研究事业单位政工干部素质发展

1、研究事业单位政工干部素质发展摘要：目前，我国开始重视事业单位建设和发展，各个事业单位内 部的政治工作也日益变得重要，政治丁作建设的关键在于政tt部队伍的 塑造。面对新的形势和政策，政工干部只有不断完善自身、与时俱进，才 能得到长期的发展。本文就事业单位政工干部素质的发展进行相关探讨。关键词：事业单位；政工干部；素质；中图分类号：u692文献标识码：a文章编号：事业单位在建设过程中，对政工干部的素质要求和职责划分都很明 确。主要是不断加强自身的外部知识学习，将知识转化为技能和相关的条 件，为事业单位的相关工作和工作人员以及服务的对象提供政治工作的指 导。政工干部在事业单位中担负着政治工作的任务，

2、在事业单位要达成党 的基本政治目标。随着我国社会主义事业进入新的发展时期，事业单位的政治工作思想 主题已经转变为可持续发展、科学发展观、构建和谐社会等先进的科学指 导思想。现代的社会生活也已经向多元化和多样化转变，事业单位的政工 干部进行政治工作的环境、条件、形式也需要进行多方面的转变、政工干部发展中面临的问题政工干部在进行自身发展的时候有几个特别容易忽视的方面，已经成 为完善自身素质的主要障碍：一、很多干部在工作中不能很好的处理个人 偏向问题。对一些基层的情况没冇进行充分的调查，使政治思想工作受阻。 二、对个人的工作职责认识不到位，没有工作的积极性和紧迫感，对党的 相关政策措施也不够了解，导

3、致t作展开片面化。三、对政治工作的程序 了解不全面，缺乏约束自身的能力，也不具备开展政治工作的基本能力。二、事业单位政工干部素质发展的要求政工干部的素质耍求包括素质意识、素质道徳、素质能力、基木素质 技能四个方面。素质意识指的是素质的获収、认识、分辨和接纳的自我意 识和敏锐程度，政工人员的索质意识将影响素质的吸收和素质的发挥，政 工人员的素质越好，就越能引起対素质需要的心理，也就能产生对素质资 源吸收的动力，政工人员素质意识的范围直接影响了素质的吸收、采用和 素质利用后的效果。素质的道德养成就是政工干部在素质沟通中表现出来的道德品质。素 质道德的主要内容是将素质的产生创造者、遵守者和利用者之间

4、的关系进 行调整，政工人员要不断进行培养和教育，增强自己的素质心理。政工干 部要在素质道德屮不断提高自我的约束和维护能力，在素质行动屮保证能 遵守公平公正的原则。素质能力的培养就是要求对素质的认识和判断能力有所提升，能具备 一定的素质捕获能力、革新能力、解决办理能力，将索质的培养中能清楚 的认识何种素质是需耍进行培养和提升的，并能取其精华去其糟粕。素质技能主要是跟随整个科技水平的发展，将现代化的计算机和管理 技术等运用到政治工作的具体环节中，建立高效的工作运作模式，利用计 算机，对政工干部的素质进行检查和搜索，提高素质培养的监督能力，同 时，提高政治工作的效率和事业单位的党政管理能力。三、发展

5、政工干部素质的主要措施(-)强化政治理论和思想教育改革开放以來，我国的经济呈现前所未有的发展势头，社会经济的发 展也呈现出多种多样的形态，各个阶层和阶级发生了巨大的变化，事业单 位的政工干部因为利益的不同和生活方式的转变，开始岀现很多思想问 题，这就需要对干部进行思想上的解释和及时疏导。申业单位的政治工作是一个系统的长期性工作，干部要站在党和人 民二者的立场上，对党的政策和方针进行宣传教育，如果不及时对理论和 业务知识进行提升，就无法完成新时期的政治理论宣传工作。事业单位政 工干部要不断提高自身的水平，认识到政工工作的紧迫性和重要性，明确 政工工作的具体目标和任务。事业单位经常进行的政治理论和

6、思想教育大多只是针对事业单位内 部的普通员工，大部分干部疏忽了对自身素质的完善和提升，所以要在事 业单位加强政治工作人员的思想教育和理论培训，组织一些观摩和考察活 动，将毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习形象化，加深 政工干部的印象，扫除一些政工干部思想中对理论知识的负面情绪，强化 政治信念，增强政工干部的责任感和使命感。(-)加强业务教育和培训实现政工干部素质的全面发展，要做好干部的培训，建立健全相应的 培训机制，冇针对性和目的性的进行政治思想的专业知识和学科知识，将 干部的培训和一制度的形式进行强化。首先，可以制定相关的目标和计划将政工干部的培训落实，培训的目 标主要是目前事业

7、单位政治思想教育的任务和改变政工干部的素质现状。 同时，要在培训的过程中要满足政工干部当前的物质和精神需要，培训的 主要内容包括科学的管理知识、计算机技术、现代交流手段，并但在日常 的工作中完善监督机制，督促和鼓励干部将新学的知识转化为能力和技术 投入当h常的政治思想工作中。其次，培训中要将教育的深度和广度多加扩展，将学历和非学历的培 训相互结合，提高整个政工干部队伍的素质。(三)建立政工干部评价体系政工干部队伍的评价体系的建立就是为了使政工干部的素质能切实 得到提高，使素质建设工作有一个高效的运行机制。评价体系首先要立足 于每个政工干部的自身特点，设计一个相关完善的发展方案，实现对政工 干部

8、的业务能力和思想水平进行实时的记录，通过记录在来进行政治工作 的评价。其次，在评价体系屮，对一些不利于政治工作的干部进行有效的 评价，灵活的掌握相关政治工作岗位的干部任职，在岗位的干部设置上， 施行转岗和流动，让干部能通过灵活的工作，不断完善自身的素质。结束语党政工作在事业单位的工作中处于核心地位，政工干部是党政工作的 直接执行者，新时期的素质发展关系着整个事业单位的前发展前景，除了 文章中论述的相关措施可以进行政工干部的素质发展之外，整个政工干部 队伍的建设，还需耍进行更多、更细致的工作才能取得好的效果，但是个 体是整体的构成部分，做好丁部自身素质建设，就能在队伍的建设中起到 举足轻重的作用。参考文献1 林勇.浅谈政工干部在体制改革中应发挥的作用j品 牌,2011, (8) :28.2 林勇新形势下