事故调查管理规定办法

1、事故调查管理规定办法 企业工伤事故管理方法范本 为了加强企业安全生产管理工作,保障员工的身体健康,防止和削减生产事故的发生,削减职业危害,依据国家和省市的有关规定,结合我公司实际,制定本管理方法。 一、适用范围 公司全体员工(包括临时工,季节性用工,试用期内员工)。 二、部门职责工伤事故管理方法 1、各部门必需专心贯彻“安全第一预防为主”的方针。 2、各部门建立健全本部门安全规章制度,督促检查本部门安全生产工作,准时消退事故隐患。 3、管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。工伤事故管理方法 4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级(二级是指部门培训,三级是

2、指班组培训)安全生产培训工作。 5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理,工伤费用审核工作。 6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作,并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。 三、工伤事故处理流程 1、事故发生后,受伤者所在班组及目击者应马上组织抢救受伤者,保护现场并报告给部门负责人和办公室。 2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后,进行现场调查,由事故部门填写,并于48小时内报办公室。 3、发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过;责任者和员工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到查处不放过的原则,专心调查处理。 四、工伤的治疗与休假 1、办公室依据

3、现场调查结果、医院出具证明,安全事故报告等资料,为员工办理工伤休假事项。 2、工伤假条由办公室审查,未经事故部门负责人同意、办公室审核,员工不享受工伤休假。 3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。 4、员工工伤痊愈后,必需经过管理部、本部门安全培训,方可再次上岗。 五、工伤费用报销 1、员工工作期间发生的工伤事故,在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病,并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的,其全部医疗费用不予报销;若只治疗工伤疾病的,依员工在事故中所担当的责任不同,按不同比例报销。 2、员工工伤事故报销原则: (1)由于员工未按操作规程操作等个人原因,引发的工伤事故,企业担当70%,员工

4、担当30%的医疗费用。允许员工休工伤假,但工伤假期间不发工资。 (2)由于企业机器设备失灵等原因,引发的工伤事故,企业担当全部费用,允许员工休工伤假,工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。 (3)员工延期休工伤假的,须提交原医疗机构的医生诊断证明,并经公司批准而确定,但批准的延期工伤假最长不超过30天。 (4)工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。 3、员工在试用期内(试用期内的员工是指临时用工,季节工,未签劳动合同及人事主管部门认定的员工)发生的工伤事故,报销工伤医疗费用的50%,工伤治愈后,公司视用人部门的意见,并经公司考核后,打算是否录用。 4、工伤治疗费用

5、由员工先行垫付,其工伤治疗期间的医疗费,在医疗鉴定痊愈上班后,由部门内勤填报票据,本部门负责人签字,报办公室审批,经总经理批准后到财务办理手续。 5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的,超过部分员工自负。 六、工伤责任惩罚 1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内,累计工伤事故达3起(包括3起)以上的,罚部门主要领导200元,有关责任人另行处理。 2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训,而造成的员工工伤事故,视情节轻重,对管理部处予50-100元的罚款。 3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训,而造成的员工工伤事故,视情节轻重,对用人部门处予相应的罚款。 即工伤在费用1000元以下,用人部门罚款100元;费用在1000-5000元,罚款300元;5000-10000元以上者,罚款500元,10000元以上者,罚款1000元,并在公司内通报批评。 七、以上适用于员工负伤的状况,若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡,则参照执行。 八、