安全培训管理制度

1、平安教育培训制度1 目的为提高广阔职工的平安意识和平安素质，树立“平安第一，预防为主的安 全生产方针，有效的防止职工伤亡事故，减少职业危险和财产损失，公司必 须开展平安教育培训，制订本制度。2 适用范围适用于本公司新入公司人员 包括新工人、 合同工、 临时工、外包工和培训、 实习、外单位调入本公司人员等 ；公司内调动包括车间内调动及脱岗半 年以上的职工；进入企业参观、学习的人员；从事特种作业的人员以及管理 人员和全体职工日常的平安教育。3 职责行政人力资源部 组织调入职工和有关人员实习、培训人员的入公司平安 教育。HSE办公室负责全公司平安教育培训，教育内容应包括公司规章制度、劳动 平安、卫生

2、、法律法规、通用平安技术、企业危险有害因素的根本知识；主 要危险、危害因素及平安考前须知，事故预防救援措施和职业病的主要措施， 本公司的劳动平安卫生规章制度及状况，劳动纪律及有关事故案例等内容。行政人力资源部 负责组织对公司员工开展有关企业文化、企业管理及业务理 论方面的培训学习，并实施监督检查工作。对新工开展综合管理制度及企业 文化方面的培训，新工经公司级平安教育考试合格，方可分配到各部门和公 司基层单位。各专业作业队 负责对各专业作业队员工组织开展平安教育培训，对新入公司 员工进行综合管理制度、岗位平安考前须知及操作规程等内容的培训，并组 织考核，考核合格前方可分配至各专业作业队。4 管理

3、程序入公司教育公司级教育一级，公司级平安教育由HSE办公室平安生产部实 施，教育内容应包括公司规章制度、劳动平安、卫生、法律法规、通用平安 技术、企业危险有害因素的根本知识；主要危险、危害因素及平安考前须知， 预防工伤事故和职业病的主要措施，本公司的劳动平安卫生规章制度及状况， 劳动纪律及有关事故案例等项内容。 行政人力资源部 负责对企业综合管理制 度、企业文化等的培训。公司级平安教育不得少于 24 小时。4.1.2 各专业作业队级教育二级 ，各专业作业队级平安教育由公司 各专业 作业队负责人 组织实施，教育内容应包括本公司的劳动平安卫生规章制度及 状况，主要危险、危害因素及平安考前须知，预防

4、工伤事故和职业病的主要 措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。各专业作业队级平安教 育不得少于 24 小时。4.1.3 班组级教育三级 ，班组级平安教育由班组长组织实施，教育内容包 括遵章守纪，岗位平安操作规程、岗位间工作衔接、配合的平安卫生事项、 典型事故案例、劳动防护用品用具的性能及正确使用方法以及事故演习 等项内容。班组级平安教育不得少于 24 小时。4.1.4 公司新职工含调入的干部、职工和分配的大中专学生应按规定通 过三级平安教育并经考核合格后，方可转正。转正后老员工带着新工三个月， 经考核合格后可独立上岗。复工及调岗教育4.2.1 复工教育4.2.1.1 从业人员脱离原岗位

5、一年以上含一年者，仍回原班组的，由班组 进行班组平安教育，并经考核合格前方可上岗。4.2.1.2 从业人员脱离原岗位一年以上 含一年者，回原班组并重新安排的， 由调入班组进行班组平安教育，并经考核合格前方可上岗。4.2.1.3 从业人员脱离原岗位一年以上含一年者，跨部门安排工作由调 入部门进行二、三级平安教育，并经考核合格前方可上岗。4.2.2 调岗教育4.2.2.1 公司部门内进行不同岗位间调动， 由调入部门进行平安教育， 经考核 合格前方能上岗。4.2.2.2 跨部门调开工作由调入部门进行了二、 三级平安教育， 经考核合格后 方能上岗。4.2.2.3 公司及各各专业作业队要建立调岗平安教育

6、台帐， 做好平安教育培训 登记，经考核合格前方能上岗。进入公司参观、学习的人员特指钻修井及完井施工现场 ，接待部门人员 负责对其进行平安考前须知教育，并指派专人负责带队，参观学习人数不宜 过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的平安教育。管理人员培训教育4.4.1 公司负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是公司平安生产的 责任人，公司各负责人具体负责公司平安生产的各项管理工作。因此公司主 要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间及每年再培训时间不得少于 规定时间及要求。4.4.2 公司其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工 程技术人员的平安培训教育由 HSE办公室平

7、安生产部组织，定期组织考 核，并对培训效果进行评价，考核结果作为基层管理人员、专业技术人员任 职提供参考。从业人员培训教育从业人员由HSE办公室组织对公司各岗位员工进行法律法规规章制度、事故应急救援知识、岗位平安操作规程考前须知、事故案例等平安知识的教 育培训，并定期进行考核，对培训效果进行评价；从业人员每年在培训教育 实践不得少于有关规定。4.5.2 特种作业人员必须按国家规定标准的要求，经过专门的平安知识与安 全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业人员操作证，方可从事特种作 业。特种作业证的管理由 行政人力资源部 统一进行管理，对特种作业人员的 作业证按有关规定的期限组织复审。4.5.3

8、 公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料、新产品投产前要 按新的平安和工艺、设备操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项培 训教育，考试合格后，方能进行独立作业。4.5.2 发生重大事故和恶性未遂事故后，公司主管部门要组织有关人员进行 现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。4.5.6 对新从业人员按照入公司教育培训执行。日常平安教育4.6.1HSE 办公室负责制定公司管理人员及专业技术人员的平安教育培训计 划，公司 各专业作业队 负责制定本队伍岗位人员的平安培训教育方案，经 公 司、各专业作业队负责人 审核后报 行政人力资源部 ，由 行政人力资源部 对培 训方案进行汇总审核，

9、报经公司领导批准后下发执行。4.6.2 各专业作业队 严格按照培训方案组织培训，做好培训记录，如因特殊 原因需对培训方案进行更改的，变更培训内容或取消培训需以书面形式报经 公司领导批准报 行政人力资源部 备案，调整培训时间以书面形式由 公司、各 专业作业队负责人 签字报经行政人力资源部备案。HSE办公室负责对平安培训 效果进行整体评价， 各专业作业队负责 对本队伍培训效果进行评价。4.6.3 各级领导和各部门要对员工进行经常性的平安思想、平安技术和遵章 守纪教育，增强职工的平安意识和法制观念。定期召开公司平安生产例会， 研究职工平安教育及管理中的有关问题。4.6.5 各各专业作业队应经常组织开

10、展平安事故应急救援演练，平安操作培 训，提高员工平安应急能力和操作水平。4.6.6 在大修或重点工程检修，以及重大危险性作业含重点施工工程时，HSE办公室平安生产部应催促指导各检修施工单位进行检修施工 前的平安教育。4.6.7HSE 办公室负责结合平安生产时间，制定阅读平安活动方案，规定活动 形式、内容和要求。每月需对各各专业作业队平安活动记录进行检查，每月 至少检查 1 次，并做好检查记录。平安考核中层干部、工程技术人员的平安教育考核，由HSE办公室负责实施。4.7.2 各各专业作业队员工平安教育考核由分公司第一平安责任人负责，各 队伍技术人员配合， 行政人力资源部 负责监督检查。新工人上岗独立操作前需经 各专业作业队、HSE办公室、行政人