交警大队勤务考核量化及奖惩规定

1、交警大队勤务考核量化及奖惩规定 第一章总则 第一条为了强化队伍建设工作,规范勤务制度,提高城区道路交通安全管理水平和工作效率,依据国家公务员暂行条例、人民警察法及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际,制定本暂行规定。 第二条勤务考核遵循公开、公平、奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合。 第三条本暂行规定适用于y市公安局交警大队二中队全体民警。 第二章考核项目 第四条考核项目分为出勤状况、业务成果、警容风纪三类,以月为周期进行考核。 第五条出勤状况分为全勤、缺勤两种。 (一)全勤:无任何缺勤记录。 (二)缺勤:缺勤考核范围包括以下几种: 1、迟到:超过

2、上班签到时间未到岗位的为迟到; 2、早退:未到下班时间提前下班的为早退; 3、脱岗:工作时间离开岗位或管段的为脱岗; 4、旷工:迟到或早退超过1小时为旷工; 5、事假和病假:按考勤记录计算。 第六条业务成果。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。 (一)中队领导考核项目 1、与所带班民警工作成果挂钩,实行连带责任; 2、个人当月上路查车验证天数; (二)外勤民警考核项目 1、管辖路段总体评价,以队领导民主评议为准; 2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准(包括暂扣各种违章车辆、*、当场惩罚和记分法律文书等)以当月应出勤天数计算日平均管事率; 3、个人当月上路查车验证天数。 (三)内

3、勤民警考核项目 1、完成正常业务总体评价,以队领导民主评议为准; 2、个人当月上路查车验证天数。 第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准,以月为单位进行统计,次月不累计。 第三章考核方法 第八条出勤状况以中队考勤记录本统计数据为准; 业务成果实行工作日志,当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档,每月累计一次; 警容风纪以各级公安督察书面通报为据,每月累计一次; 第九条勤务考核以月为周期,每月进行一次,并在次月上旬之内完成,准时进行奖惩。 第十条勤务考核进行量化,实行百分制,各项考核项目分值分别为: (一)考勤分值15分; (二)业务成果70分; (三)警容

4、风纪15分。 第十一条出勤分值计算方法: (一)全勤15分; (二)缺勤扣分值分别为(扣完为止): 1、迟到:每迟到一刻钟扣0.5分; 2、早退:每早退一刻钟扣0.5分; 3、脱岗:每脱岗一刻钟扣0.5分; 4、旷工:一次扣15分,并取消当月考核资格; 5、事假:当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分; 6、病假:当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。 第十二条业务成果分值计算方法: (一)中队领导 1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分,每少一天扣2分; 2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;34个3040分;12个1020分;平均达不到1个为0分; 3、所带班民警考核不及格人数

5、达到1/2以上,实行连带责任,取消带班领导当月考核资格。 (二)外勤民警 1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分,每少一天扣1分; 2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;34个3040分;12个1020分;平均达不到1个为0分; (三)内勤民警 1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分,每少一天扣2分; 2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;34个3040分;12个1020分;平均达不到1个为0分; 3、内勤业务工作造成重大失误的,取消当月考核资格。 第十三条警容风纪计分方法,被公安督察通报一次扣5分,扣完为止。 第十四条考核结果分为五个等次,按总得分数依次为: (一)总分90分

6、以上,为一等; (二)总分8089分为二等; (三)总分7079分为三等; (四)总分6069分为基本合格; (五)总分59分以下为不合格。 第十五条当月内有以下行为之一,取消当月考核资格: (一)旷工一天; (二)被公安督察通报3次以上; (三)有其它违法违纪行为,情节严重的。 第四章嘉奖 第十六条嘉奖以通报表扬和经济鼓舞相结合。 (一)对赐予嘉奖的人员在中队全干会上通报表扬; (二)经济上按等次发放当月勤务考核奖金。 第十七条根据考核成果,每月对获得一、二、三等成果的民警进行嘉奖,一等奖300元,二等奖250元,三等奖200元,基本合格、不合格两个等次不予嘉奖; 第五章惩罚 第十八条对缺勤

7、和业务成果不合格的人员实行单项惩罚和总体评价惩罚相结合方法。 第十九条单项惩罚,对当月有以下缺勤的民警赐予扣发工资,扣发额分别为: (一)迟到:以一刻钟(15分钟)为一个时间段,迟到一刻扣发工资5元;每增加一刻加扣5元; (二)早退:以一刻钟(15分钟)为一个时间段,每早退一刻扣发工资5元;每增加一刻加扣5元; (三)脱岗:以一刻钟(15分钟)为一个时间段,每脱岗一刻扣发工资5元;每增加一刻加扣5元。 (四)旷工:每天扣发工资100元; (五)事假、病假按上级规定办。 第二十条总体评价分值为不合格的,扣发当月劳保、津贴。 第六章监督 第二十一条勤务考核遵循公开、公平、奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合。同时接受民警和上级领导的监督。 第二十二条勤务考核根据下列程序进行: (一)中队内勤对每月勤务进行汇总,形成勤务统计总表; (二)中队领导集体对全中队勤务工作进行民主评议,量化计算民警个人得分值; (三)评分结果提交中队全干会通报后方可通过; (四)报大队领导