有关加班的制度

1、有关加班的制度第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律 法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销害部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班 O 加班分为两种：即计划加班和应急加班 O 正常工作日內因工作繁忙，需要在规 定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条因工作性质特殊，司机、害后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末 继

2、续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续 工作算加班。第六条内勤人员（含销害部、害后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司 客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签宇后，送交行政部审 核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班 O第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天 16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班前 一周 ） ;特殊情况不能按时提交者，

3、应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正 常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿。第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时 为 1个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日.依此类推.并以此作为计算加班补贴和调 休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算.第十二条工作日加班时间最多计 4 小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每个月加班时间不得超过

4、36 小时，超过者按 36 小时计。第十三条有下列惰形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提 交书面说明，部门主管签宇确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班 15 个工作日（含 15 个工 作日）以下，按调休处理;超过 15 个工作日，则

5、根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调 休或发放加班补贴，第十七条调休时间计算：（-）工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算:（-）工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3 倍计算工资报酬。第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工， 在指定加班时间内未完成交付的

6、应完成工作者， 取消加班 补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿， 采用不正当手段 （如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚 增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以 500 元罚款。第六章附则第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公 司颁布的相关规定同时废止。有关公司加班管理制度2017-12-13 12:20 | #2 楼第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工

7、作任务，但对于因工作需要的加班, 公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费，第五条加班申请及记录1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人肅要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前， 把经过批准的加班 申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班 申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，

8、 把经过批准的加班 申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班 申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的 做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，苴实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数 与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间逬行监控和评估。6. 紧急任务:特殊情况爲要临时计划加班者 （包括分公司员工） ， 相关部门主管或经理要加以 额外的说明.7. 领导出差:如果员工提出申请时

9、需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把 未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见 email 致相应的 人事管理人気总部为*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不辜受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晩上 8 点以后（即加班 2 小时以后），付给其本人 50 元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 200% ;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 300%。3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。员工加班的有关规定2017-12-13 12:59 | #3 楼一、 加班原则1、 为完成突击性工作任务，如抢修、抢险、安装调试设备等，方可申请加班。2、 法定假日仍需留守工作。二、 加班申报审批程序1、 临时加班：由部门经理根据工作需要填写“加班申请单”，待分管副总或总经理签宇同 意后，方可安排加班，并将“加班申请单”交办公室备案。确因工作任务紧急事先未来得及 办手续的，事后必须补办。2、 法定节假日加班：由部门文员根据本部加班人员的实际出勤工时统计汇总，经部门经 理、分管副总签字同意后交办公室计发加班工资。