保健院中层干部述职竞聘活动方案_第1页
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文档简介

1、保健院中层干部述职竞聘活动方案 *市妇幼保健院关于印发 中层干部述职述廉和竟聘上岗活动 实施方案的通知 全院各科室： 为进一步加强我院人才队伍建设，推动人才选拔制度改革，建立“任人唯贤，择优聘用”的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗、民主评议”为主要方式的中层干部选拔管理机制。通过规范用人制度，全面提高管理人员队伍的素养。以竞争促激励，激发全院干部职工的工作乐观性和制造性，从而促进我院各项工作的全面进展。将于5月份进行我院中层干部述职和竞聘上岗活动，结合我院工作实际，制定活动实施方案，请各科室仔细组织学习并遵照执行。 一、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2、坚持公开、公平、竞争、择

2、优的原则； 3、坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。 对现任中层干部进行述职，有两人及两人以上报名的部分岗位中层干部竞争上岗： 二、领导小组 组长：* 副组长：* 成员：* 三、述职述廉及竞聘岗位职数 （一）全院中层干部岗位名称 医院行政办公室主任； 质控部主任； 保健部主任； 基层保健科科长； 健康训练科科长； 医务部主任； 护理部主任； 院感科科长； 党办主任； 人力资源部主任； 信息科科长； 财务科科长； 医保科科长； 设备科科长； 总务科科长； 妇女保健科主任； 儿童保健科主任； 妇科主任； 产科主任； 产科一病区主任； 产科二病区主任； 儿科主任； 新生儿科主任； 急诊医学科主任；

3、麻醉科主任； 手术室（产房）主任； 功能检查科主任； 医学检验科主任； 放射科科主任； 药事科主任； （二）竞聘岗位将依据报名状况予以确定。 四、中层干部基本要求 思想政治素养好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋乐观，在群众中有较高的公认度；有肯定的组织领导和协调管理力量，具备担当中层职务所需的相关学问和工作阅历；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，擅长团结同志。 五、述职考核及竞聘选拔范围 全院中层干部，在岗职工。 六、竞聘程序与步骤 1、组织动员 通过召开职代会、科干会、科务会等形式，统一职工思想熟悉，明的确行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并乐观

4、参加述职考核和竞聘上岗活动。 2、报名：2021年 *月*日起至*月*日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表将报名表直交人事科。 3、资格审查：根据竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、述职和竞聘演讲：组织述职和竞聘演讲，由各中层干部及竞聘报名者依据各自岗位的职责发表述职及竞聘演讲。现场评分，现场公布。 5、民主测评：召开民主测评会，由与会人员对述职和竞聘对象进行民主测评。 6、组织考察：依据述职和竞聘人员的演讲、推举和民主测评状况，经竞聘领导小组集体讨论确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的综合状况，并形成书面考察材料。 7、确定人选 8、公示 9、签发任职文件 七、有关说明 在聘用工

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