建设工程勘察劳动合同范本

1、建设工程勘察劳动合同范本 岩土工程勘察、水文地质勘察 含凿井 工程测量、工程物探 工程名 称： 工程地点 :合同编号： 由 勘察人编填 勘察证书等级： 发包人： 勘察人： 签订日期： 中华人民共和国建设部 监制国家工商行政管理局 发包人勘察人发包人委托勘察人承当任务 根据?中华人民共和国合同法?及国家有关法规规定，结合本工程的 具体情况，为明确责任，协作配合，确保工程勘察质量，经发包人、 勘察人协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条：工程概况1.1 工程名称：1.2 工程建设地点：1.3 工程规模、特征：1.4 工程勘察任务委托文号、日期：1.5 工程勘察任务 内容与技术要求：1.6 承接方式

2、1.7 预计勘察工作量：第二条：发包人应及时向勘察人提供以下文件资料，并对其准确性、 可靠性负责。2.1 提供本工程批准文件 复印件 ，以及用地附红线范围 、施工、勘 察许可等批件 复印件 。2.2 提供工程勘察任务委托书、技术要求和工作范围的地形图、建筑总 平面布置图。2.3 提供勘察工作范围已有的技术资料及工程所需的坐标与标高资料。2.4 提供勘察工作范围地下已有埋藏物的资料 如电力、电讯电缆、各 种管道、人防设施、洞室等 及具体位置分布图。2.5 发包人不能提供上述资料，由勘察人收集的，发包人需向勘察人支 付相应费用。第三条：勘察人向发包人提交勘察成果资料并对其质量负责。 勘察人负责向发

3、包人提交勘察成果资料四份，发包人要求增加的份数 另行收费。 第四条：开工及提交勘察成果资料的时间和收费标准及付 费方式4.1 开工及提交勘察成果资料的时间4.1.1 本工程的勘察工作定于 年月日开工，年月日提交勘察成果资料，由于发包人或 勘察人的原因未能按期开工或提交成果资料时，按本合同第六条规定 办理。4.1.2 勘察工作有效期限以发包人下达的开工通知书或合同规定的时间 为准，如遇特殊情况 设计变更、工作量变化、不可抗力影响以及非勘 察人原因造成的停、窝工等 时，工期顺延。4.2 收费标准及付费方式4.2.1 本工程勘察按国家规定的现行收费标准 计取费用 ; 或以"预算包干 &qu

4、ot; 、"中标价加签证 " 、"实际完成工作量结算 " 等方式计取收费。国家规定的收费标准中没有规定的收费工程，由发 包人、勘察人另行议定。4.2.2 本工程勘察费预算为 元大写 ，合同生效后 3 天内，发包人应向勘察人支付预算勘察费的 20%作为定金、 计元 本合同履行后，定金抵作勘察费 ; 勘察规模大、工期长的大型勘察工程，发包人还应按实际完成工程进度 %时，向勘察人支付预算勘察费的 %的工程进度款，计 元;勘察工作外业结束后 天内，发包人向勘察人支付预算勘察费的%，计元; 提交勘察成果资料后 10 天内，发包人应一次付清全部工程费用。第五条：发包

5、人、勘察人责任5.1 发包人责任5.1.1 发包人委托任务时，必须以书面形式向勘察人明确勘察任务及技 术要求，并按第二条规定提供文件资料。5.1.2 在勘察工作范围内，没有资料、图纸的地区 段 ，发包人应负责 查清地下埋藏物，假设因未提供上述资料、图纸，或提供的资料图纸不 可靠、地下埋藏物不清，致使勘察人在勘察工作过程中发生人身伤害 或造成经济损失时，由发包人承当民事责任。【劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义 务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组 织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定 的工种、岗位或职务

6、工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规 章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳 动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动 合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保 险、福利等权利和待遇。【劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者T与用人单位协商；请工会或者第三方共同T用人单位协商T达成和解协议。2、当事人-向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ) 。3、当事人-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁( 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 )。4、当事人-向

7、人民法院提起诉讼( 对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外 ) 。 上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲 裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题( 一 ) 注意劳动争议范围 有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围， 不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议 等方式维权。1、属于劳动争议的事项：(1) 因确认劳动关系发生的争议 ;(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ;(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 的争议 ;(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠