论技师评价内容和评价方法的多元化——建材行业职业技能鉴定指导中心孙茜

1、论技师评价内容和评价方法的多元化一建材行业职业技能鉴定指导中心孙茜建筑论文论技师评价内容和评价方法的多元化建材行业职业技能鉴走指导中心孙茜技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。技能人才队伍中的高级 工、技师和高级技师属于高技能人才范畴，是能熟练掌握专门知识和技术，具备 精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题。最近, 国家提出中国制造2025 wj ,中国要从制造业大国向制造业强国迈进。要打造 具有国际竞争力的制造业，必须建设一支强有力的高技能人才队伍。本文将就高 技能人才评价中技师及高级技师的评价内容和方法做一探讨。、评价在人才队伍建设中的重要作用对职工的评价是企业人

2、力资源管理的重要组成部分，是通过一系列科学 的手段和方法对职工的基本素质、职业能力及其表现出来的业绩进行测量和评定 的活动。在当前加快高技能人才队伍建设的背景下，对技师和高级技师的评价尤 为重要和引人关注。对行业、企业来说”技师和高级技师在职工队伍中就是标杆和榜样，是 技能人才队伍金字塔的塔尖，对其进行的评价具有明确的导向作用。对技师和高 级技师的评价工作一旦不准确或流于形式，其负面影响不可低估。本文不去讨论 非正常评价手段，而是着眼于对高技能人才评价的标准、内容及评价方法的探讨。二、评价高技能人才的标准和重点当前技师和高级技师评价的主渠道是职业技能鉴定，包括理论知识考 试、操作技能考核和综合

3、评审三个环节，基本依据是本职业（工种）的国家职业技能标准。1职业技能标准国家职业技能标准是以职业活动为导向,以职业技能为核心z对职业的 活动范围、工作内容、技能要求和知识水平的规范性技术规程。经过审定后颁布 的国家职业技能标准为技师和高级技师评价提供了基础，评价工作中应充分尊重 标准、依据标准。也有一些具体问题影响到标准的使用z如：由于标准的开发和修订需要较长的时间，现行的标准常常落后于技术进步的步伐；一些早期颁布的标准对技 师和高级技师这两个等级的描述过于空泛、缺少本职业特点，亟需改进；随着产 业行业的细分,还有一些职业特别是新兴职业没来得及制定标准。2.专业操作技能的评价内容多数职业一般性

4、的技能操作到高级工已经涵盖完全。技师高级技师不同于前三个等级之处可用四个字概括；高、难、精、新。即能完成高难度的技术操 作；能解决工艺、技术难题；能制造加工精密工件：能进行或组织进行技术攻关、 工艺革新和技术改造、调试或试验新工艺、新产品、新设备。此外就是要有一定 的管理能力和培训指导能力。在操作技能考核中”管理能力和培训指导能力的考核十分重要，但常常 被忽略，致使许多技师和高级技师的考核与高级工的类同。为避免此类问题，可 以在考核过程中增加以下内容：如编制有关的操作规程、检修计划、施工预算； 制定节能、降耗、文明生产、技术创新及改造等革新方案；对新职工进行安全教 育的大纲、对低等级工操作技能

5、培训的计划等。3.相关理论知识的评价内容除一般性评价外,技师高级技师不同于前三个等级的也可用四个方面概括：新、关、图、算。新即新工艺、新产品、新设备的知识和国内夕卜工艺技术发 展趋势；关即相关工序(工种)的工艺参数、主要设备、操作要点和与本工序的 关系；图即绘制简单的结构图、工艺图、施工图；算即计算相关技术经济指标等。通过上述内容体现出与其他等级的明确区别。三、评价高技能人才的具体方法1当前常规的评价高技能人才的方法是职业技能鉴定，在理论知识、操作技能、综合评审这三个环节中，综合评审是关键。综合评审不同于考试，一方面评审专家要审查申报者的业绩，按照理论与实际结合，学习与工作结合，做人与做事结合

6、的原则，特别是注重其创新能力、精湛技艺和职业道德，通过近年来实际取得的业绩判断申报者的从业态度、工作 成就和专业技能水平,不同于笔试考试的现场发挥更能反映申报者的综合素质;另一方面评审专家通过与申报者的互动交流，能更准确、直观地鉴别和评价其实 际水平。为了使综合评审达到预期目标z申报者的技术总结或论文要提前发给评审专家评阅，评审专家需在评审前做好准备，包括现场提问的问题。评审现场一 般可由一位专家担任主提问人，其它成员进行补充。提问是综合评审环节的难点, 般应围绕考生的技术总结或论文所涉及的范畴，有目的、有针对性的提出。可 以从以下四个方向设问：(1)检验技术总结或论文里提到的成就是否本人真正

7、做过、取得过；(2 ) 技术总结或论文中未深入讨论的技术问题，通过提问可让考生充分展开；g)对 技术总结或论文中有错误的部分，通过提问可由考生加以解释；对涉及的专业技术问题有不同理解时,也可通过提问相互切磋。总之是要通过提问和答辩,准确、公正评价申报者的业绩和水平。2通过技能竞赛选拔人才也是高技能人才评价的重要手段。通过职业技能鉴定评价技师和高级技师虽然比较规范、全面但受其年 龄、资历、学历、比例等各种条件的限制，一些优秀的一线中青年骨干常常被排 除在外。通过技能竞赛选拔高技能人才破除了论资排辈的束缚,更能体现公开、 公平和透明,有利于让优秀人才脱颖而出。但是通过技能竞赛选拔技师特别是高级技师

8、有一定的局限性。一方面是 适合的职业（工种）有一定的局限性，对能单人制作、加工工件的技艺型职业（工 种）是合适的，能通过对加工对象的测量评判其操作水平。但是对需要团队协作、 前后工序配合的职业（工种）.实施起来则比较困难，评价也不容易准确。另一 方面，技能竞赛多是单个项目的一次演示，对选手的综合素质、日常工作业绩无 法判走。因此，组织技能竞赛选拔技师和高级技师应有基本的资历、业绩条件， 在竞赛项目上也要注意理论与实操并重,竞赛选题要尽可能具有综合性。3由技师工作站或技能大师工作室认定应成为技师高级技师评价的一种 方式。技师工作站和技能大师工作室承担着培养人才、推广新技术、攻关创新 和信息交流的

9、任务，其中人才聚集，思想活跃，方便相互切磋技艺，是高技能人 才培养的新阵地,应成为评价技师和高级技师的一种方式。由技师工作站或技能大师工作室认走技师，最适合操作技艺型的职业 （工种），可以采取如下方式认定：（1）技师认走由同级或高级技师三人以上推荐、高级技师认定由高级技师三人以上推荐；（2）由具有颁发技师国家职业资格证书的部门进行基本资格的审 查；指走操作（制作）的内容，限时内完成，不再进行理论知识考核；由 专家组对其操作或制作的作品进行评价。4特殊职业的技师评价可依托行业协会进行就一般情况而言,高技能人才评价应以企业评价为主”但是因为企业的类别、规模、技术水平、人员素质差别很大，在单一企业内部完成高技能人才的 评价有很大局限|生。特别是一些新兴的职业（工种），形成时间短,没有适用的 国家职业标准，评价的基础较薄弱，技能人才队伍建设有待加强；还有一些按国 外标准生产的涉外企业里的工种，并不适用国家职业标准，因此采用上述几 种方式评价技师和高级技师不易操作。针对上述情况可以借助行业协会、联合会、学会的力量开展评价工作。省级以上的专业协会有广泛的代表性,聚集了本行业专家，能有效避免单一企业 的局限性。另外，协会对国内、国际的技术现状和发展趋势了解更加全面，对本 行业的情况十分熟悉，对行业内的拔尖人才心中有数，