保险业务精英岗位职责任职要求

1、保险业务精英岗位职责任职要求 保险业务精英岗位职责 保险业务精英友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部一、岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、25一45周岁; 3、过往年收入五万以上; 4、三年及以上广州工作经历; 5、为人正直,乐观进取,心里素养佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有剧烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标; 6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售 2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、协助上级主管管理营销

2、团队,根据公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍; 5、为客户供应优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外包括专业学问的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。 新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到30万左右,全部津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。 2、营销员收入:首年佣金佣

3、、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特殊津贴等; 3、特殊双百万奖金:1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。 4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。 5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会; 四、面试要求: 1、行政套装; 2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。 留意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的

4、信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的协作! 保险业务精英岗位 篇2：保险业务员岗位职责任职要求 保险业务员岗位职责 职责描述: 1、为客户私人订制保险计划,客户理财资产配置; 2、定期维护客户,传达公司活动给每一位客户; 3、进驻广州社区居委会,进行政策产品宣传及客户保险业务办理; 4、协助客户办理社保升级业务; 5、负责团队建设管理,包括团队日常管理以及新人培训; 6、对接中国人寿与广发银行综合金融(信用卡,贷款等)业务; 任职要求: (一)大专及以上学历,22-45岁; (二)较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学

5、习能力; (三)有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑; (四)有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望; 三、专项待遇: 1、优才专属日常津贴7万/年; 2、宽阔的晋升空间,人性化的管理; 3、公司微信公众号会定时推送优才信息,打造最强个人品牌; 4、最专业的培训:入行培训,培训师技能培训,定期拓展; 5、专属年度峰会,专属外出学习方案; 6、公司供应商业五险,享受百万身价,缴纳国寿养老金。 新同事入职新人津贴最高可达5000元! 保险业务员岗位 篇3：人寿保险业务员岗位职责任职要求 人寿保险业务员岗位职责 平安人寿保险业务员中国平安人寿保险股份有限公司玉林中心支公

6、司中国平安人寿保险股份有限公司玉林中心支公司日常工作: 1.主要工作职责:产品资料管理及更新;定期完善产品清单 2.国内保险日常产品答疑(投保流程、产品基础学问等); 3.产品投保流程 4.完成上级支配的其它工作事宜。 职位要求: 1.大专学历或以上; 2.工作耐心细致,有良好的规律思维和文字表述能力; 3.娴熟把握ppt、excel等办公软件。 篇4：保险业务岗位职责任职要求 保险业务岗位职责 保险业务复星保德信人寿保险有限公司x市浦东东方路营销服务部复星保德信人寿保险有限公司x市浦东东方路营销服务部,复星保德信职位描述: 行业内领先的寿险规划理念; 专业化的系统培训体系。 将来与您同行的人

7、: 他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%; 他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭; 他们来自各行各业外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚! 精英管理职薪酬与支持系统 为您规划12个月的培训期,培育您从销售代表到营业处经理; 依据业绩供应前12个月的新人成长津贴; 依据团队业绩供应长达8年的管理津贴; 依据业绩及团队招募供应8年的创业奖金; 依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金; 依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,供应意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划; 我们供应全球旅游学习和旅游机会。 我们团队不走人海战术,致力于查找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人,考核的首要因素是是否志同道合。 招募职位详细要求如