秋《初级劳动经济学》作业要点

1、单选题第1题（2.0） 分在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此, 人力资本投资将（）A、不变B、减少C、无影响* D、增加第2题（2.0） 分人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。巴A、50年代J,B、60年代r.C、70年代f-_D、40年代第3题（2.0） 分早期的菲利普斯曲线表示的是 （）。A A、失业率和货币工资变动率间呈负相关关系B、物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系通货膨胀率和失业率间呈正相关关系D通货膨胀率和失业率间呈负相关关系第4题（2.0）分 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A、合理要求B、经验歧视第5题（2.0） 分

2、如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（. A劳动力简单再生产R劳动力扩大再生产C劳动力缩小再生产R劳动力数量增加第6题（2.0） 分劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A劳动力供给过剩B、劳动力需求过剩Z_l G充分就业D劳动力需求不足第7题（2.0） 分一般情况下，实际工资水平总是 货币工资水平。A、等于B、低于_1 C、同于K I I D、无法确定第8题（2.0） 分 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）fI A增加* B、减少C、不变D、难以判定第9题（2.0） 分下列不属于劳动者行为目标的是（ ）二_14稳定的职业B、体面的职

3、业C、高收入 D、企业利润最大化第10题（2.0） 分 按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）£_J A、对抗型 rB、均衡型rC、倾斜型二_1 D、政府主导型第11题（2.0） 分社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来A A.西蒙B、B.马奇 C、C.梅奥D D.麦格雷戈第12题（2.0） 分从折现公式看，利率与现值成 （）关系。A、正比例丁 B、反比例C、等比例D、无关第13题（2.0）分下列劳动类型中，属于就业范畴的是（二_1 A、家务劳动二_| B、救济性的劳动E_l C、雇佣劳动£_1 口劳改人员劳动第14题（2.0） 分总成本

4、中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（）LH fA、越大"B、越小D不确定第15题（2.0） 分知识经济时代劳动报酬趋于（）。*A、业绩化匚B、数量化C、质量化D、多样化第16题（2.0） 分进行在职培训的成本，在形式上通常采用（）A企业负担原则B、员工个人负担原则C、社会负担原则"Dk企业和员工双方负担原则第17题（2.0） 分一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是（的。A增加*B、递减C、不确定r7十 已不变）的学第18题（2.0） 分劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（A劳动生产率B、劳动关系C、劳动者 D劳动力资源配置及其社会属

5、性第19题（2.0） 分劳动力市场的基本功能是（）。 A、决定就业量B、决定物价C、决定就业量和工资D、决定工资和物价水平第20题（2.0） 分新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A、马歇尔B、舒尔茨C、亚当斯密三_1 D、希克斯第21题（2.0） 分在我国，下列（）属于在业人口。俗“ 田口丁A农民工B、家庭妇女G劳动教养人员D在校大学生第22题（2.0） 分如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类 劳动力（）A、供给的增加B、供给的下降C、需求的增加D、需求的下降第23题（2.0）分奥肯定律表明（）二_1 A经济增长率与失业率没有数量关系&

6、#39; R 经济增长率与失业率存在一定数量关系C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系R经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系第24题（2.0） 分我国实行的最低工资制度是（）。-1-,A、统一数额的最低工资标准-r_1_B不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准fD、按地区规定不同的最低工资标准第25题（2.0） 分技术进步对（）的就业影响较大。A、熟练工B、非熟练工C、技工D、女工第26题（2.0） 分实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ 担。| A A.企业、B、B .工人I_,C C.政府D D.社会第27题（2.0） 分一般来说，衡量失业水

7、平的常用尺度是（）A失业人数B、失业时间三_I G失业率£_J D失业人员的承受能力第28题（2.0） 分卜列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A扩张性的货币政策B、扩张性的财政政策C、鼓励就业的政策D紧缩性的货币政策下列选项不正确第29题（2.0） 分关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，的是（）A、扩大有效需求*B、坚持自由放任政策C、鼓励投资D、刺激消费第30题（2.0） 分就业的最基本的社会经济功能是（）A、社会稳定功能B、增加财富功能C、社会发展功能D、经济发展功能第31题（2.0） 分我国实行的最低工资制度是（）。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中

8、规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准，D、按地区规定不同的最低工资标准第32题（2.0） 分下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升G若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降第33题（2.0） 分劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。二_1a、增加三_1b、减少C、不变D、难以判定第34题（2.0） 分附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在 关 系。A、反向B、正向C、平行D、无关第35题（

9、2.0） 分人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的 （）行为。A、管理B、经济C、社会D、计划第36题(2.0)分劳动资源的稀缺性，是() A、相对的B、绝对的C、无法计量的D、不存在的第37题(2.0) 分下列哪个不是人力资本的特点()。t A、间接性-I-%,B、同质性1J,C、迟效性J,_D、长期性第38题(2.0) 分人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本三B、人力资源二Jg劳动力D劳动岗位第39题（2.0） 分劳动时间与余暇时两者之间是 关系。好I A此消彼涨B、同时消长*I G无关冷| D正相关第40题（2.0） 分劳

10、动经济学的研究对象是（）A、稀缺的信息资源配置问题B、稀缺的技术资源配置问题二C、稀缺的土地资源配置问题£Ld、稀缺的劳动资源配置问题第41题（2.0） 分就业弹性指的是（）” I A就业弹性=就业增长率（） /经济增长率（）B、就业弹性=经济增长率（） /就业增长率（）C、就业弹性=就业总数/人口总数D就业弹性=劳动年龄人口/总人口第42题（2.0） 分人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为 （）。A、劳动B、就业C、创造D、工作第43题（2.0） 分下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。*A、摩擦性失业B、等待性失业C、季节性失业广D、结构性失业第44题（2.0） 分雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A顾客歧视B、雇员歧视" G统计性歧视二D性别歧视第45题（2.0） 分引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A工作地点三_I B、工资率G企业性质D政府政策第46题（2.0） 分一般培训的成本通常由 来支付。A、个人B、社会Jc、用人单位D、政府第47题（2.0） 分经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是（）劳动力。二A、一级劳动力二B、二级劳动力 J,C、高级劳动力J-nD、农民第48题（2.0） 分在我国，下列（）不属于在业人口。二_A