公司薪资调整流程

1、9薪资异动申请表调薪通知单编制部门人力资源部签发人调薪流程说明1适用范围1.1公司各部门人员调薪都应遵循本流程。2调薪申请2.1根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向 直属领导反映。2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索 取或公司0A系统下载并填写薪资异动申请表，并于当日内报人力资 源部审核。2.3人力资源部总监于2个工作日内完成审核，符合调薪规定的， 人力资源部将薪资异动申请表交山总经理复核。3调薪审批3.1经理级别以下人员的调薪审批3.1.1人力资源部在接到薪资异动申请表当日内对本次调薪是否符 合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司

2、调薪规定的, 将薪资异动申请表上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回 调薪申请人的直属领导；3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。3.2经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1人力资源部在接到薪资异动申请表当日内对本次调薪是否符 合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将薪资异动申请表上报 总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将薪资异动申请表打回；3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交山人力资源部执行。4调薪通知4.1人力资源在接到薪资异动申请表当日内填写调薪通知单， 经力资源部总监签发后

3、反馈给调薪申请人直属领导。4.2直属领导在接到调薪通知单当日反馈给员工。4.3员工在调薪通知单上签字确认，并在3个工作日内反馈回人 力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的调薪通知单，薪资 异动才能生效）。5调薪5.1人力资源部在接到员工确认的调薪通知单的1个工作日内调 整薪酬，并依此计算工资及奖金。6档案处理6.1人事专员负责将调薪通知单和薪资异动申请表一并归入 员工档案。7处罚7.1各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力 资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一 次。7.2 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。附件8.1 薪资异动申

4、请表8.2 调薪通知单延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表申请日期二年 月曰员工姓名部门职务入职日期到职日期调薪原因合同续签试用期表现优异特殊业绩贡献年度调薪晋升口调任其它：岗位补贴月日申请人签字：年项目薪资调整前薪资调整后基本工资岗位津贴其他补贴薪资调整幅度为元沁自年戸日生效负责人审批意见直属领导青见建议调薪幅度：基本工资元月”其他补贴：_亓泪：签字：年 月日建议调薪幅度：基本工资元丿月,其他补贴：元/月：总经理意见签字：年 月日董事长批准签字；年 月日调薪通知单亲爱的员工基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整:总额基本工资岗位津贴其他补贴调整前工资调整后工资注：1.生效日期： 年 月 日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。4、本通知单内容若有不明口之处，请向人资部查核。通知部门：公司人力资源部通知日期：年 月员工薪酬调整回执单