点检实训基地建设情况、金属专业实训基地筹备情况汇报

1、XX发电厂点检实训基地建设情况、金属专业实训基地筹备情况汇报尊敬的XX、大唐国际各位领导，同志们：大家好！首先，我对各位领导莅临我厂检查指导工作表示热烈欢 迎！下面，我简要介绍一下我厂发展概况，汇报点检实训基 地建设情况及金属专业实训基地的准备情况。一、企业发展概况X X发电厂始建于1973年，历经震后重建和扩建，1987 年10月，8台燃煤机组全部建成投产，成为当时全国最大的 火力发电厂。2008年年底，关停了两台125MW机组，目前装 机容量1300MWo 2009年，两台250MW机组实施供热改造， 并于当年实现向市供热的历史性突破。积极履行社会责任， 在役6台机组全部进行了烟气脱硫技术

2、改造，大力实施干除 灰、干除渣改造，结束了灰水外排的历史，有效地改善了周 边环境，家峪灰场植树两千余亩，昔日灰场已成绿洲。XXXX年，XX发电厂积极落实集团公司、大唐国际 “争创年”各项工作部署，将企业生产经营工作与创先争优、 “双增双节、盈利攻坚”两个长效机制有机融合，生产经营 保持了良好态势。着力本质安全型企业建设，已经完成了审 工作，有望提前实现管控达标目标，截止8月29日，实现 了连续7年129天安全稳定运行；推行“两全”管理和工作 点评机制，抢电量、控煤价、降七耗，机组利用小时、“创 一流”排名继续保持了领先水平，为全年目标的完成打下了 坚实的基础。二、点检基地建设情况（一）点检基地

3、建设进度XXXX年，为适应大唐国际快速发展的需要，满足企 业生产对点检人员数量和综合素质的要求，解决点检人员 “稀缺”问题，大唐国际决定，充分利用XX发电厂人才资 源密集，承揽检修项目多样化的专业优势，由XX发电厂负 责火电企业设备点检人员的培训工作。XXXX年2月24日，“大唐国际第一期设备点检人员 专业技能提升培训班开班典礼”在XX发电厂举行。XX出 席开班典礼并做了开班动员。来自大唐国际17个基层单位 的9 4名点检员和X X发电厂检修分公司的6 0名培训导师等 参加开班典礼。第一期培训班于XXXX年8月25日结业, 大唐国际总工程师佟义英参加结业仪式，亲身见证了培训工 作取得的良好效果

4、。随后，我们一边总结培训经验，一边完善培训制度，改 进培训硬件设施，创新培训方法，不断地提高培训质量，先 后于XXXX年1月、XXXX年7月圆满完成了第二、三 期点检培训工作。同时，为进一步改进培训工作，在培训结 束后，我们应用柯氏评估体系，对结业后学员的行为进行了 评估，量化评估培训效果。评估结果显示，学员回单位后， 普遍受到了单位领导和师傅的好评，有的师傅反映“徒弟从 XX回来后，掌握的技能和'绝招'连我都没见过” o第一 期94名学员有35名非点检学员走上了点检岗位，第二期42 名学员有4名非点检学员走上了点检岗位。第三期37名学 员有3名非点检学员走上了点检岗位，还有1

5、名学员由点检 员晋升为副点检长。就在上个星期，第四期培训班举行了开 班典礼，共有48人参加本次培训。XXXX年年底，XX发电厂在成功举办二期设备点检 人员专业技能提升培训班的基础上，对点检实训工作进行了 综合评审，适时向大唐国际提出了申报“大唐国际点检实训 基地”的申请。大唐国际根据集团公司相关办法，组织对X X发电厂培训中心进行评估，认为X X发电厂培训中心，在 XX发电厂和实业公司的统一领导、分层管理下，依托XX 发电厂设备部及检修分公司雄厚的人才资源，培训项目组织 有声有色、各项制度规健全、工作容详实全面，关键指标和 主要条件符合大唐国际点检人员实训基地评估标准。X XXX年1月14日，

6、大唐国际认定XX发电厂教育培训中 心为大唐国际点检人员实训基地，XX亲自授予XX发电厂 点检实训基地牌匾。（二）点检基地建设概况1 培训条件培训设施完备。专用教室人均使用面积达到1.5平方米 以上，多媒体教学设施齐全，图书资料室面积40平米，藏 书多达8000多册，点检培训资料齐全，充分满足学员的需 求。配有焊工、电工、机加工、钳工（依托现有修配车间） 和仿真机房等实训场地。培训机构健全。设置学员处、教务处、总务处三个职能 处室，拥有一支专职从事培训管理工作的员工队伍，培训中 心主任、教师组组长、导师数量、资质、经历等都满足实训 基地要求。培训资源丰富。拥有一批在系统外享有较高声望的知名 专家

7、，有一大批转机检修、电气设备检修、承压部件检修、 焊工等专业的技术骨干和技术水平髙、管理经验丰富的设备 点检人员，尤其是在安全生产、人力资源管理、检修市场开 拓方面取得了较为先进的管理经验，并在系统得到推广。检 修分公司实力雄厚，每年都承揽公司及系统外多台机组的检 修任务，有承揽百万机组检修、核电机组检修和检修监理工 作的成熟经验，掌握机组抽穿发电机转子及捋护环、汽轮机 三缸改造、汽缸取螺栓、汽轮机叶片和轴瓦乌金补焊、锅炉 省煤器联箱、再热器、过热器管排、回转式预热器、电除尘 制作安装和电气500KV高压试验、金属异相焊接、金属探伤 等先进技术，“一招鲜”和“绝活”受到业广泛赞誉。后勤设施完善

8、。后勤管理规，食宿环境整洁、收费低廉, 具备同时接待300人食宿的能力。2 培训管理管理制度健全。制定了涉及培训教师管理、学员管理、 量化考核、“突发事件”应急预案等方面的8种规章制度， 强化培训的过程管理、绩效考核，不断激发教师、学员参与 培训的积极性，确保了培训效果。培训工作做到有计划、有检查、有考评。在制定总体培 训工作方案的基础上，针对每个学员的专业特点，编制有针 对性的培训计划；根据学员的专业和企业培养需求，安排专 业对口导师，与学员签订培训合同，实施一对一培训；组织 学员每天填写培训日志，按月完成培训总结；导师按周检查 培训日志，及时纠偏，并根据学习效果和学员特点，明确下 一步培训

9、重点；建立学员培训绩效档案，每月对学员进行综 合测评，并安排技能和理论考试，从三个维度评价学员的学 习成果；定期编制点检培训简报，公布学员培训绩效成 绩排序，及时发给各单位和部门，使送培单位了解学员的培 训状况，激励学员专心学习；培训导师的工作绩效与月度津 贴挂钩，由学员对导师的教学质量进行测评打分，保证培训 效果。培训方式多样。推行“体验式培训”，将点检培训的主 旨定位在“在岗工作”，以机组检修现场为培训工作平台， 多层面、多角度、多形式的开展教学活动，学员在师傅的指 导下，分专业参加XX发电厂外检修作业，不但丰富实际工 作经验、提髙专业检修技能，还学到了一些书本上根本找不 到的“绝招儿”；

10、同时，利用机组检修的空闲时间，有计划 的安排学员到设备部跟随点检员、下班组和驻外项目部实践 学习，参与消除设备容易发生的缺陷，提高学员们现场处理 问题的能力。集中授课夯实理论基础。结合实际，安排陡电最优秀的 训师集中为学员们授课。讲解金属监督软件、两票系统管理、 大唐国际安全生产系统、物资管理、辅控网管理系统等系统 的应用。开设了设备可靠性管理、设备检修管理、两票三制、 节能管理及经济性评价、EAM （资产管理）、两库两制、安 全评价二十五项反措、轴找中心和平衡、焊接材料及工艺、 继电保护知识、管阀知识等17门课程。还特别邀请了和睿 泽企业管理公司讲师为学员们讲授管理技能课程，进一步拓 宽学员

11、的知识面。“体验式培训”与集中授课的有机结合，实现了单纯的 知识积累培训向能力培训的转变，完成了由设备主人到检修 服务人员的角色转换。（三）下一步工作措施和培训基地建设工作建议作为大唐国际第一家专业培训基地，我们牢牢把握为安 全生产服务这一主题，始终把提高专业技术、生产技术人员 岗位能力和综合素质摆在培训工作的首要位置，虽然我们已 建立起了点检人员在岗培养的机制，积累了点检人员综合技 能提升的一些经验。但由于我们的水平和条件有限，我们在 培训工作及后勤服务等诸多方面还存在许多不足，我们将进 一步完善管理机制，健全配套培训设施，边施培、边整改， 努力打造大唐国际一流实训基地，培养知行合一、业务全

12、面、 能力出众的点检人员。下面我简要谈一下今后基地建设的一 些想法：一是在原有的焊工、钳工、机加工、电工、仿真机实训 场地的基础上，进一步完善两个实训场地的建设。加强转机 检修实训场地建设，进行转机拆卸、检修和组装的培训；加 强电动门调整和测量轴瓢偏和晃度实训场地建设。二是建立一个自动控制系统培训基地。目前，大唐公司 围发电厂的辅助控制系统（锅炉补给水，制氢，循环水精处 理，烟气脱硫，输煤，锅炉除渣，吹灰，废水处理等系统） 大多采用PLC作为控制设备，PLC控制系统几乎都是由工程商 调试完成，交付发电企业使用。这些PLC设备一旦发生缺陷、 故障，电厂方很难自己完成消缺工作，一般是由原工程供应

13、商做方案，报价后再实施改造或维修。这样往往会造成设备 缺陷不能及时消除，影响到整个机组的安全稳定运行。所以，我们考虑采用软硬件结合的方式，建一个自动控 制系统培训基地。针对上述系统制作出“微缩系统”，让热 控点检员真切地看到自己编写的程序运行情况，发现错误随 时可以修改，同时，还可以在“微缩模型”上设置故障，由 热控点检员进行判断处理，这样就避免了热控点检员因运行 设备不能随意改动，无法进行点检实训的弊端。通过前期调研，我们认为建立一个自动控制系统培训基 地，可以对大唐国际围的设备部专业点检人员进行培训，使 他们掌握PLC控制系统维护、检修等基本技能，大大提高辅 控系统运行的可靠性，从一定程度

14、上保障机组的安全稳定运 行。三是充分利用计算机电化教学技术，建立一个计算机 房，不断加强点检（管理）信息系统的培训。重点加强对故 障统计、数据釆集、分析和疲劳检测等方面的培训，并在此 基础上再增加cad制图培训功能。三、金属专业实训基地准备情况按照大唐国际的统一安排，今年XX发电厂还进行了金 属专业实训基地的准备工作，下面我向各位领导简要汇报一 下金属专业实训基地现状、存在问题及下一步工作安排。（一）金属专业实训基地现状金属专业实训基地的筹备工作，主要由XX发电厂设备 部、金属重点实验室负责。基地筹备工作得到了大唐国际、 XX发电厂的高度重视，检修分公司在人力、物力上给予了 大力支持。目前，人

15、员配置、人员培训及技术准备、设备设 施配置等工作已经完成。1 人员配置及培训目前金属实验室人员6名。两人具有工程师职称，持有 较为齐全的无损探伤和理化检验书，具有较扎实理论功底和 丰富的实际工作经验。XX发电厂针对金属专业培训基地建设，制定了金属实 验室员工培训计划。今年已经安排了 4人次参加系统和质监 系统的培训，并拓展了涡流探伤培训，1人获得焊接教师资 格；轮流派人负责组织外阜机组大小修的金属检验工作。2 设备配置及管理准备金属实验室现有无损探伤及理化检验设备34台套，可 以承接机组检修的常规金属检验、试验（包含射线、超声、 磁粉、着色、硬度、测厚、金相、光谱、涡流、力学性能等 项目）工作

16、。实验室管理有完备的技术标准和管理制度支撑。3.可以开展的培训工作目前，实验室可以针对金属专工、机炉点检员，开展以 下10个方面的培训工作：（1）金属检验、试验设备的了解，包括适用围、使用 操作方法等。（2）各种无损探伤、理化检验方法的应用、目的等。（3）火力发电厂常用金属材料基础知识。（4）火力发电厂常用金属材料焊接基础知识。（5）机组检修金属检验组织与实施（质量与进度控制）。（6）典型受监部件失效分析。（7）金属监督计划制定及机炉外管检验计划制定。（8）受监部件验收与管理。（9）金属检验的管理流程及缺陷管理流程。（10）金属监督软件的使用。（二）基地建设存在的主要问题一是金属实验室人员素质及技术水平还相对较低，部分 讲课容需要聘请外单位老师讲授，这些老师主要来自技术服 务单位，或是大唐国际围的专家。二是金属实验室人员目前承担的外埠检修检验工作较 多，如果开展对外培训工作，人力明显不足。三是各电厂对金属专业的培训需求不十分清楚。（三）下一步工作安排下一步，我