2019年职场跳槽的好处与坏处

1、2019 年职场跳槽的好处与坏处篇一：跳槽对个人发展的利弊跳槽对个人发展的利弊现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了 我们职业生涯中的一件平常事。 跳槽是要冒风险的， 一次成功的跳槽 可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让 你“前功尽弃”，“功败垂成”。最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途 式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据 调查数据显示：29.2% 的受访者因为“加薪”而跳槽24.7% 的受访者因为“升职”37.6% 的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首选“福利和事业归属感” 的人群中，“70 后”所

2、占比重最大， 占到了 52%。相对于整个跳槽大队， 70 后占大部分，其次是 80 后，跳槽一定要对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，做到“ 6思而后行”。即：一思职业之道 ;二思职业之德 ;三思职业之能 ;四思职业之机 ;五思职业之地 ;六思职业之和。跳槽对个人发展的利弊之弊端分析 事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向； 让用人单位对你缺乏信任感 ; 随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间 让家人没有安全感 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析 发展规划的战略转移 ; 得到更好的薪酬待遇 ;

3、受到其他赏识或找对上司 ; 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情 ; 重头 再来，重新规划，丰富个人知识结构 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下 4点内容再做决定：是不是随意改行，盲目跟潮 是不是不加分析，盲目听信 是不是意气用事，盲目跳槽； 是不是急于求成，盲进忙出。跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和 经验难以积累， 也很难成为行业的佼佼者。 如果到了四十岁还没有在 某个行业里开拓出一片天地， 那么跳槽就业将会变得比较艰难。 这里

4、还要提醒广大的应届毕业生， 不要轻易放弃自己的专业， 毕竟学以致 用者轻车熟路， 较非专业者容易上手得多。 随意改行意味着没有职业 目标，难有发展。二、不加分析，盲目听信。据统计，约有 50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上 个台阶固然是好， 可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。 现在很多 中介或公司在招聘的时候说得花好稻好， 可是工作后才发现被骗。 比 如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出， 不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只 盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往 会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职

5、者做事草率， 难堪大用。三、意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和， 便“一纸休书”， “挂印而去”。 这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和 团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业 一般也不愿招聘。四、急于求成，盲进忙出。几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾 在金贸大厦工作过的人事告诉笔者， 金贸大厦最后晋升到高层管理位臵的并非当初能力最强者， 而是能坚持留到最后的人。 经验和能力都 需要日积月累。 来到新的环境， 光是获得领导和周围同事认同就不是 一天两天的事，

6、晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为 成功更多的取决于情商和逆境商， 而非传统意义上的智商了。 要把潜 力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好 企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢 ?这里提几个 问题，建议在有意跳槽前认真思考：1 、10年甚至 20年后我的职业目标是什么 ?我现在又处在哪个阶 段?我准备如何实现目标 ?2 、我的优势在哪里 ?我的特长有哪些 ? 我的兴趣是什么 ?我准备在 今后的工作中如何利用和发挥它们 ?3 、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助 ?我还有哪些欠缺 ?篇二：你知道在

7、职场频繁跳槽的危害性吗你知道在职场频繁跳槽的危害性吗？在职场上有这样一些人，把 跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀， 没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺 心、不如意，就想用跳槽来解决自己的问题。据智通调查显示在职场 频繁跳槽不仅是职场人的大忌还会在你的人生留下污点。 今天我们就 分析一下经常跳槽的的各种危害。1. 对人脉圈子的影响：职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单 纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人 脉的逐步发展，就成为了自己的资源。 而人与人之间，从陌生到熟悉， 从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常

8、跳槽的人来 讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过 去同事也就慢慢断了联系。 到一个新的企业， 又要面对一个新的圈子， 同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是 一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。2. 对职业能力的影响：职业能力的核心，是个人的专业能力，专 业能力是一个职场人立足社会的根本。 专业能力体现在两个方面： 一 是自己所学的专业是什么， 一个是从事该专业时间的长短。 作为职场 人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要， 如果脱开了自己的所学 专业，即使自己是高学历， 但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳 槽到另一家企业， 尽管

9、从事的工作仍是自己的专业， 但因企业情况的 不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口， 就需要一切从头再来， 等于 从零开始，对自己的影响就更大。3. 对职业心态的影响：职场人要保持良好的职业心态，对个人的 成长极其重要。 职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识， 对职 场人际关系的基本态度， 对职业发展的基本定位。 很多经常跳槽的人， 职业定位都存在问题， 不清楚自己到底想干什么， 也不清楚自己未来 应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择 时的无助，以及应聘新企业来回的奔波， 都会极大地影响个人的情绪， 内心深处会

10、产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。4. 对个人发展的影响：对职场人来讲，在一个企业如果没有三五 年的积淀和付出， 你认为老板会信任你吗？你认为同事会认可你吗？ 这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所 谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一 个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出 业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地 位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些 关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。 一些不太规范的企业， 大多经 营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想

11、 在较短时间内开创新局面，也是相当难的。5. 对薪资待遇的影响：职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改 行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来 讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有 一个重新择业的过渡期， 而这个过渡期内是没有任何收入的。 到了一 个新企业，一般都有试用期、 考察期，少则三个月， 多则半年一年， 这个过程中的待遇也是比较低的。 这些都是跳槽的直接成本。 也有的 职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求， 不否认个别职场高手 能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水 平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经

12、历、职业能 力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。6. 对个人信誉的影响：职场人的个人信誉，体现在三个方面：一 是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职 场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信， 职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要 么觉得你能力有问题， 要么觉得你为人处事有问题， 时间久了也会慢 慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成 熟，不定性，心浮气躁，没有责任感，不能给家人带来安全感。总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手， 都要耐得住性子， 扛得住寂寞，经得住

13、打击，容得下同事，卧薪尝胆， 提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。更多精彩内容，请关注微信公众平台：job5156_篇三：关于跳槽 , 一篇很透彻的文章 ! 很有用 !关于跳槽 , 一篇很透彻的文章 ! 很有用! 不管现在的市场如何， 对于每个个体来说， 求职依然不是件容易 的事。对于求职， 除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键 要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作， 就是因为刚 开始找工作时完全没有面试感觉， 对于很多问题都没有准备和总结过， 往往回答得不好， 无法展示自己的优点或全部。 而通过一次次失败的 面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，

14、所以之后也就找到工 作了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的 人也蠢蠢欲动地想跳槽。 关于跳槽， 本来就是人职业生涯中一件非常 正常和重要的事情， 但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。 那么什 么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的 看法。1. 跳槽的关键点：保证行业的延续。相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累 计工作经验， 而是相关工作经验。 在我们感叹应届生缺乏经验工作难 找的同时， 我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。 现实中有些 人跳槽没有方向性， 今天做销售觉得太苦想当行政， 找到了行政工作 让从端茶倒水做起又觉得没前

15、途，然后又想去学个财务，等等。或者 今天在机械制造业做觉得环境不好， 然后跳槽到快消行业， 做了不久 又觉得产品不够高端， 又进入 IT 行业，等等。总之，这样的跳槽法， 最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专 一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公 司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了， 不要。而第三个行 业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相 关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展， 薪资提升的幅 度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。2. 关于职业规划的制定既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先

16、说说定位，既自己 的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行 业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时， 很多人都会说， 因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生 的第一份工作可能是比较随机的。 比如进入服装工作做销售， 三年后 跳槽，肯定首选的行业还是这个行业 （除了厌恶这个行业而跳槽的人） 因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一 份工作并没有太多的指定性， 就像我第一份工作做了和专业完全无关 的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就 很有必要了。 比如自己是否希望投身于这个行业， 自己是否适合于这 个

17、工作等。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的 第一次跳槽， 往往是我们纠正自己职业路径的最好机会， 如果做了两 份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就 是陷入了我上面谈到的那个问题。 所以如果是不喜欢一份工作或一个 行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次 的纠错。3. 关于跳槽的周期其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章，叫做 稳定，使你增值。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年， 再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。 其实后来我想了想， 如果第一份工 作自己喜欢或者不讨厌， 也许应该这样。 但如果发觉真的不适合这个 行业或非

18、常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年， 撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因 为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等， 确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面 说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作 做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会 觉得是你个人的问题。4. 有些时候你不该跳槽。有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为 了自己更好的发展。 所以不要单纯因为不满而跳槽。 有时候我们看看 自己的公司都是不好的， 看看别家都是很好的。 其实每个企业都多少

19、有点问题。 只要他没有很明显地违反国家相关法律法规， 通俗地说该 给的给，该有的有就可以了。 有些人说公司竟然不让上网不让上 QQ， 元宵节竟然不放假等等。 其实工作嘛本来就不应该有娱乐， 不要说不 让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。 至于元宵节本来就不是国定假， 有些外企里的外国人管理者甚至对春 节放假还很不理解。 所以很多问题其实是企业的共性， 有些人往往跳 槽了才发现新公司也有类似的问题， 甚至有些还不如原公司呢。 所以 仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的， 这其实是一种逃避。 我有 个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到 的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司， 却发觉那家公司不仅要在外面跑， 而且跑的还都是外地。 其实这就是 做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决 得了的。其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的， 朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说， 心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。 从而就萌生了跳槽的念 头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时 听一个同学说工资已经拿到 7500 了，当初羡慕之情油然而生。后来