2018年上半年运输公司安全工作总结和下半年安全计划

1、范文最新推荐2018年上半年运输公司安全工作总结和下半年安全计划2018年上半年安全工作总结一、积极开展活动，严格落实安全责任。进入2018年，我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与 *和公 司各班组层层签订安全生产目标管理责任书， 党政领导作为安全生产 的第一责任人，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的班组和个人， 一律不得参加先进评先。加大了对安全目标、安全事故、“三违”现 象的考核力度，加大了对责任领导、安监员的考核力度，加大了对违 规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，按照“双争”活动要求与每位驾驶员都签定了遵章驾驶承诺书和安全驾 驶决心书，并且鼓励职工多提合理化建

2、议，举报险肇事故和违规行为， 凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予奖励。 我们 推行人性化安全管理模式，提出了 “每位职工都是安全第一责任人” 的管理新理念，把安全生产目标责任落实到班组、岗位，将安全承诺 签订到每一位在岗职工，形成了“ *统一领导、公司全面负责、职工 广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化， 工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。上半年，我们对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据 新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度， 重新制订完善 了安全生产责任制、安全操作规程、安全生

3、产奖惩制度等文 件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系， 实现了全面依法管理。结合实际情况编制了本单位各个岗位的各种安 全制度、安全知识，下发到每个职工。确保每位职工都熟知安全生产 规章制度，切实做到遵章驾驶。三、深化全员安全教育，注重安全教育培训。我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全 过程的科学培训机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化 建设、教育培训、创新管理等作为安全评价的内容，预知预控，提高 了安全培训的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度得到提 高，安全管理水平得到了明显提升。上半年累计举办安全教育培训班 12次，培训人员80人

4、次，培训合格率达100%提高了职工的安全责 任意识和安全文化素质。一是3月15日发出了致职工家属的一封信， 同驾驶员家庭成员配合搞好安全教育工作，并结合职工家属反映的情 况查找问题并制定防范措施，提高了事故预防能力。二是根据季节性 特点，结合实际生产情况及前一阶段存在的问题， 对下一阶段须注意 事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管 理网络的作用。三是坚持每周一召开安全例会，积极开展事故警示教 育，采用案例再现的表现形式，通过对典型真实案例的生动再现，使 广大干部职工认识到违章的危害， 让大家从思想深处懂得安全，重视 安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的

5、生动再范文最新推荐现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致 好评，提高了职工的安全素质。四、提高监管力度，狠抓隐患排查治理。上半年，我们大力加强安全监督管理，严格监督检查，落实管理责任, 重点对车辆车况、油路、电路、水路，消防设施配备情况进行检查。 尤其是对大型货车和通勤车辆做到了班班检查、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关责任人进行整改。一是持续组织开展班组安全自查，由班组长组织，每天班前严格按照规 章制度、操作规程进行检查，重点为各车辆车况，并将检查结果记录 备查。二是坚持日常检查，由安监员每天进行检查并及时做好记录， 检查内容包括环境、车辆卫

6、生，人的不安全行为、物的不安全状态等。 对需要整改项的必须落实具体整改人和整改期限，使检查取得实效， 不流于形式。三是加强节假日和不定期安全检查， 公司着重在节假日 查看车辆的关键装置和重点部位及特殊作业现场， 日常采取不定期检 查的方式，对各车队进行安全抽查。如在检查过程中发现问题，马上 通知相关人员对进行整改，对不能及时整改的制定相应的监控措施， 发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理。利用这种“走动式”管理，有效的保证了生产安全。市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动（“排健”工作）情况汇报材料*市“排健”工作领导小组:根据中共*市纪律检查委员会关于印发*市“排查岗位风险、

7、 健全防控机制”活动实施意见（试行）的通知要求，结合深入学习 实践科学发展观活动，我委从1月15日起开展了“排查岗位风险、 健全防控机制”活动。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防 控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将活动情况汇报 如下：一、开展“排健”工作的主要做法（二）扎实有序开展岗位风险排查和风险评估按照方案进入排查岗位风险阶段后， 根据三类风险点，即岗位职责风 险点、制度机制风险点、思想道德风险点，结合实际，以岗位工作人 员为主体，广泛开展了个人自查，股室评查，交叉互查，评估审查等 活动。并填写了个人岗位风险点自查表、单位内设机构岗位风险 点自查表、重点岗位风险点专项清

8、查表。在个人岗位和单位内设 机构风险点自查及重点岗位风险点专项清查确认的基础上，由本单位风险评估小组对各个岗位风险点进行了审核、辨识，针对个人和内设 部门查找的风险点不准确、不到位的，及时反馈，要求认真、全面查 找出个人及本科室的风险点。并在领导小组统一领导下，由风险评估 小组牵头，对所有岗位风险点进行归类，对风险点分布、风险性质及 出现风险的概率进行了综合分析，并统一组织风险等级评估，明确防 控措施，填写了岗位风险点清查汇总表。确保活动及时、有效开 展。范文最新推荐我街道认真贯彻落实党的十七届四中全会精神， 在 认真学习科学发展观的同时，积极统领*街道老龄工作，并以提高老 年人的生活品质为出

9、发点，以健全、完善社会保障制度为基础，以推 进、规范居家养老服务工作为核心，积极落实措施，扎实推进各项工 作，全面提升老龄工作整体水平。一、养老服务工作得以有力推进二、站点服务项目得以多元化一是乐龄家园助老服务站为老年人提供就餐、送餐服务。在解决了街 道辖区近450名老人的用餐基础上，以今年2月各站点的就餐老人数 为基准，对早、中、晚餐的需求及用餐老人的年龄、经济、居住状况 等进行了调查，调查结果除泰兴站点有3位老人对晚饭有需求外，其 他站点均无此要求。同时加强了对菜肴质量、食品安全、助餐用具的 规范监管，采用了菜肴质量加以重视，餐具管理进出盘点，重点在服 务多元上、质量监管上、动态掌握上下功

10、夫，不断完善助餐过程中需 要解决的问题，现乐龄家园月提供就餐约 9500客左右，月提供送餐 约2288客。每日不吃海鲜、鸡等22份老人菜以特殊菜肴予以供给， 老年人在吃饱的同时也能吃好。个性化服务提升了为老服务理念。二是乐龄家园运作标准化、规范化、多元化。优化公共服务设施配置， 实现“乐龄家园”与居民区活动室、 社区卫生站和社区文化设施等服 务设施的连通，定期为社区老年人提供医疗和文化活动。至 8月份， 为老年人提供洗衣被、助浴等服务近400人次。联合社区卫生服务中 心、在各乐龄家园助老服务站开展老年保健健康社区行、定期为社区 老年人免费检查血压、血糖等活动。通过集社会医疗资源等各种途径 普及老年人健康有益的生活方式。同时，站点与综合活动兼容，为老 年人提供了说书专场、交谊舞、棋牌、舒心室等相互交流、休闲养身、 陶冶情操场所。多元化的生活服务和文化服务。不断扩大了服务覆盖 面。三、为老服务活动得以实实在在以社会组织联合会为载体，动员社会力量参与社区为老服务。一是街道老龄办与上海新视界眼科医院联合为老年人优惠治疗白内 障，先后有10位困难老人报名