国际购物中心考勤制度

1、国际购物中心考勤制度为了维护公司正常工作秩序，提高员工的工作自律意识，完善公司管理制度，结合公司实际情况特制定本制度。考勤管理由人力资源部统一负责，逐日认真记载考勤。（一）考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。2、妥善保管各种休假凭证。3、如实反映本单位考勤中的问题。4、考勤员将汇总后的考勤表于每月3 日前报公司财务部。（二）记载考勤符号：出勤 /、迟到 、事假×、早退 、病假 、旷工、休息+、婚假、丧假 、产假探亲假 、工伤（三）工作日及法定假日：1、公司实行每周五天工作制作息时间 ：夏季：上午8： 30上午 12 ： 00下午 2： 30下午 6 ： 00冬季：上午8：

2、 30上午 12 ： 00下午 2： 30下午 5 ： 30特殊情形 ：负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另定；职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照日常工作时间上下班。2、 法定假日（ 1）新年 （元旦），放假 1 天（ 1 月 1 日）。（ 2）春节 放假 3 天（农历除夕、正月初一、正月初二）。（3）清明节放假 1 天 ( 农历清明当日 ) 。（4）劳动节放假 1 天（ 5 月 1 日）。（ 5）端午节 放假 1 天 ( 农历端午当日 ) 。（ 6）中秋节 放假 1 天 ( 农历中秋当日 ) 。(7) 国庆节 放假 3 天（ 10 月 1 日、二日、三日） 。(8)

3、妇女节 妇女放假半天 (3 月 8 日 ) 。(9) 青年节 14 周岁以上、 28 周岁以下员工放假半天（5月 4日）。3、 员工带薪年休假期天数：（公司视经营状况酌情而定）（ 1）职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5天。（ 2）已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。（ 3）已满 20 年的，年休假 15 天。4、 员工不享受年休假情况 ：（ 1）累计工作满1 年不满 10 年的，请病假累计2 个月以上的。（ 2）累计工作满10 年不满 20 年的，请病假累计3个月以上的。（ 3）累计工作满20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的。（四）员工外出办事登记规定1、在工

4、作时间内，员工因公需要外出办事，需向部门负责人事先说明，获得许可后在离开公司前到人力资源部门进行登记。2、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。3、员工外出返回公司后，应到人力资源部门登记回公司时间；如遇特殊情况当天不能返回公司的，必须用电话向主管领导说明原因，并由主管领导在当天下班前，到人力资源部注明不回公司理由。4、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载及内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。（五）事假、病假、公假：公司员工请事假、病假、公假要

5、履行请假、销假手续，事假视请假时间扣发日平均岗位工资；员工遇事、生病必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，假满也可提前办理续假。1、事假（ 1）申请事假应在人力资源部办理请假手续。（ 2）1 天之内事假经部门经理批准；2 天以上 3 天以下事假，中层管理人员以下职员经人力资源部备案报主管副总经理批准；中层管理人员经总经理批准；3 天以上 7 天以下事假不分层级由总经理批准；公司高层管理人员的事假均由总公司领导批准。（ 3）事假、病假达 15 天以上公司有权视工作岗位需要给予请假人待岗或另行调整其岗位的决定。2、病假（ 1）因病或非因工受伤，凭正规医院病

6、休证明确认病假。（ 2）病假工资的计算按员工本人所在岗位工资的70确定。（ 3）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：连续工龄不满 1 年者，疾病救济费为本人工资的40；连续工龄满 1 年不满 3 年者，疾病救济费为本人工资的50；连续工龄满 3 年以上者，疾病救济费为本人工资的60。3、公假：参加与本职工作相关的执业资格、技术职称、学历等有关考试而请假的视为公假，考试者持准考证办理请假手续，公假期间不扣发工资。（六）工伤1、因工负伤、 致残，需在 24 小时内向社保局申报认定公伤。2、因工负伤、致残，持医院诊断证明经人力资源部确认，可按工

7、伤假记录考勤，公伤假期间工资照发。3、员工因工负伤、致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后，其医疗费用由市社会保险机构支付；伤愈复发，经所属部门、人力资源部、医院等签定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。4、员工因公负伤、致残、病休，除按以上条款执行外，可根据劳动合同及劳动法有关规定执行。（七）婚假1、按法定结婚年龄( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 15 天 ( 含 3 天法定婚假 ) ；晚婚假需提供身份证明。3、男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予单程的路途假。4、在探

8、亲假 ( 探望父母 ) 期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、员工依规定享受婚假的，应一次性享受完毕；如工作需要未休完假提前上班的，可视情况分段使用，但员工不能自行决定分段使用婚假；婚假期间工资照发。（八）丧假：职工的直系亲属死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，给予3 天的丧假。涉及路程假的根据实际需要给予单程路程假。丧假期间和路程假期间，工资照发。（九）产假1、假期：产假为90 天。难产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。2、怀孕不满 4 个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予 15 天

9、至 30 天的产假；怀孕满4 个月以上流产时，给予42 天产假；产假含法定假日。产假期间，工资照发。3、女员工计划外生育，其休息时间按事假处理；1 年内做 2 次人工流产，其中1 次按事假处理。4、女员工应享受的生育津贴，由人力资源部经办人员在女员工产假结束时，持相关资料按规定到生育保险经办机构一次性申领。（十）探亲假1、凡在公司工作满1 年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。2、职工探亲假期：均为10 天（包括公休日，不包括法定假

10、日），探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间；另外，单程超过12 小时的，可多给一天单程路程假。3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。（十一）旷工、串岗、脱岗、迟到、早退：凡有下列情况之一者，按规定扣发工资：1、员工旷工、串岗、脱岗、迟到、早退均应扣发岗位工资。2、员工逾规定时间超过10 分钟到岗为迟到，员工未到规定时间提前15 分钟下班为早退；员工每迟到或早退一次扣除 1 天平均岗位工资的四分之一。3、员工一个月内迟到或早退累计5 次以上 10 次以下（含10 次），扣除当月全部岗位工资；10 次以上作辞退处理。4、未请假或未经分管领导批准，工作期间办理私事，擅离岗位达半小时为脱岗；每脱岗1 次扣除半月工资，一个月内累计脱岗5 次作辞退处理。5、工作期间擅离本职岗位，聚众聊天，讨论与工作无关的话题，做与工作无关的事情达半小时为串岗；每串岗一次扣除半天工资，一个月内串岗6 次以上作辞退处理。6、员工逾规定时间晚到岗超过1 小时以上按旷工处理，扣除当日岗位工资三分之二；员工未到规定时间提前30 分钟下班，按旷工半日处理，扣除当日岗位工资的二分之一；员工旷工 1 天，扣罚当日工资；一个月内连续旷工3 天，一年累