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文档简介

1、东北大学20春公共组织行为学在线平时作业3答案员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做()。A.规范承诺B.组织承诺C.持续承诺D.情感承诺()是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。A.计划B.管理C.授权D.决策人们总是习惯于按自己固有的行为模式或思维方式去思考问题、解决问题，这被称为()。A.惯性行为B.惯性思维C.心理定势效应D.刻板效应领导者的心理素质是指()。A.识B.才C.德D.学()文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。A.狭义B.微观C.广义D.宏观下面哪种要素是公共组织的构成要素？()A.环境要素B.物质要素C.政府要素D.体制要素(

2、)国心理学家阿希在1952年设计了一个经典实验证明了从众行为的存在。A.英B.美C.法D.德按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成()。A.计划/发展型团队B.行动/磋商型团队C.生产/服务型团队D.建议/参与型团队E.多功能型团队从众行为包括()。A.认识从众B.真从众C.权宜从众D.情感从众E.态度从众能力的个别差异包括()。A.表现早晚差异B.群体差异C.结构差异D.发展水平差异E.个体差异公共组织的物质要素包括()。A.经费B.组织文化C.目标D.物质设备E.人员凯利的归因模式中的三个因素包括()。A.特殊性信息B.特异性信息C.一贯性信息D.一般性信息E.一致性信息根据变

3、革的内容可将公共组织变革划分为()。A.以组织结构为中心的变革B.以组织文化为中心的变革C.以组织成员为中心的变革D.以组织价值观为中心的变革E.以技术为中心的变革根据领导管理工作的需要，领导班子成员之间有效的协调结构叫做领导班子的无形结构。()A.正确B.错误员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。()A.正确B.错误影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。()A.正确B.错误目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。()A.正确B.错误个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()A.正确B.错误外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()A.正确B.错误公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：BC参考答案：ACD参考答案：ADE参考答案

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