进行业务相关工作的跟踪，将最新信息向 负责人反馈。（6）、负责根据区域市 场具体需求以及市 场推广活动的初步方案 进行完善。（7）、提出需求并监 控研发进度，反馈相关信息 给市场人员。（8）、对市场人员进行产品培训，对市场进行产品策略的指 导。产品部组织架构及人员配备：产品部 3-5 人产品经理1人产品专员 1人UI 设计 2-3人文案 1人岗位说明：职位名称产品经理所属部门产品部直接上级运营经理直接下级UI 、专员、文案薪资待遇10-15K职位数量1职位目的负责产品从无到有的 规划，包括市场分析、竞 争对手分

11、析、4用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。1、负责网站的需求方案的提出及运 营策略的可行性建 议；2、负责网站的内容 规划、广告位开发、管理及日程运营管理；3、统计网站各项数据和用 户反馈，分析用户需求、行为 ，搜集网站运 营中产生的产品及网站功能需求。4、综合各部门的意见和建议，统筹安排，讨论、修改，制工作职责订出可行性方案；5、与技术 部等部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开 发及日常的维护；6、配合市场部、客服部进 行相关的商 务合作，跟踪竞争对手；7、把握互联 网市场趋势，制定产品竞争战略和计划。1.具有敏锐的市场触觉，优秀的产品规划能力

12、，有前瞻思维、可系统 管理产品相关各 项目进度。2.熟悉产品管理工作，具备优秀的用户分析、竞 争对手产品分析、行业分析、数据分析及解读能力；3.熟练掌握 Visio、 AXURE-PR 等软件工具，能以视图方式向技术和管理团队清晰表达复 杂、抽象的概念者优 先；任职资格4.精通建立客 户需求分析、客户 体验、产品规划、产 品设计、产品修正、营销 及效果分析等各体系，有丰富的 产品构建经历；5.3 年以上互联网行业从业经验，能够及时理解和把握 业务需求和市 场机会，打造良好的产品。6.优秀的市场和竞争对手分析能力，可快速跟踪市 场和竞争对手的产品需求及应用趋势；7、良好的沟通能力、大型项目管理能

13、力、跨职能、跨部门的组织协调 能力，较强的文字驾驭能力及创意能力，工作态度细心认真，责任心和抗 压能力强。职位名称产品专员所属部门直接上级产品经理直接下级薪资待遇5-8K职位数量职位目的协助产品经理对产品策略及 项目计划。产品部无1 人5工作职责任职资格职位名称直接上级薪资待遇职位目的工作职责1、负责移动端产品的版本 规划。2、与技术、测试 部门进行明确有效的需求沟通。3、协助产品经理对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪。4、定期分析运营 效果，跟踪用户行为，并及时给出优化方案。1、专科及以上学 历，逻辑思维清晰。2、熟悉手机用户 体验与产品使用流程 设计。3、熟悉 android iph

14、one 等平台，熟练使用 Axure 和 office 软件。4、良好的逻辑 能力和沟通能力，优秀的沟通能力，有责任感，能积极主动承担工作。5、有移动 互联网产品运营或者开发相关经验优先，（非必要条件）6、对移动互联网有浓厚兴趣。UI 设计所属部门产品部产品经理直接下级无5-8K职位数量1-3针对产品的视觉效果，从专业角度进行设计。1、 根据产品的定位和需求，负责产品整体的视觉设计 与优化。2、参与产 品概念和创意过程，提供视觉设计 的专业意见；3、 准确理解产品需求和交互原型， 设计出优质用户体验的界面效果 图；4、设计新产品时，根据需求进行系统分析，设计符合用户的视觉形象，并制定视觉规范；

15、5、 关注所负责产品的设计动向，为产品提供专业的美术意见及建议。1、具有良好的美术 功底；2、3 年以上 WEB 及 UI 设计经验 ，有成熟的网站和 APP 设计作品；3、精通常用设计软 件 Photoshop,Dreamweaver等；4、熟悉 html 代码，能与网页制作密切配合完成任 务着优任职资格先考虑；5、具有高度的执 行能力，能够及时高效的完成工作任 务。6、有独特的艺术 眼光和判断力，优秀的色彩知 识，具有强烈的视觉效果表现和艺术设计能力；职位名称文案所属部门产品部直接上级产品经理直接下级无6薪资待遇职位目的工作职责任职资格3-4K职位数量1深知互联网语言风格和文字表达方式。1

16、. 负责公司品牌相关文案的 编辑策划和撰写工作，以及品牌社交媒体常 规内容的撰文；2. 负责品牌全案项目的策划，参与创作讨论，配合设计相关文案的 执行工作；3. 负责公司品牌宣 传的软、硬文撰写，品牌等活动 的策划；1、乐观积 极主动，踏实勤奋，责任心强。2、大专以上学历，中文、广告、新闻、教育、心理等相关专业，有相关媒体工作经验优先；3、文字功底好，思维 活跃创新，熟悉微信、微博等网络 媒体策划、运营 及推广；4、爱好文字及编辑工作，细致严谨，认真负责；5、能够熟练运用各种 办公软件和各类网上资源。B、策划部职 能:（1）、创造性的优化企业资源。（2）、 进行市场调研，收集行业市场信息，研究

17、行业发展动态，为企业高层决策提供战略资料和信息。（3）、协助企业高层设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。（4）、制定各种规 章制度和工作流程，规范企业员工行为。（5）、塑造和传 播企业文化。（6）、拟定销售宏观政策、行销计 划，报批并监督实施（7）、开发、整合产 品，制定价格和推广方案，并对产品推广进行跟踪和检讨。（8）、对产品生命周期、品牌建设、研究和管理。（9）、对促销费用和广告费用使用的跟踪、反馈 及费用审核。（10）、配合销 售达成行销目标，提高企业效应。（11）、提供企业 公关活动策划方案，报批并组织实施（12）、负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。策划部组织架构及人

18、 员配备：策划经理1 人策划助理 1 人策划专员 1-2 人市场研发专员平面设计 1人文案 1人1岗位说明：7职位名称直接上级薪资待遇职位目的工作职责任职资格策划经理所属部门策划部4、技术部运营经理直接下级UI 、专员、文案职能5-8K职位数量1（负责产品从无到有的 规划，包括市场分析、竞 争对手分析、1）、负责用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产产品研发、品研发。技术管理、1、企划部日常管理工作。改进的制2、主持负责组织 制定公司全年 营销企划工作 计划，并分订与执行。解落实完成。（3、负责公司品牌建 设和管理工作，审定各项宣传推广品2）、负责牌形象的公关活 动方案。新产品、4

19、、负责对 下属员工进行业务指导、培训和考核工作。新技术的5、负责编 制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情研究和应况并及时呈报。用。6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体（选用等工作。3）、负责7、负责对 广告公司的 业务审批工作，按计划合理支配、产品的可使用公司批准的广告 经费，并合理控制成本。行性分析、8、负责公司形象宣 传策划，组织撰写宣传推广文案、广立项、研告创意设计等。发、测试9、对营销 策划方案的 实施效果进行跟踪研究，以便及时等修正方案，改进工作。（10、完成领导临时 交办的其他任务。4）、负责1、广告、新闻、传 播学等相关 专业大专及本科以上学 历。 制订与实2

20、、3 年以上地产策划工作经验，2 年以上商业地产策划经施现有产验；品技术改3、具有良好的写作功底和行业 分析能力；进计划4、具有商业 操盘经验，能够有效把控商 业营销宣传策略（的准确性及推 进执行；5）、负责5、优秀的逻辑思维及表达能力，善于沟通，良好的团队售后服务合作精神，能够承受工作 压力。中的技术支持与。（6）、负责功能实现的技术攻关与突发事故的处理（7）、负责建立健全质量管理体系，并组织贯彻监 督（8）、协助其它部 门的工作技术部组织架构及人 员配备：8技术部 5-7 人PC 端工程师 2移动端工程师技术总监 1 人2-4 人人JAVA工程师安苹卓果工工程程师师22人人岗位说明：职位名

21、称直接上级薪资待遇职位目的工作职责技术总监所属部门技术部总经理直接下级开发人员13-18K职位数量1负责产品研发、技术管理、改进 的制订与执行。1、分析需求，确定平台产 品的技术架构以及路 线，规划代码复用策略；2、负责平台项目的前期技 术提案，以及技术实现架构的设计、制作和验证。3、关键技术的预研与攻关，解决项目开发或产品研发中的技术难题；4、主持和参与系统逻辑 模型和物理模型 设计并实现原型；5、完成项 目共通部分的 设计书，依照技术提案做成样本程序并进行测试;6、跟踪互联 网行业热点新技术，负责调查、应用、推广新的技术方法；7、参与公司平台研发 技术方向 ,提供平台产品框架和技 术路线。

22、91、计算机相关专业本科以上学 历，五年及以上 JAVA 及 B2B 、P2P网站开发工作经验；2、精通 J2EE 软件体系架构，精通 Java语言和面向 对象设计方法，熟悉 web 开发技术、熟练使用 Eclipse 开发工具；3、精通 JAVA 编程，以及 JavaScript,JSP、Servlet 相关技术，有Spring， iBatis/Hibernate 等框架相关开 发经验；任职资格4、精通 Oracle、Mysql、SqlServer 数据库的应用开发、管理、性能调优 ；5、精通 javascript/jQuery、HTML 、css；6、精通全文检 索技术（Solr）7、有良

23、好的编 程习惯、文档编 写能力及学 习能力，具备良好的团队协作精神和 优秀的解决问题能力；8、深入了解 HTTP 协议，对 Web 程序性能优化有丰富经验；职位名称Java工程师直接上级技术总监薪资待遇8-14K所属部门直接下级职位数量技术部无1-2职位目的参与需求分析，并根据需求完成核心功能开 发、单元测试、集成和发布。1、在 java EE 方面进行软件的设计及开发工作，根据需求进行有效的分析和 设计；2、能够独立承担或 团队合作进行关键功能模块的设计及工作职责研发；3、可以对 出现的问题进行积极有效的分析、解决；4、主动积 极的改善研 发流程，提出有建设性的意见和建议。1、大学本科或以上

24、学历 ，计算机或相关 专业毕业；2、从事 java 开发 4年以上，深入理解面向对象思想；3、熟悉基于 J2EE 的 WEB 架构设计，有Web MVC 开发经验；4、精通 Hibernate、Spring、Struts 等开源框架；任职资格5、熟练使用 Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一种或多种 Web/Application Server；6、具有 Oracle、db2、Mysql 数据库的开发经验；7、熟悉 Webservice接口编程，精通 js、 ajax、linux 者优先；8、有较强 的责任心和人 际沟通协调能力，良好的团队合作精神、创 造力和计划

25、执行能力。职位名称安卓开发所属部门技术部直接上级技术总监直接下级无薪资待遇8-15K职位数量1-210职位目的负责 Android 客户端应用的开发和维护；1. 承担公司 Android 移动产品的开发；2. 与项目主管讨论产品需求并进行实现；3. 参与后台 API 的开发和调试；工作职责4. 后续的维护与升级；5. 承担移动产品的单元测试、自动 化测试等。6. 对 Android 移动产品的维护，BUG 修改和完善。1. 2 年以上 Java语言开发经验；2. 2 年以上 Android 开发经验；3. 熟悉各种 Android 机型的适配和 优化；任职资格4. 有以上独立开 发并且上线 A

26、pp 的经验；5. 有后台开发经验者优先；6. 熟悉 Android 自动化测试优先；7. 具备熟练的英语阅读能力。职位名称IOS 开发所属部门技术部直接上级技术总监直接下级无薪资待遇10-16K职位数量1-2职位目的1.负责 iPhone/iPad平台下 APP 应用软件开发；2.根据需求开 发相应的手机应用软件，并对交付应用质量工作职责 负责；3.系统设计及同后台系 统交互接口 设计 负责开发文档的编写；1.2 年以上 ios 客户端软件开发工作经验，具有提交应用到 AppStore 经验；2.熟练掌握 objective-c 技术3.掌握 MAC 或 Unix 系统工作机制，IOS 带界

27、面静态库开发经验；4.熟悉网络通讯 HTTP 、Socket；任职资格5.对工作充满激情，学习能力强，有强烈的责任感与进取心；6.有较强的问题解决能力，能够预判代码可能存在的 问题；5、市场部职能（1）、制定年度营销目标计划。（2）、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。（3）、对消费者心理和行为的调查。（4）、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。（5）、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。17.具备团队合作精神，有一定沟通能力，自学能力 强，能承受较大的工作压力；（6）、做出销 售预测，提出未来市场的分析、发 展方向和规划。（7）、制定产品企划策略。（8）、新产

28、品上市规划。（9）、制定通路计 划及各阶段实施目标。（10）、促销活动的策划及组织。（11）、合理进 行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。（12）、制定及实 施市场广告推广活 动和公关活 动。（13）、实施品牌规划和品牌的形象建 设。（14）、负责产销 的协调工作。市场部组织架构及人 员配备：市场部销售部客服部岗位说明：职位名称直接上级薪资待遇职位目的工作职责市场总监所属部门市场部总经理直接下级客服、销 售部10-15K职位数量1负责营销战 /策略设计、营销全案策划、策划 /策略执行辅导、学术 推广组织与管理；1. 负责组织制订长短期市场推广计划、推广活动 方案及相关市场费用预算；2. 组织实

29、施品牌推广策略及品牌 发展策略，建立有效的分析、评 估体系，保障品牌建 设及推广效果；3. 追踪行业的竞争对手及行业发展前景，整理分析相关信息并能迅速做出反 应，提出相应的竞争策略，为领导层决策提供依据；4. 根据公司发展要求及销售需求，指导团队策划、组织、实施有效的市 场活动；5. 建立和维护行业主流媒体 资源，高效利用各资源执行品牌营销计划。6. 建立完善全国市 场工作流程、制度管理体系，制定市场费用预算及成本控制；7. 负责市场团队建设、培养发 展以及员工的有效激励。121. 市场营销、管理类、广告类 或相关专业本科及以上学历。2.八年以上市 场相关工作经验；3. 熟悉市场、品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力任职资格及整合传播能力；4. 品牌意识强，对市场有灵敏的触 觉和较强的市场分析判断力；5. 具有良好的沟通 协调以及分析 问题、解决问题 的能力；6. 具有良好的 团队管理能力，有责任心，能承担较大工作压力。6、销售部职能：（1）、负责公司业务年度、月度销 售计划的完成。（2）、负责公司客户关系的维护，客