版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、沈 阳 工 业大 学 备课用 纸第三章机械零件的强度1强度问题:静应力强度:通常认为在机械零件整个工作寿命期间应力变化次数小于103的通用零件,均按静应力强度进行设计。(材料力学范畴)变应力强度:在变应力作用下,零件产生疲劳破坏。2疲劳破坏定义: 金属材料试件在交变应力作用下,经过长时间的试验而发生的破坏。3疲劳破坏的原因:材料内部的缺陷、加工过程中的刀痕或零件局部的应力集中等导致产生了微观裂纹,称为裂纹源,在交变应力作用下,随着循环次数的增加,裂纹不 断扩展,直至零件发生突然断裂。4疲劳破坏的特征:1)零件的最大应力在远小于静应力的强度极限时,就可能发生破坏;2)即使是塑性材料,在没有明显的
2、塑性变形下就可能发生突然的脆性断裂。3)疲劳破坏是一个损伤累积的过程,有发展的过程,需要时间。4)疲劳断口分为两个区:疲劳区和脆性断裂区。§ 3-1材料的疲劳特性一、应力的分类1、静应力:大小和方向均不随时间改变,或者变化缓慢。2、变应力:大小或方向随时间而变化。1 )稳定循环变应力:以下各参数不随时间变化的变应力。m平均应力; a应力幅值max最大应力; min最小应力r 描述规律性的交变应力可有 5个参数, 但其中只有两个参数是独立的。r = -1对称循环应力r=0 脉动循环应力r=1静应力2)非稳定循环变应力:参数随时间变化的变应力。(1)规律性非稳定变应力:参数按一定规律周期
3、性变化的称为。(2)随机变应力:随机变化的。二、疲劳曲线1、 -N曲线:应力比r 一定时,表示疲劳极限(最大应力)与循环次数N之间关系的曲线。典型的疲劳曲线如下图示:.I大多数零件失咼周疲劳区以有限寿命区(LC点右侧区域,称高周疲劳区N>104为两个区:D) : N <N,循环次数N,对应的极限应力曲线可分为ABBC CD D右四个区域。其中:AB区最大应力N变化不大,可按静应力考虑。疲劳极限。BC:为低周疲劳(循环次数少) 区。N<104。也 称应变疲劳(疲 劳破坏伴随塑 性变形)M-材料常数No-循环基数曲线:方程为mN N_DCNW N%=107N疲劳曲线Kn-寿命系数
4、 图中,曲线上 任意一点的 横纵坐标之 和为最大应 力。代表应力 比为一定值 的疲劳极限。无限寿命区:NA N0时,曲线为水平直线,对应的疲劳极限是一个定值,用表示。当材料受到的应力不超过时,则可以经受无限次的应力循环而不疲劳破坏。即寿命是无限的。疲劳极限( 1/ 0/1)因为 mN N rm No C所以rN mN0 r Kn r N2、等寿命疲劳曲线(极限应力线图)定义:循环次数一定时,应力幅与平均应力间的关系曲线。理论疲劳曲线:经过试验得二次曲线如下图。即在曲线a m max r (寿命为循环基数 No)在曲线内为无限寿命。曲线外为有限寿命。A,G线一一疲劳强度线。其上的点表示疲劳极限应
5、力由A、G两点坐标可得A G线直线方程2其中10(试件受循环弯曲应力时的材料常数)0碳钢 0.10.2合金钢 0.2 0.3CG线一一屈服强度线。其上的点表示屈服极限由C点坐标和直线斜角可得 CG,线方程§ 3-2机械零件的疲劳强度计算A,G,上任意点坐 标。由于零件几何形状 的变化、尺寸大小、 加工质量及强化因 素等的影响,使得 零件的疲劳极限要 小于材料试件的疲 劳极限。在不对称循环时,K为试件与零件极限应力幅 的比值。、零件的极限应力线图引入 K厅一弯曲疲劳极限的综合影响系数将材料的极限应力线图中直线 ADG按比例Kc向下移,CG部分按静强 度考虑,故不作修正。即得零件 的极限
6、应力线图,如下 故各点坐标为采用同样方法,可得 AG直线方程: 直线CG方程为:弯曲疲劳极限综合影响系数KK 零件的有效应力集中系数。(在正应力作用下)零件的尺寸系数。(在正应力作用下)零件的表面质量系数。(在正应力作用下)q 零件的强化系数。(在正应力作用下)二、单向稳定变应力时机械零件的疲劳强度计算所以:计算安全系数及疲劳强度条件为:机械零件可能发生的典型的应力变化规律有以下三种:应力比为常数:r=C平均应力为常数b m=C最小应力为常数b min=Caeme 直线AG上任意点坐标。 进行零件疲劳强度 计算时,首先根据 零件危险截面上的 bmax 及 bmin 确 定平均应力bm与 应力幅
7、旳,然后, 在极限应力线图的 坐标中标示出相应 工作应力点M或 N。相应的疲劳极限应 力应是极限应力曲 线上的某一个点所代表的应力。根据零件工作时所 受的约束来确定应 力可能发生的变化 规律,从而决定以 哪一个点来表示极 限应力。1、r=Cr=C时,应该有联解OM、AG直线方程可得 M,坐标(ae、 me),相加即为M点零件的疲1 maxKam由上式得如果极限应力点为 N 极限应力为屈服极限s,所以强度条件为:其它加载方式相同。2、m C联解直线MM2与直线AG方程,求出M2点横纵坐标值,并相加:劳极限:maxaeme由于c为常数,故 连接坐标原点与工 作应力点,得 OM 或ON,,同一条射
8、线上各点应力比为 常数。M,、N,为工作应力点 相应的极限应力个 点。minmin m a C为与横轴夹角45°的斜直线,故可过 M',M3 '点即为极限应力点。同样的方法可得:三、双向稳定变应力时机械零件的疲劳强度计算 当零件上同时作用有同相位的稳定对称循环变应力 的极限应力关系式为:作斜线LMSa和ta时,由实验得出1e1e式中a'及a'为同时作用的切向及法向应力 幅的极限值。由于是对称循环变应力,故应力幅即为最大应力。即代表一对AM'B 上任何一个点DB极限应力da'及T'若作用于零件上的应力幅a及a如图中M点表示,则由于
9、此工作应力点在极限以内,未达到极限条件,因而是安全的。计算安全系数S OM'ScaOMSSf S:各阶应 力均为 对称循 环最大 应力四、单向非稳定变应力时的疲劳强度计算 非稳定变应力包括:规律性非稳定变应力:按损伤积累假说进行疲劳强度计算随机变应力:用统计方法进行疲劳强度计算1. Miner 法则:规律性非稳定变应力如图:根据Miner定理:每个大于1的应力均:1 .:对材料有损的损伤率相加为100%时,材料发生疲劳破土坏。i循环ni次对材料的损伤率为niNi,每次循环的损伤率为1/N,当总2循环n2次对材料的损伤率为N2总损伤率为N1r)2N2N3,极限状况为:mm同理,N21No,N3No23N3n33循环n3次对材料的损伤率为由M
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026重庆市血液中心非在编采血护士招聘1人模拟试卷含答案详解(基础题)
- 2026年安徽农业大学茶业学院管理助理招聘考前冲刺密卷及参考答案详解(黄金题型)
- 2026年河南省事业单位招聘联考开封市龙亭区考察笔试题库附参考答案详解(典型题)
- 2026四川大学校聘非事业编制岗位招聘14人笔试题库附完整答案详解(名师系列)
- 2026河北石家庄市艺术学校招聘兼职教师16人笔试题库附参考答案详解【典型题】
- 中地国际工程有限公司2027届土建技术员(海外岗)招聘10人模拟试卷及参考答案详解【培优A卷】
- 2026云南楚雄州永仁县教育系统选调校医1人笔试题库【原创题】附答案详解
- 中地国际工程有限公司2027届土建技术员(海外岗)招聘10人笔试题库【名师系列】附答案详解
- 2026江西南昌安义县工投商业管理有限公司第二批招聘工作人员1人模拟试卷【综合卷】附答案详解
- 2026(第四期)广东顺德人资企业管理有限公司招聘14人笔试题库附参考答案详解(精练)
- 2025年茂名港集团有限公司招聘笔试真题
- 2026安徽师范大学专职辅导员招聘3人(第二批)笔试参考题库及答案详解
- 2026年车险查勘定损人员上岗考核试卷及答案
- 成都教科附属2026初一入学语文分班考试真题含答案
- 2026书记员面试题目及答案
- 2026-2027北师大版七(上)数学第一章 丰富的图形世界 单元测试卷
- 2026中煤华利新疆炭素科技有限公司招聘16人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 中国骨科大手术vte预防指南(2025版)
- 肺癌病人营养支持护理
- 2026年江苏省安全员C1证(机械类)考试真题(含答案解析)
- 2026中医养生精益化管理课件
评论
0/150
提交评论