2026年全员月度考勤制度执行题库

2026年全员月度考勤制度执行题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年公司月度考勤制度》，员工每月迟到早退总时长累计达到多少小时，将受到书面警告处分？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时2.公司规定的正常工作时间为9:00-18:00，如遇法定节假日，则按照国家规定执行。以下哪项表述正确？A.员工可选择提前1小时下班B.员工必须严格执行9:00-18:00工作制C.公司可根据业务需要调整工作时间D.员工每月可申请最多4天弹性工作制3.员工因病需要请假，应通过什么途径申请？A.直接向部门主管口头申请B.通过公司OA系统提交请假申请C.只需向同事说明情况即可D.需要提供医院证明和部门主管签字4.根据《2026年考勤制度》，员工年休假申请需提前多久提交？A.1天B.3天C.7天D.15天5.员工在加班时，公司应支付的加班费计算标准是什么？A.基本工资的1.5倍B.基本工资的2倍C.岗位津贴的1.5倍D.基本工资+岗位津贴的1.5倍6.公司实行指纹打卡制度，员工每次上下班必须打卡。如因特殊原因未打卡，应在多少小时内补办？A.2小时B.4小时C.8小时D.24小时7.员工因公出差，出差期间的考勤如何计算？A.按正常工作时间计算B.出差期间不计入工作时间C.由出差地点主管决定D.按公司规定的出差标准计算8.根据《2026年考勤制度》，员工连续旷工多少天将被视为严重违纪？A.3天B.5天C.7天D.10天9.公司对员工加班有哪些限制条件？A.每月加班时间不得超过36小时B.每周加班时间不得超过12小时C.每次加班不得超过4小时D.加班需经部门主管和人力资源部双重批准10.员工因病缺勤，公司提供哪些病假证明要求？A.门诊病历即可B.医院开具的正式病假证明C.同事证明D.公司认可的体检报告二、多选题（每题3分，共10题）11.根据《2026年考勤制度》，以下哪些属于员工应遵守的考勤规定？A.准时上下班B.不得代打卡C.请假需提前申请D.加班需经批准E.可随意调整工作时间12.公司对员工迟到早退有哪些具体规定？A.迟到30分钟以内扣半天工资B.迟到30分钟以上1小时扣全天工资C.早退30分钟以内不扣款D.早退30分钟以上1小时扣半天工资E.连续迟到3次将受到书面警告13.员工请假需要提供哪些材料？A.请假申请表B.部门主管批准签字C.病假需提供医院证明D.年休假需提供提前一个月的申请E.调休申请只需口头说明14.公司对员工加班有哪些鼓励政策？A.加班费按1.5倍计算B.工作满一年可申请调休C.加班次数多的员工年终有额外奖金D.员工可选择用调休代替加班费E.加班需经员工本人同意15.员工因公出差，哪些情况需要办理出差手续？A.出差时间超过1天B.出差地点在市区以外C.出差费用超过1000元D.出差需使用公司交通工具E.出差前需向部门主管报备16.公司对员工旷工有哪些处罚措施？A.当月旷工1天扣除当月工资的10%B.当月旷工2天扣除当月工资的20%C.连续旷工3天将受到书面警告D.连续旷工5天将解除劳动合同E.旷工期间不计算工龄17.员工如何申请调休？A.通过OA系统提交调休申请B.需经部门主管和人力资源部批准C.调休时间不得超过15天D.调休需提前一周申请E.调休不得与年休假重叠18.公司对员工加班时间有哪些具体规定？A.每天加班不得超过4小时B.每周加班不得超过12小时C.法定节假日加班需支付3倍工资D.休息日加班需支付2倍工资E.加班需经员工本人和部门主管双重确认19.员工因病缺勤，哪些情况需要提供额外证明？A.连续病假超过3天B.病假期间需要住院治疗C.病假超过1个月D.病假期间需要特殊护理E.病假期间需要使用公司车辆20.公司对员工考勤管理有哪些原则？A.公平公正B.规范管理C.人性化服务D.严格执法E.灵活处理三、判断题（每题1分，共20题）21.根据《2026年考勤制度》，员工可自行决定上下班时间，只要保证工作完成即可。（×）22.员工因私事需要请假，只需向部门主管口头申请即可。（×）23.公司实行弹性工作制，员工可随时调整工作时间。（×）24.员工加班时，公司应提供必要的劳动保护和休息时间。（√）25.员工因病缺勤，只需向同事说明情况即可，无需任何证明。（×）26.公司对员工年休假有严格限制，员工可随意取消已申请的年休假。（×）27.员工因公出差，出差期间的考勤按正常工作时间计算。（×）28.公司对员工旷工没有明确的处罚规定。（×）29.员工加班时，公司可选择支付加班费或安排调休。（√）30.员工因病需要请假，可先请假后补交病假证明。（×）31.公司实行指纹打卡制度，员工可委托他人代打卡。（×）32.员工因公出差，出差期间的伙食补助由个人承担。（×）33.公司对员工加班时间没有限制，只要工作需要即可。（×）34.员工因病缺勤，公司应提供必要的医疗帮助。（√）35.员工旷工一天，当月奖金将被扣发。（√）36.公司对员工考勤管理采取完全强制的方式，没有弹性。（×）37.员工加班时，公司应提供必要的劳动保护和休息时间。（√）38.员工因病需要请假，只需提供医院门诊病历即可。（×）39.公司对员工年休假有严格限制，员工可随意取消已申请的年休假。（×）40.员工因公出差，出差期间的考勤按正常工作时间计算。（×）四、简答题（每题5分，共5题）41.简述《2026年公司月度考勤制度》中关于员工迟到早退的具体规定。42.请说明员工因病请假需要提供哪些材料，以及相应的处理流程。43.根据《2026年考勤制度》，公司对员工加班有哪些鼓励政策？请详细说明。44.简述公司对员工年休假的管理规定，包括申请条件、申请流程和注意事项。45.请说明公司对员工旷工的处罚措施，以及相应的预防措施。五、案例分析题（每题10分，共2题）46.某员工小张因病需要请假3天，他直接向同事说明情况并开始休息，未向部门主管申请也未提供任何证明。请问：（1）小张的行为是否符合《2026年公司月度考勤制度》的规定？（2）如果公司发现此情况，将如何处理？（3）小张应该如何正确处理此次请假？47.某员工小李因工作需要加班3次，每次加班2小时，共计6小时。公司规定加班费按1.5倍计算，但小李发现同事小王加班相同时间却只获得了正常工资。请问：（1）小李同事的工资计算是否正确？（2）如果小李认为受到不公正待遇，应该怎么办？（3）公司应该如何规范加班费的计算和发放？答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.B4.C5.D6.D7.B8.B9.A10.B二、多选题答案11.ABCD12.BCD13.ABCD14.ABDE15.AB16.ABCD17.ABE18.ABCDE19.ABCD20.ABCD三、判断题答案21.×22.×23.×24.√25.×26.×27.×28.×29.√30.×31.×32.×33.×34.√35.√36.×37.√38.×39.×40.×四、简答题答案41.根据《2026年公司月度考勤制度》，员工正常工作时间为9:00-18:00，迟到早退规定如下：-迟到30分钟以内不扣款-迟到30分钟以上1小时扣半天工资-早退30分钟以内不扣款-早退30分钟以上1小时扣半天工资-连续迟到3次或累计迟到6次将受到书面警告-连续迟到5次或累计迟到10次将受到记过处分-迟到早退总时长累计达到4小时将受到书面警告-迟到早退总时长累计达到8小时将受到记过处分42.员工因病请假需要提供以下材料：-请假申请表（通过OA系统提交）-部门主管批准签字-病假需提供医院开具的正式病假证明（包含诊断证明、建议休息天数等）-请假流程：1.员工通过OA系统提交请假申请2.部门主管审核批准3.如需人力资源部审批，由部门主管提交至人力资源部4.人力资源部备案-注意事项：1.请假需提前至少3天申请2.病假证明需在上班后1天内提交3.连续病假超过3天需重新提交申请和证明43.公司对员工加班的鼓励政策包括：-加班费按1.5倍计算-工作满一年且累计加班时间超过规定标准的员工，可申请用调休代替部分加班费-加班次数多的员工年终有额外奖金-员工可选择用调休代替加班费，但需提前一周申请并获得部门主管批准-公司在加班期间提供必要的劳动保护和休息时间，如饮用水、休息场所等44.公司对员工年休假的管理规定：-申请条件：工作满一年且无严重违纪记录的员工-申请流程：1.员工通过OA系统提交年休假申请2.部门主管审核批准3.如需人力资源部审批，由部门主管提交至人力资源部4.人力资源部备案-注意事项：1.年休假需提前至少一个月申请2.每年可申请最多15天年休假3.年休假不得与法定节假日重叠4.年休假不得与婚假、产假等假期重叠5.如有特殊情况，需经公司批准可调整年休假时间45.公司对员工旷工的处罚措施：-当月旷工1天扣除当月工资的10%-当月旷工2天扣除当月工资的20%-连续旷工3天将受到书面警告-连续旷工5天将解除劳动合同-旷工期间不计算工龄-旷工一天，当月奖金将被扣发-预防措施：1.加强考勤制度宣传和教育2.建立完善的请假审批流程3.提供灵活的工作安排选项4.对考勤优秀员工给予奖励五、案例分析题答案46.（1）小张的行为不符合《2026年公司月度考勤制度》的规定。根据制度，员工因病请假需提前申请并提供医院证明，小张直接向同事说明情况并开始休息，未履行任何请假手续，属于旷工行为。（2）如果公司发现此情况，将按照以下流程处理：1.公司记录小张的旷工行为2.通知小张到人力资源部说明情况3.如小张无法提供合理解释或证明，将按照旷工处理4.根据旷工天数，扣除相应工资并记录在案5.连续旷工5天或累计旷工10天将解除劳动合同（3）小张应该正确处理此次请假的步骤：1.通过OA系统提交请假申请2.准备医院开具的正式病假证明3.联系部门主管说明情况并提交请假申请和证明4.如需人力资源部审批，配合提交相关材料5.请假结束后按时返岗47.（1）小李同事的工资计算可能不正确。根据《2026年公司月度考勤制度》，加班费应按1.5倍计算，小王加班相同时间只获得正常工资，可能存在计算错误或未按规定支付加班费的情况。（2）如果小李认为受到不公正待遇，应该：1.收集证据，如加班记录、同事证明等2.向部门主管反映情况