推进企业政工建设促进企业管理共同发展_2

1、    推进企业政工建设促进企业管理共同发展    龙营摘 要：长期以来，铁路建设工程企业是国家建设重要的组成之一，然而在市场竞争日益加剧的情况下，企业发展遇到重重阻力，为良好的应对挑战，企业进行政工建设具有重要的意义。最终，员工思想道德素质明显提升，良好地开展工作，企业呈现积极的发展趋势。关键词：企业 政工建设 管理：d64：a：1003-9082（2020）01-0-01引言现阶段市场的变化影响铁路企业的发展，企业员工的思想多元化，存在一些消极的思想，如果不解决各种不良的思想观念，企业的进一步发展被影响。因此，需加大政工工作建设的力度，运用各种信息化

2、手段对职工进行培训。一、企业政工建设的意义1.企业在改革中稳定发展中国中铁股份有限公司（以下简称“中国中铁”）是一家多功能、综合性建筑工程的国有企业，作为全球最大建筑工程承包商之一，中国中铁连续13年进入世界企业500强，它的发展受到国家的高度重视，同时给予企业一系列的政策扶持，现今市场竞争变得更加残酷，企业发展面临重大挑战，改革势在必行。同时，为促使改革过程较为顺利，内部发展应较为稳定，从而良好的政工工作制度具有十分重要的意义，它是进一步进行改革的基本前提。2.满足企业发展的需求随着市场经济的深入发展，政工工作能促进国有企业的良好发展，内部管理效果日益优化，适应当今的时代发展需求。同时，在网

3、络技术的作用下，传统的经营方式暴露出诸多弊端，如企业经营、人力资源、薪酬分配、科技进步没有形成有效的激励机制等等。使职工、企业间产生许多矛盾，若矛盾不能合理的化解，企业的发展形势不容乐观。政工员工充分发挥其在理论学习和宣传教育方面的特长作用，促使企业、员工间开展大力的交流，从而各种矛盾被积极的解决。当企业的政工建设有利的进行时，企业发展呈现良好趋势。3.提升核心竞争力企业竞争实力的考核需要参照多种条件，创新元素是最重要的考量部分，在市场经济的深入影响下，同行企业间的竞争变得更加严峻，从本质上来说，是人才的竞争。政工师是拥有高学历和高素质的专业人才，在日常工作中不断加深业务实践和理论学习，逐渐使

4、自身成为兼备理论和实践的全能人才。当企业积极地进行政工建设后，员工的综合素质会提高，若每一个人的综合涵养提升后，服务质量会迈上崭新的阶段，在市场竞争中占据有利的位置，服务效果获得人们的广泛认可。二、企业政工建设存在的问题1.市场竞争压力增大当前外部环境在不断改变，企业的发展受到影响，同时，社会的发展速度显著加快，出现了更多的交通出行方式，中国中铁的发展遇到更多挑战，企业领导需摒弃传统的思想观念，根据市场环境的变化趋势来更新政工工作方式，在市场中才能占据有利的位置。因此，政工工作的革新势在必行，对员工进行思想政治教育，每一个人的思想觉悟将提高，企业中具备更多优秀的人才，凝聚力也将增强。最终，员工

5、队伍的综合素质优良，企业能够稳定的发展，良好的应对市场竞争下的各种压力。2.员工价值观念多样化伴随市场竞争形势的日益严峻，员工的思想意识也在发生变化，长期以来，国家十分重视国有企业的发展，然而在市场经济体制改革不断深入和现代企业制度不断完善的影响下，企业结构和职工的思想观念也在发生变革。许多员工具有消极的思想，工作中缺乏认真负责的行为，并运用恶性手段进行竞争，同时，在市场大环境的影响下，企业中也出现了享乐主义、消极怠工的氛围，员工的价值观念不正确，对自身的职业生涯规划无目标。在此种形势下，企业应该大力的进行政工建设。三、企业政工建设促进企业管理共同发展的策略1.更新政工工作内容参照企业的现实发

6、展现状，企业形成恰当的政工工作内容，既能改变每一个人的思想观念，又可促进企业的大力发展，二者间存在紧密的联系，具有相辅相成的效果。贴近企业经营管理来开展思想政治工作，根据当今的时代发展趋势、职工的思想特征，对员工的政工工作内容进行合理的调整，政工工作的效果将得到大力彰显。此外，企业文化需要更新，与市场经济有关的知识也应被调整，随着员工工作压力的增大， 心理健康的重要性日益凸显。政工工作人员还要重视这一块， 确保员工心理健康。政工工作内容的更新拉近了政工工作和员工工作与生活之间的距离， 增强了员工对政工工作的认同度。同时，文化建设中融入心理辅导的知识。当前社会环境较为复杂，员工可能出现偏激的思想

7、，进行心理健康教育具有十分重要的意义，领导与员工间的联系会增强，员工对企业的认识度上升，工作中充满无限的积极性。2.创新政工工作手段当前整体企业的工作效率不高，传统的工作手段应被变革，各种工作方法需适应当今的时代发展形势，参照职工的学历、实践能力等来更新工作手段，形成因材施教的思想。可以将培训活动中一些有用的方法应用到企业政工工作之中， 案例法、角色扮演法、情景模拟法等都可以尝试。还可以将政工工作和企业文化建设、员工培训等结合起来，达到心理沟通和技能提升的双重目的。现今互联网技术与人们的日常生活紧密联系在一起，工作手段中会融入计算机技术，具有信息化的特性，领导根据当前中国中铁的实际发展状况，形

8、成局域网，员工更加方便地浏览企业网页，知晓企业现状。此外，借助各种多媒体手段来进行技术培训，视频能将各种抽象的知识变得更加具体，每一个人的学习积极性增强，充分的了解各種知识。另外，企业可建立微信公众账号，促使员工间进行广泛的交流，各种信息化的交流平台促使领导全面了解职工的思想变化状况，更好地解决领导中产生的问题，员工工作效率显著提高。3.加强政工队伍建设企业政工队伍人员的综合素质需不断增强，领导对政工人员进行大力的教育培训，强化思想政治工作业务知识的学习和管理技能的提升，促使职工掌握更多的理论知识，业务水平也能迈上崭新的阶段。进行各种政工工作才会出现较少的差错。同时，企业应该招聘专门的人员，如

9、可大力的招聘刚毕业的学生，即使学生们不具备较多的社会阅历，但是可塑性良好，工作中充满饱满的热情，政工人员的专业性较强。此外，政工队伍人的综合素质应该较高，思想道德优良，不可产生偷奸耍滑的心理，将那些真正热爱思想政治工作，并且具备良好的沟通能力、学习能力， 以及必要的法律知识、心理健康知识等的人员安排到政工工作岗位上，促使政工建设过程变得更加优良，产生较少的差错。4.营造促进政工工作发展的环境优良的环境是促进政工工作进一步开展的有力保障，企业中的工作氛围优良，形成公平公正的理念，同时，员工了解企业每一阶段的发展状况，当一些事情事关员工的利益时，应该形成公平的氛围，处理结果获得职工的认可。此外，工

10、作环境需积极，不可形成沉闷的工作氛围，将物质激励、精神激励有机的联系在一起，员工的工作热情被激发，开展各项工作中产生较少的差错，企业所获得的经济利润稳步上升，市场竞争力显著提高。结语总而言之，企业的政工工作建设需要较长的周期，同时，内外部环境在深入的变化，政工工作的开展更加重要，企业的管理水平将发生变化，利于企业的进一步发展，且经济效率稳步增加，具备更大的社会效益。此外，领导需更正自身的思想观念，了解政工工作的分量，大力的改革工作内容与工作方式，不断地进行政工队伍建设，形成利于开展各项工作的环境。最终，管理水平将会迈上崭新的阶段，员工间也会形成团结合作的意识，中国中铁的核心优势显著增强，服务效果获得更多人的认可。参考文献1杨