2017年5月人力资源管理师三级真题答案

1、基础道德基础知识与理论知识一、单项选择题（1-8 题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A 荣与辱的判断B 真与假的判断C 有与无的判断D 美与丑的判断网络参考答案：暂无2、我国社会主义道德的基本原则是（）A 爱国主义B 利己主义C 功利主义D 集体主义网络参考答案：暂无4.职业活动的内在的道德准则是（）A 慎独、克己、复礼B 正义 公道 忠恕C 无私 仁爱 奉献D 忠诚 审慎 勤勉网络参考答案：暂无5.符合功德本职要求的说法是（）A 见仁见智，不存在普遍认可的功德B 执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C 千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的

2、本质要求D 坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则网络参考答案：暂无6.我国社会主义主页道德的核心（）A 以人为本B 为人民服务C 团结协作D 集体利益至上答案：网络参考答案：暂无7.关于职业化管理，正确的说法是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦A 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理网络参考答案：暂无8.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解

3、是（）A 只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B 如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C 忠诚于企业，试试调整自己的心态D 树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位网络参考答案：暂无9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）A 要敢于当面批评同事的不当言行B 同事间相互认同 C 恩威并用，以微信促信赖D 敢于两肋插刀赴汤蹈火网络参考答案：暂无10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ）A 该员工做事总是粗枝大叶B 无论怎样强调敬业精神都不过份C 调节影响损失D 严格管理十分重要网络参考答案：暂无11.对于从业人员而言，

4、讲求信用包括：（ ）A 择业信用B 岗位责任信用C 离职信用D 物质信用网络参考答案：暂无12.符合员工对领导信任的做法是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦A 不强制下属工作B 经常征求下属的意见C 善于从下属的角度考虑问题D 下属出现工作失误时，不予惩罚网络参考答案：暂无13.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A 要有法律意识B 要有慎微意识C 要有大局意识D 要有利己意识网络参考答案：暂无14.彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（）A 不用摆脱束缚也能获得自由B 自由都是相对的C 自由是靠创

5、造性的实践活动取得的D 自由是一种主观想象网络参考答案：暂无15.在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（）A 求同存异B 相互协作C 委曲求全D 避免竞争网络参考答案：暂无16.在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（）A 尽职尽责B 尊重集体C 劳而不求得D 只求社会精神安慰网络参考答案：暂无职业道德个人表现部分17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦A 领导有犀利的目光B 领导握着员工杀生予夺的权利C 领导脾气太大D 与领导接触少网络参考答案：暂无18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他

6、的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（ ）A,感到惊讶，但又不知道如何帮他B 劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的C 劝他向公司说明情况D 认为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触网络参考答案：暂无19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫， 父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（）A 觉得考生可怜，同情并放她一马B 狠狠批评一通，替学生蛮下考试作弊之事C 把这是交给学校考试监督管理委员会管理D 提示考生，如果找有关领导商议或许管用网络参考答案：暂无

7、20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（ ）A 认为那是公司的事情，与明星无关B 即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他C 无论如何，自己宁愿相信那条信息是假的D 以后不再喜欢这位明星网络参考答案：暂无21.每天上班时，你的心情一般会是（）A 向往的B 平淡的C 不安的D 抑郁的网络参考答案：暂无22.对自己目前所从事的工作，你的感觉是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦A 难以应付B 太忙太累C 得心应手D 还过得去网络参考答案：暂无23、与你最接近的情形是（）A 只要高兴，就会喝几杯，直到喝醉为止B 心情不顺时，男的找个地方出

8、出气C 只要朋友要求帮助，不管干什么都会拼命上D 只要挣钱多，干什么都行网络参考答案：暂无24.在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（）A 与其他人一样，赶紧就闪过去B 远远地站在一边观望，看看情况到底怎样C 拨打 120 110 之类的电话D 不管怎么样，把他弄到医院再说网络参考答案：暂无25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了50 元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（）A 认为那些极富宣传之能事的大片都不太好B 下定决心，以后再也不看大片C 觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂D 认为自己今后对大片的宣传应该理性一点网络参考答案：

9、暂无26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A 男性成年人B 老年人C 女性成年人D 青年人网络参考答案：暂无27.实际工资计算公式是（）A 货币工资 / 平均价格B 货币工资 / 价格指数C 货币工资 * 平均价格关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦D 货币工资 * 价格指数网络参考答案：暂无28.劳动法的立法宗旨在于( )A 规范企业的行为B 规范劳动者行为C 保护劳动者合法权益D 规范劳动力市场网络参考答案：暂无29.正式解释不包括（）A 立法解释B 司法解释C 任意解释D 行政解释网络参考答案：暂无30.（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件A 经

10、济环境B 政治法律环境C 技术环境D 社会文化环境网络参考答案：暂无31.（ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A 新兴B 成熟C 衰退D 稳定网络参考答案：暂无32.（ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验， 从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A 新购B 直接重构C 修正重构D 间接重构网络参考答案：暂无关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A 感情承诺B 继续承诺C 规范承诺D 口头承诺网络参考答案：暂无34.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A 联络员B 传播

11、者C 领导者D 挂名首脑网络参考答案：暂无35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A 物质刺激B 外在奖励C 精神激励D 内在激励网络参考答案：暂无36.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理网络参考答案：暂无37.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A 定编订岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进和培养D 员工的技能开发网络参考答案：暂无38.企业规划中起决定性作用的是（）规划关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦A 市场营销B 资金财务C 技术设备D 人力资源网络参考答案：暂无39.

12、（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图A 组织机构图B 组织职能图C 组织职务图D 组织功能图网络参考答案： C40.岗位规范的具体内容不包括（）A 岗位名称B 任职条件C 技术要求D 上岗标准网络参考答案： B51（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A 效度B 有效度C 信度D 经济性网络参考答案： C52（ ）的工作属于全局性工作，（）级最高A 决策层B 管理层C 执行层D 操作层网络参考答案： A53 工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A 自然光B 节能灯C 无影灯关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦D 人工照明网络参考答案： A54.前瞻性培训需

13、求评估模型存在风险不包括（）A 与企业目标战略相脱节B 预测的准确度出现偏差C 培训后导致员工跳槽D 对培训的深度和广东难以把握网络参考答案： A55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。A 培训目标B 培训内容C 培训成果D 培训方式网络参考答案： C56（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A 反应评估B 行为评估C 学习评估D 效果评估网络参考答案： D57.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A1:3B1:5C1:10D1:20网络参考答案：C58.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A 以教师为准B 亲身体验式C 以受训者为准D 观

14、察思考式网络参考答案： B关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A 特别任务法B 教练法C 工作轮换法D 研讨法网络参考答案： D60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A 拓展训练B 试验训练C 模拟训练D 篮筐训练网络参考答案： A61 入职培训制度体现的是（）的原则。A 上岗前资质培训B 上岗前制度培训C 上岗前素质培训D 先培训，后任职网络参考答案： D62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A 总流程设计B 具体标准设计C 总方法设计D 具体程序设计网络参考答案： D6

15、3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A 员工个人素质B 企业受益C 企业整体素质D 劳动效率网络参考答案： C64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A 绩效计划是一个双向沟通的过程B 参与和承诺是制定绩效计划的前提关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦C 在计划沟通前主管应制定总体目标D 绩效计划是关于工作目标和标准的契约网络参考答案： C65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A 它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C 它能比较员工差别，并在诊断绩效问

16、题时提供准确可靠的信息D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义网络参考答案： C66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A 是一种定量化考评方法B 属于行为导向型的客观考评方法C 可用来考评特殊的工作行为表现D 属于行为导向型的主观考评方法网络参考答案： D67、成绩记录法的步骤包括： 由其上级主管来验证成绩的真实准确性； 由外部的专家评估资料， 决定个人绩效的大小； 被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A、B、C、D、网络参考答案：D68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A

17、、员工自我矛盾B、组织目标矛盾C、主管自我矛盾D、个人团队矛盾网络参考答案：D69、改进工作绩效的策略，不包括（）。A、组织变革与人事调整策略B、预防性策略与制止性策略关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦C、正向激励与负向激励策略D、因人制宜与因时制宜策略网络参考答案：D70、（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利网络参考答案：B81、某地区最低收入组人均每月生活支出为200 元，每一就业者赡养系数为2， a 为工资调整系数，最低食物费用为120 元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A、150+aB、 200+aC、 240

18、+aD、 400+a网络参考答案：D82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容网络参考答案：C83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A、承担道义上的责任B、承担法律责任C、按照劳动合同的规定承担责任D、无须承担责任网络参考答案：A84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A、调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性关注更多真题和答案，

19、可以直接下载鸭题榜app 题库哦D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举网络参考答案：C85、造成 3 人以上 10 人以下死亡， 或者 10 人以上 50 人以下重伤， 或者 1000 万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故网络参考答案：B86.政府实施货币政策的主要措施包括（）。A、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D、调整利率E、调节法定准备金率网络参考答案：暂无87.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。A、特殊保护B、基本保护C、权益保护D、全面保护E、优先保护网络参考答案：暂无88.现有竞争对手

20、（） ，竞争程度越高。A、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D、固定成本越高E、产品差异化程度越高网络参考答案：暂无89、决策树的构成要素包括（）。A、决策点关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦B、状态节点C、方案枝D、概率收益值E、概率枝网络参考答案：暂无90.满足安全需要的行为包括（）。A、免受失业和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境网络参考答案：暂无91.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。A、企业家B、谈判者C、障碍处理者D、发言人E、资源分

21、配者网络参考答案：暂无92.人性的特征包括（） 。A、能动性B、社会性C、整体性D、差异性E、可变性网络参考答案：暂无93.人力资本投资的支出结构包括（）。A、主体结构B、比例结构C、形式结构D、费用结构E、时间结构网络参考答案：暂无关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦94.下列关于组织设计权费对应则的表述。正确的有（）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C、权责不明确容易产生主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥

22、用权力95.岗位规范的内容包括（）。A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位工作权限D、岗位培训规范E、岗位员工规范网络参考答案：ABDE96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D、定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的网络参考答案： ABCE97、企业定员的对象包括（）。A、临时用工B、高层领导者C、技术人员D、初中级管理人员E、一般员工网络参考答案：

23、BCDE98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。A、比例定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准E、综合定员标准网络参考答案：ABCD关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦99、外部招募存在的不足包括（）。A、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C、招募成本高D、影响内部员工积极性E、产生”鲶鱼效应”网络参考答案：ABCD100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力网络参考答案：AB101、面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A、评语式评估B、

24、量表式评估C、评分式评估D、定量式评估E、标准式评估网络参考答案：AC102、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目网络参考答案：ABCE103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。A、信度B、标准差C、效度D、准确度E、公平程度关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦网络参考答案：ACE104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。A、生产作业需工人共同完成B、看管大型复杂的机器设备C、工人的工作彼此密切相关D、为了便于加强管理和

25、交流E、需要明确分工协作的关系网络参考答案：ABCDE105、三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力网络参考答案：CE106、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。A、组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程，为企业定向培养员工C、对商学院教学计划提出修改意见D、商学院提供长期的知识传播培训E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题网络参考答案：ABCDE107、通过调查收集到培训评估的信息包括（）。A、培训师调查B、培训需求调查C、培训内容调查D、培训组织调查E、特殊项目调查答案：ABC

26、D网络参考答案：P161108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。A、创新与发展B、共同愿景C、沟通与默契关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦D、心态和士气E、变革与学习网络参考答案：BCDE109、培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。A、部门经理人员的意见B、参加培训的项目和目的C、培训服务协议签订后，方可参加培训D、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请网络参考答案：CDE110、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系

27、的确定E、对实施步骤提出具体要求网络参考答案：ABCE111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。A、考评方法的再审核B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性E、考评使用表格的再检验网络参考答案：BCD112、（）属于行为导向型主观考评方法。A、行为观察法B、成对比较法C、选择排列法D、强制分布法E、关键事件法网络参考答案：BCD113、以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。A、能为晋升决策提供依据B、很少出现评价失误C、能提高员工工作积极性关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app 题库哦D、可以进行横向比较E、适合于给员工提出建议网络参考答案：BCE114、绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进网络参考答案： ABCD115、（）属于外部薪酬。A、基本工资B、绩效工资C、社会保险