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文档简介

1、从业人员聘用与劳动保护制度 一、从业人员应聘必需具备下列条件: 1.驾驶员: 1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄,驾驶经验丰富,职业道德好,业务技术精,听从岗位支配,听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。 3)聘用前,三年内无重大交通责任事故记录。 4)身体健康,无职业禁忌症,有较好稳定的心理素养,文化初中及以上程度,年龄不超过50周岁,能胜任驾驶岗位工作。 2.装卸管理人员、押运员: 1)持有相应的有效从业资格证书,工作经验丰富,职业道德好,业务技术精,听从支配,听从调派。 2)身体健康,无职业禁忌症,有稳定的心理素养,文化初中及以上程度,年龄不超过50周岁,能胜任装卸管理员岗

2、位工作,能胜任押运员岗位工作。 二、受聘人员应进入下列录用工作程序: 1.驾驶员: (1)初试由职能部门进行形象目测,综合性面试。 (2)初试合格后进入常规理论考核,车辆驾驶技能测试。 (3)理论考核和技能测试合格后,经医院进行常规体检。 (4)体检合格后的名单报企业主管领导审核,经审核同意录用的驾驶员,双方签订劳动合同。 (5)准入岗位后的试用期三个月,特别状况可延长至六个月,同时签订安全运输责任书,行车安全保证书。 2.装卸管理人员、押运员: (1)初试由职能部门进行形象目测,岗位专业学问面试。 (2)初试合格后进入常规理论考核,专业技术测试。 (3)理论考核和技能测试合格后,经医院进行常

3、规体检。 (4)体检合格后的名单报企业主管领导审核,经审核同意录用的装卸管理人员和押运员,双方签订劳动合同。 (5)准入岗位后的试用期三个月,同时签订安全装卸或安全押运责任书。 三、受聘人员在试用期内,凡有下列行为的可终止聘用,即予辞退: 1驾驶员: (1)有章不循,不听从管理和调派,违反相关法律、法规,违反企业规章制度的。 (2)违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。 (3)在试用期内,发觉有不符合录用条件的。 2.装卸管理人员、押运员: (1)不听从管理和调派,违反相关法律、法规,违反岗位操作规程,违反企业规章制度的。 (2)在装卸或押运过程中,擅离岗位或违反操作规程,造成企业经济损失在2000元及以上的。 (3)在试用期内,发觉有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。 四、劳动保护制度: 1.公司依据岗位工种的分工,每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴。 2.依据劳动法规定,在节假日公司合理支配员工休息,如需加班,发放的待遇参照国家规定执行。 3.企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业根据年度利润的10%提取,使用后的余额传入下年度使用。 4.各岗位员工须娴熟把握劳

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