薪资管理办法

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .一、目的為使本公司員工在核定薪資、調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法。二、適用範圍1. 總部2. * * 3. * 。三、 名詞定義1. 直接員工 ( 簡稱 D 級人員 ) ：指擔任現場生產勞動的基層人員 , 主要分為車工及其他基層員工。2. 現場間接人員 ( 簡稱 GA級人員 ) ：指現場非直接從事生產之時薪人員 , 包含部份現場管理 , 管銷人員 , 開發人員。3. 月薪人員 ( 簡稱 GB級人員 ) ：。指非直接從事生產之月薪人員 , 包含文員 , 部份管銷人員、版師、跟單等。4. 底薪：為符合當地政府法令

2、給予之最低基本薪資 , 依職級不同而向上調整。為員工計算加班費用之基礎。5. 基本薪資：符合員工正常出勤之當月勞動報酬 , 普遍有包含底薪及津貼項目等。6. 津貼：指公司給予員工薪資報酬的額外福利增項 , 如一般津貼、崗位津貼、學歷津貼 , 年資津貼等。7. 各項職務職級名稱可參照 其利工業集團職稱系統圖 附件一及部門名稱中英文對照表附件二四、 辦法內容1. 薪資結構：級人員：底薪 +加班費 +績效獎金 ( 現場車工 )+ 一般津貼 ( 部份直工 )+ 年資津貼級人員：底薪 +加班費 +績效獎金 ( 現場管理 )+ 津貼 ( 年資 ,一般津貼 )級人員：底薪 +津貼 ( 年資 ,一般津貼 )1

3、.4. 津貼項目：a. 年資津貼：進廠後滿一年 , 每月發放 , 以五年為限 。凡每月十五日 ( 含 ) 以前到期者 , 則當月計算年資獎金 ; 十六日以後進廠者 , 則於下個月計算。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.等級D級車工 ( 含打D級非車(G01G02單位：人民幣G03(含) 以上人員)釘)工金額2010102030例如：D級車工張三 2003/2/28 進廠 , 至 2008/3/1滿五年 , 下月起算年資津貼,每月年資津貼金額為100 元。b.一般津貼：為薪資給付之增加項, 如學歷津貼 , 英文津貼相關崗位之技術津貼理人員的加薪金額 等。(1) 學歷津

4、貼(單位：人民幣文化程度大專本科碩士金額50100200(2) 英文津貼(單位：人民幣 )CET程度CET-4CET-6(專業 4 級)CET-8金額100200300, 管)(3) 以上兩項依崗位需求之津貼 , 自 2008/5/1 起新進人員 ( 無工作經驗人員 ) 開始執行 , 各項津貼項目必須持有國家頒發之合法證書。1.5. 月績效獎金：當月對員工的生產出勤情況、工作效率、品質, 員工對公司的貢獻而定的表彰方式。由各部門每月初提交上月的績效獎金發放清單給行管部，計入到員工個人的工資中統一發放。1.6. 加班費：a. 凡正常出勤日週一至週五延長工時者（PM17:30以後）每小時加班費 (

5、 底薪 /21.75( 計薪天數 )/8( 小時 )*1.5 。加班時間以 0.5 小時為單位累計。b. 凡週六( 日) 加班者，每小時加班費 底薪 /21.75( 計薪天數 )/8( 小時 )*2.0。c. 凡國定假日當天加班者，每小時加班費 底薪 /21.75( 計薪天數 )/8( 小時 )*3.0。d. 若屬於雙方原已協定彈性調配工作時間者，則不在計算範圍內。備註：依當地政府公佈之國定假日 , 以月平均 21.75 計薪天數計算日工資 , 如有最新規定 , 則依最新政府公告為主。2. 考勤及請休假計算2.1. 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規定、員工考勤規定辦理 。

6、2.2. 無薪假：如事假、缺勤 , 凡 10( 含) 天以內 , 依規定底薪除以 21.75 天, 扣除缺勤天數及相應津貼 , 列在薪資扣項 ; 凡 10 天以上 , 則以底薪除以 21.75 天, 核算出勤天數工資。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .薪資計算如下：a. 請假天數 ( 扣除周六周日) 小于10 天基本薪資-( 底薪 +年資津貼 +一般津貼)/21.75)* 缺勤天數 b. 請假天數 ( 扣除周六周日) 大于10 天 (底薪 +年資津貼 +一般津貼 )/21.75*出勤天數c. 有薪假：底薪 +一般津貼 +年資津貼 , 如產假、年假、工傷假、公

7、假、婚假、喪假 , 依規定以正常底薪及津貼發放 ; 績效獎金則依生產天數計算。3. 薪資計算與發放：3.1.人事課應於每月 8 號下班前將上月薪資項目,交由財會單位審核薪資。3.2.生產相關單位應於每月月初依規定時間內將提供績效獎金明細資料。3.3.財會單位應於每月 20 日前結算薪資，交由各部門單位主管發放、簽收薪資計算結果四捨五入保留 2 位小數支付時支付到角。4. 其他津貼項目：4.1.出差津貼：依出差管理辦法辦理。4.2.其他津貼項：經廠主管核准之項目依行文辦理。5. 其他薪資扣項：5.1. 伙食費：依各廠行文規定辦理。5.2. 宿管費：依各廠行文規定辦理。5.3. 暫住證：按照當地政

8、府每年規定由員工薪資內扣除。5.4. 社會保險：依據當地政府規定為員工投保，屬於員工自付額的部分每月由員工薪資內扣除。5.5. 個人所得稅：依當地稅法由公司代扣5.6.其他費用：個人預支費用上月多支付的工資等。6. 調薪晉昇考核作業6.1. 敍薪方式a. D 級人員的敘薪方式：依據當地人民政府文件最低工資標準為敘薪準則。b. 職員的敘薪方式：(1) 無經驗職員表 1 ：GB級 ( 無工作經驗人員 ) 職員底薪一覽表 ( 單位人民幣 )文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.文化程度試用薪資初中1000高中(中專)1100大專1300本科1400註：凡一年以下之工作經驗視為

9、無工作經驗(2) 有經驗職員：各廠行管部依據該單位組織編制的人力資格需求缺額補充人力，視該職缺所規定的職級而定。表 2：GA級職員底薪一覽表 ( 單位人民幣 )生產品保開發一般津貼一般津貼管理績效職級 底薪水蜘蛛非針車針車機五金,裁IQCFQCIPQC 驗布組長QA dy 車 高車非 針(副)組(副)組修,( 副床(副)IQC車長,( 副長,( 副) 組長組) 主任) 主任長 ,(副) 主任試用 770N/AN/AN/AN/AN/A100D級試滿 770030030050 0700100 265080G01770200000G027700003400500170 0100G0380005005

10、0060003000300 0200G0480001000100080004000300 0300G0590020001504000400 0400500600G0690050002006000400 04007009006.2.敘薪流程a. 人事課依據應徵者所應徵之職務提供薪資建議知會用人單位, 參照 7.1 項。b. 用人單位依面談結果 ,記錄於個人資料表中 , 並註明任用級別。6.3.調薪方式文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .a. 新人試用調薪(1) 新人進廠三 六個月可參加試用調薪 ；三個月期滿 , 由人事發放試用考核表。(2) 考核等級分 A、B、

11、C依下列由直屬主管核訂後 , 交人事單位核備。GA級新人調薪表等級A 級(B 級單位人民幣C 級)050調幅200300100200延長試用辭退GB級新人調薪表等級A 級(單位人民幣B 級)C 級0%5%調幅11%20%6%10%延長試用辭退b. 年度調薪(1) 每年七月份針對全體間接人員 (GB 月薪及部份 GA 人員 ) 作個人績效考核 A,B,C 三等級依 %調整 . (D 及 GA不符最低工資人員 , 依國家最低工資調整 )。(2) 考核分為 A,B 及 C, 距上次調整日滿半年以上者 , 主管方可提出。(3) 流程如下：人事發放個人考核表 ( 附件 5.1) 及部門調薪表 ( 附件

12、6,7)( 前 20 日) 部門考核 (7 日 ) 人事初審 (3 日) 廠主管簽核 (3 日) 執行長核備(3 日) 人事回收複核 (3 日 ) 人事公告及薪資異動c. 年度晉昇與考核作業參照任用及績效考核辦法7. 離職處理：7.1. 辭職：人事課提供之出勤資料，計算其應得工資，並在完成離職程序後，發放其應領工資。7.2.免職：同辭職辦理。五、 查核作業1. 人事課每年查察各單位人員級別與薪資的對應情況 ，彙整後異常狀況會文各單位提出改進方式。六、 核准及施行1. 本辦法呈請事業部執行長核准後公佈實施。2. 本辦法如有未盡事宜，可由事業部執行長核准修訂之。文档来源为 :从网络收集整理 .wo

13、rd 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 七、 作業流程圖人事生產部審核出勤報表YES績效獎金匯整總 報表表及薪資計算審核薪資報表各部門及部門主管人事離職申請辭工申請單薪資計算核決臨時工資表薪資計算與發放行管部主管廠主管審核YES核決YESNGNG離職處理行管部主管廠主管審核YES核決YESNGNG財會部主管審查銀行發放入帳財會部主管審查銀行發放入帳敘薪流程人事用人單位及主管行管部主管員工符人事資料合當最表低工資YES職員敍薪面試評核審核複核表核NGNG廠主管核決NG調薪流程人事用人單位用人單位部門主管行管部主管廠主管文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .試用調薪人

14、事異動申請書YES崗位試用評審核複核核准核表NGNGNG年度調薪依當地政府最員工低工資個人 (主管 )考YESYES非員工核表審核薪資調整表複核核准NGNGNG八、 參考附件1. 招募管理辦法 ( 待修訂 ) 1.1. 人事資料表1.2. 面試評核表2. 出勤管理辦法 ( 待修訂 ) 2.1. 請休假單2.2. 加班申請單3. 雇員獎懲規定3.1.獎懲通知單4. 任用管理辦法 ( 待修訂 ) 4.1. 崗位試用考核表4.2. 人事異動申請書5. 績效考核辦法 ( 待修訂 ) 5.1. 個人 ( 主管 ) 考核表6. 部門 (GA)調薪表7. 部門 (GB)調薪表文档来源为 :从网络收集整理.w

15、ord 版本可编辑 .欢迎下载支持 .8. 季度獎評分標準文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.部門薪資 (GA級人員 )調整表上次上資上資上次目前目前本資考核 A考核 B考核 C本次加調整後目前調後進廠進廠調動入職調薪調薪目前本次備工號姓名部門職務學歷調薪加薪底薪津貼考核最大最小最大最小最大最小薪總額薪資職級職級日期年資日期年資前薪前津績效調幅注日總額（）(B)等級值值值值值值(C)(B+C)資貼備注 :1.無經驗新人調薪 ,考核為 A 者 ,其調同為 201-300,考核為 B 者,其調同為 101-200,考核為 C 者,其調同為 0-50, 調薪金額則以各

16、考核等級最大值與最小值之間為對應金額 .2.本次考核調薪雖未強迫限制各考核等級的比率,唯員工的績效考核為評定其表現的相對客觀方式,希望各主管以公平 , 客觀的方式評定其表現 ,以發揮績效考核的精神 ,而未來將以特定比率規範各考核等級的比例要求 .3.填表人僅需填寫底色陰影部分 ,其餘由人事課協助完成 ,填寫完畢請在本表下方簽名 .4.距離上次調薪半年之內的人員建議不需再次調薪,若表現優異者則其調幅應比照 A 的調幅除以 2為標準 .核準 :審核 :填表人 :文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.部門薪資(GB 級人員 )調整表上次上資上資調上次目前本資考核 A考核

17、 B考核 C本次加調整後目前調後進廠進廠調動入職調薪本次工號姓名部門職務學歷調薪薪前津加薪薪資考核最大最小最大最小最大最小薪總額薪資備注職級職級日期年資日期年資前薪調幅日貼總額(A)等級值值值值值值(B)(A+B)資備注 :1. 考核分 A,B,C 三群組 ,考核為 A 者,其調同為 81-100, 考核為 B 者,其調同為 41-80, 考核為 C 者,其調同為 0-40, 調薪金額則以各考核等級最大值與最小值之間為對應金額 .2. 本次考核調薪雖未強迫限制各考核等級的比率 ,唯員工的績效考核為評定其表現的相對客觀方式 ,希望各主管以公平 ,客觀的方式評定其表現 ,以發揮績效考核的精神 ,而

18、未來將以特定比率規範各考核等級的比例要求 .3. 填表人僅需填寫底色陰影部分 ,其餘由人事課協助完成 ,填寫完畢請在本表下方簽名 .距離上次調薪半年之內的人員建議不需再次調薪 , 若表現優異者則其調幅應比照 A 的調幅除以 2 為標準 .核準:審核:填表人:文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .精博運動用品有限公司個人資料表分至廠部門課組批次 :姓名性別出生日期婚否民族工號到職日籍貫省市(縣)身高體重最高學歷家庭聯系電話相片身份證號碼 :專長 (專長 )郵政編與聯絡人碼緊急聯絡人緊急聯系電話關系家庭詳細地址語言能力英語粵語日語其他 _專業證照學歷情況日期學校名稱

19、所學專業是否畢業學歷睾注年月日 -年月日年月日 -年月日工作經歷日期單位名稱職位擔任工作薪 資離職原因年月日 -年月日年月日 -年月日年月日 -年月日親屬關系稱呼姓名出生日期職位工作單位聯絡電話年月日年月日是否有親屬或朋友本公司工作?( 請在內打選擇 )有沒有姓名工作部門職位個人專長簡述身份證複印件粘貼應聘聲明本人填寫和提供以上資料屬直實有效, 若有虛報 , 經查證屬實 , 願接受公司相關處份。申請人簽名人事初審簽名試用 職級試用職稱正式職級正式職稱用人主管簽名人事複核簽名備註* 有限公司職員面試評核表廠別：被面試人面試職缺面試時間面談工資備考薪制試用期試用期滿月薪被面談人表現複試情形面試結果核准文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .非月薪底薪 _津貼 _底薪 _津貼 _1.儀容、禮貎、態度、精神佳好一般略差2.工作方面及相關之了