初级人力资源专业知识与实务模拟试题(三)年版

1、中大网校引领成功职业人生 1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( ) A:节省组织人力成本B:增加工作绩效 C:丧失动机、兴趣D:体验到无能和自卑答案:C解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出现丧失动机、兴趣2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()A:认知成分B:情感成分C:情绪成分D:行为倾向成分答案:B解析:态度包含认知成分情感成分行为倾向成分, 其中构成态度的核心与关键是情感成分3、瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是( )A:空间知觉B:数学C:推理D

2、:知觉速度答案:B解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理，见教材P7。4、心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是( )，它包括个体的动机和一些人格特质。A:核心特质B:自我特质C:内部特质D:表面特质答案:A解析:现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的东西;5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()A:利益团体B:联谊团体C:指挥团体D:任务团体答案:B解析:联

3、谊团体由具有共同特性或兴趣的成员组成。6、以下说法中正确的是()A:团体决策耗费时间B:头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向C:团体决策便于节省决策时间D:团体决策往往责任明确答案:A解析:团体决策的缺点.7、下列团体发展的各阶段中，( )时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。A:形成期B:冲突期C:规范期D:产出期答案:D解析:在团体的各个阶段中产出期时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。 8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为( )A:角色冲突B:顺从C:从众D:服从答案:B解析:顺从是在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的

4、倾向9、组织忠诚度又称( )A:组织满意度B:组织投入度C:组织承诺D:组织信任答案:C解析:组织忠诚度又称组织承诺10、反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A:规范承诺B:情感承诺C:继续承诺D:组织承诺答案:A解析:组织承诺是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺11、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A:工作满意度B:工作投入度C:工作信任度D:组织承诺 答案:A解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是

5、对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。12、在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是() A:辞职B:提建议C:忠诚D:忽视答案:B解析:提建议既属于“建设性的”又属于“积极的13、影响情感承诺的因素不包括()A:工作挑战性B:目标明确度C:组织的公平性D:员工个性特点答案:D解析:影响情感承诺的因素工作挑战性 目标明确度 组织的公平性14、工作态度与价值观相比，其稳定性相对( ) A:较低B:较高C:相同D:无法比较答案:A解析:工作态度与价值观相比，其稳定性相对较弱.15、下列因素中属于智力与非智力因素的分别是()

6、。A:记忆力;思维能力B:注意力;人格C:人格;情绪D:动机;感知力答案:B解析:智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性、人格。16、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。A:对人的认识不同B:基本职能相同C:面对的管理对象不同D:时代背景相同答案:A解析:此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同17、优等劳动力市场的特征有( )。A:劳动力市场的就业条件好B:工资福利水平较低C:工作环境良好D:职业保

7、障性强答案:B解析:教材P133，考核优等劳动力市场的特征。18、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( ) A:物质性B:有限性C:可用性D:能动性答案:A解析:人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。19、以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是( ) A:产业模式B:投资模式C:参与模式D:高度灵活模式答案:A解析:工业或产业模式20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业

8、晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。20、让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是() A:吸纳B:开发C:维持D:激励答案:C解析:维持是让已经加入的员工留在本组织21、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同答案:D解析:劳动关系与劳务关系的区别,见教材P167。22、根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( ) A:少年期B:老年期C:成年期D:婴儿期答案:C解析:见教材P36，考察人力资源的时效性，根据人的生命周期特点,成年期被称为现实人力资源

9、的阶段。23、霍桑实验的主要研究结果是发现( )A:物理环境与员工的工作效率关系较少B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动答案:A解析:P40页， 研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。24、被誉为科学管理之父的是( )A:斯科特B:梅约C:泰罗D:沃尔什答案:C解析:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查，见教材P39。25、对某人所从事的职责及任务的规定是()A:职业B:职位C:职责D:职权

10、答案:B解析:职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定，见教材P49页。26、适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A:访谈法B:主题专家会议法C:文献分析法D:工作实践法答案:B解析:主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析方法27、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。A:链状沟通B:环状沟通C:轮状沟通D:交错型沟通答案:B解析:见教材P25，考核团体中的五种正式沟通网络。28、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为( ) A:心理饱和B:心理停顿C:心理阻滞D:心理极化答案:C解析:

11、见教材P60，劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为心理阻滞。29、不属于工作分析观察法的优点的是( )A:成本低、经济实用 B:容易操作C:能全面深入了解工作要求D:调查范围广答案:D解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。30、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验答案:C解析:当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将.申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。31、关于头脑

12、风暴法，说法正确的是( )。A:个人决策常用的技术B:如果说出错误的观点会遭到批评C:人越多越好D:鼓励创造性思维答案:D解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。32、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。 A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法答案:A解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法33、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。A:4B:8C:10D:20答案:A解析:见教材P20页34、配对比较法正确的操作方法是( ) 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 将被评估者的姓名

13、列在评估表格的第一行和第一列 所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 并根据该次数对员工的绩效进行排名A:B:C:D:答案:B解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名35、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B:它能够节省人力资源管理成本C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D:它有利于人力资源管理效果的评估答案:C解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中

14、起来，见教材P48页。36、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 A:强制分布法B:配对比较法C:行为锚定法D:不良事故评估法答案:A解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中37、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。A:工作标识B:工作摘要C:工作职责D:工作权限答案:A解析:见教材P57页。38、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( ) A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验答案:A解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向

15、员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。39、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索答案:A解析:外部招聘的方法 。40、职位评价主要是为了解决( )A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性答案:B解析:职位评价主要是为了解决内部公平性41、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A:排序法B:分类法C:因素比较法D:要素计点法 答案:D解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位

16、在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 42、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( ) A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案:C解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。43、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望答案:C解析:见教材P80页。44、不属于传统的薪酬体系设计原则的是(

17、) A:公平性原则B:适度性原则C:竞争性原则D:团队性原则答案:D解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则45、主要适用于“白领员工”的薪酬是() A:能力薪酬B:职位薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬答案:A解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬46、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( ) A:讨论法B:案例研讨法C:角色扮演法D:管理游戏法答案:A解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题47、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A:初步面试B:

18、证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验答案:C解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。48、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( ) A:整体素质B:如何处理人际关系C:经营技能D:知识和意识答案:A解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质49、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。A:处于同一种行业B:从事同一种职业C:完成相等价值的工作D:属于同一种族答案:C解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。50、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。A:

19、病假B:劳动时间C:事假D:产假时间答案:B解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。51、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )A:组织分析法B:市场分析法C:工作任务分析D:人员分析答案:B解析:考察培训与开发需求分析的主要来源52、招聘活动的标准不包括（）A:恰当的时间B:恰当的来源C:恰当的成本D:恰当的时间范围答案:D解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。53、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( ) A:投资收益评估B:反应评估C:工作行为评估D:结果评估答案:C解析:考察工作行为

20、评估的定义54、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律援助答案:B解析:考核失业预警的定义。55、（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A:法定解除B:协商解除C:劳动合同解除D:劳动关系解除答案:B解析:见教材P190，考核对协商一致解除劳动关系概念的理解。56、劳动力市场是一种要素市场，它以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。 A:工资率B:劳动生产率C:受教育程度D:生产利润答案:A解析:劳动力

21、市场是一种要素市场，它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上57、考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。A:计件工资B:计时工资C:货币工资D:实际工资答案:B解析:考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行计时工资方案。58、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( ) A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同答案:D解析:劳动关系适用法律是劳动法，劳务关系适用法律是民法59、下列属于法律关系的客体的是（ ）。A:企业B:与社会团体建立的劳动关系的劳动者C:个体经济组织D:劳动报酬答案:D解析:考察法律关

22、系的主体、客体，见教材P169-170。60、下列关于工作制度的分类错误的是( ) A:标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B:不定时工作制C:综合计算工时工作制D:休息休假答案:D解析:工作制度的分类不包括休息休假。61、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种（ ）A:个人歧视B:统计性歧视C:非竞争性歧视D:职业歧视E:工资歧视答案:A,B,C解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。62、角色扮演法说法正确的有（）A:它是一种模拟训练方法B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C:

23、适用对象为实际操作人员或管理人员D:目的是训练他们具有良好的决策能力E:多用于改善人际关系的训练答案:A,B,C,E解析:目的是训练他们改善人际关系63、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A:人力资源是物质财富的创造者B:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C:通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D:人力资源总是处于被动位置E:人力资源总是处于被利用、被改造的地位答案:A,B,C解析:考察人力资源的特征64、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可

24、以选择目标管理法C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法答案:A,C,D解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对

25、照的评价方法，如行为锚定法65、以下属于离职的形式的是（ ）A:协商解除B:辞职C:解聘D:转岗E:终止合同答案:A,B,C,E解析:转岗不属于离职66、以下属于政府促进就业的宏观经济政策的是（ ）A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:人力政策E:法律政策答案:A,B,C,D解析:政府促进就业的宏观经济政策货币政策财政政策收入政策人力政策产业政策67、下列关于劳动法律关系说法正确的是( )A:劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B:劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C:劳动法律关系的客体：行为、财务。D:劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。E:劳动法律关系体现的是单方面的关系答案:A

26、,B,C,D解析:劳动法律关系体现的是双方面的关系68、下列属于劳动者的基本权利的是( )A:平等就业和选择职业的权利B:取得劳动报酬的权利C:接受职业技能培训的权利D:享受社会保险和福利权利E:工资奖金分配权答案:A,B,C,D解析:工资奖金分配权是企业的权利69、促进就业的法律规定有（）。A:积极的就业政策B:劳动者自主择业C:市场调节就业D:政府促进就业E:人力资源市场介绍就业答案:A,B,C,D解析:P17470、我国劳动法中规定对以下( )特殊群体，采取特殊的平等就业措施。A:妇女B:残疾人C:下岗职工和就业能力低下的人D:少数民族劳动者E:未成年人答案:A,B,D解析:劳动法对特殊

27、群体保护的范围。71、劳动合同的必备条款有( )A:劳动合同期限B:工作内容C:试用期D:保密条款E:培训期答案:A,B解析:劳动合同的必备条款劳动合同期限工作内容72、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是 () 。A:引导员工重视个人技能和能力的提高B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C:能够更好的支持扁平化组织结构D:能够使员工更多地参与薪酬决策E:有利于员工的晋升答案:A,B,C解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有

28、利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。73、摩擦性失业的原因有 ( ) 。A:信息不完善B:劳动力市场的动态属性C:劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符D:技术进步E:产品具有季节性答案:A,B解析:摩擦性失业的原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性；由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的（求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需时间）。74、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从( )等方面进行培训开发。A:专业知识B:业务技能C:人际关系D:工作态度E:经营技能答案:A,B,D解析:对专业技术人员及操作人员

29、的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发75、以下( )是我国劳动法的调整对象。A:中华反民共和国境内的国有企业B:公务员C:中华人民共和国境内的外商投资企业D:与事业单位签订劳动合同的职工E:家庭保姆答案:A,C解析:我国劳动法的调整对象。不包括公务员，与事业单位签订劳动合同的职工家庭保姆。76、劳动争议处理的原则是( )A:及时处理B:着重裁决，及时处理C:进行书面审查D:当事人在适用法律上一律平等E:合法的原则答案:A,D,E解析:考察劳动争议处理的原则77、决定结构性失业严重程度的因素有( )A:对劳动力需求转变的快慢B:经济周期

30、与经济波动C:地理状况的差异D:技术替代的灵活性大小E:制订各种培训计划答案:A,C,D解析:失业的类型，及影响因素，见教材P163-164。78、采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。A:成员的机会均等B:决策时间有严格的控制C:决策程序灵活多变D:成员决策可以从别人那儿获得灵感E:成员可以感受到凝聚力答案:A,B解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,决策的时间得到严密地控制。79、下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。A:实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度B:满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案

31、，并更好地计划和监控新的方案C:定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道D:满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员E:在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和审阅现存的资料了解员工目前的感受答案:A,C,D解析:工作满意度调查是通过一定的手段与方法调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。工作满意度调查的意义之一：计划和监控新的方案。同时考察现存的工作满意度信息的运用80、下面属于正式团体的是：（ ）A:指挥团体B:任务团体C:团队D:联谊团体E:兴趣团体答案:A,B,C解析:联谊团体兴趣团体属于非正式团体81、（一）假定一家大公司立即需要一位具有至少5

32、年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。81：对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）。 A.猎头公司，竞争对手和其他公司 B.职业介绍所，竞争对手和其他公司 C.人校招聘，职业学校 D.人校招聘，学院和大学 E中专技校82：属于内部招聘的方法是（ ） A校园招聘 B猎头公司 C布告法 D查阅档案法 E网络招聘A:零担货物基本运价B:快件货物基本运价C:成组货物基本运价D:危险品货物基本运价答案:81：答案：CD82：答案：AB解析:81：解析：校园招聘猎头公司，网络招聘属于外部招聘82：解析：针对五年经验的岗位应排除CDE82、（二）小王今年30岁了，由

33、于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。83 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业 D.非自愿失业84. 导致磨擦失业原因是( )。A.劳动力市场的动态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性 D.信息的不完善A:140000B:145000C:45000D:115000答案:83. 答案: B84. 答案:B,AD解析:83.解析：因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫摩擦失业84. 解析：导致磨擦失业原因是劳动力市场的动态属性，劳动力市场的静态属性83、（四）小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。89. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场A. 有组织B. 无组织C. 内部 D. 外部 E不合法 90. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。A. 交易对象的难以衡量性B. 交易的延续性C. 交易条件的复杂性D. 劳动力出售者的地位不利性91.由于近两年保险市场十分景气 , 小英