开放式创新视角下装备制造业企业知识吸收能力评价指标的构建

1、开放式创新视角下装备制造业企业知识吸收能力评价指标的构建【摘要】：p ：实施开放式创新是装备制造业企业获取持续市场竞争优势的重要途径。在回顾开放式创新与知识吸收能力等相关理论的基础上，对装备制造业企业开放式创新的知识吸收能力进行了界定，构建了装备制造业企业开放式创新知识吸收能力评价指标体系，并提出可拓评价模型，对开展装备制造业企业开放式创新知识吸收能力的实证研究奠定了重要的理论基础。Abstract： Implementing open innovation is an effective way to equipment manufacturing enterprise to gain pe

2、titive advantage in the continuous market.In reviewing the theoretical basis of open innovation and knowledge absorption ability， this paper demarcates the knowledge absorptive capability of the equipment manufacturing enterprise with an open innovation perspective.It constructs an evaluation inde_

3、system of knowledge absorptive capability of equipment manufacturing enterprise with an open innovation perspective， and proposes a model of e_tension assessment.It lays the important theoretical foundation to the empirical research on the knowledge absorptive capability of equipment manufacturing e

4、nterprise with an open innovation perspective.【关键词】：p ：开放式创新；知识吸收能力；可拓评价Key words： open innovation；knowledge absorption ability；e_tension evaluation中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（20_）20-0012-030 引言由于目前我国装备制造业企业自主创新能力薄弱、技术知识吸收能力的不足，开放式创新已经成为装备制造业企业获取持续市场竞争优势的重要途径，而提高装备制造业企业的知识吸收能力是开放式创新环境下提高创新能力的关

5、键。只有不断通过开放式创新提高装备制造业企业知识吸收能力继而提高装备制造业企业的创新能力，才可以有效地提高装备制造业企业在市场中的竞争优势，实现装备制造业企业的可持续发展。因此，科学地设计装备制造业企业开放式创新知识吸收能力评价指标体系，通过正确有效地评价装备制造业企业开放式创新知识吸收能力，提高装备制造业企业的创新能力对加速装备制造业企业的快速发展，提高其市场竞争力具有重要的意义。1 相关理论与文献回顾1.1 开放式创新理论美国学者Chesbrough对美国一些研发投入很高的企业和内部研发能力相对较弱但有意识地利用外部资的企业在创新的速度和回报率上进行了对比，发现前者不如后者，究其原因在于前

6、者只注重内部研发而忽视了大量外部资的利用机会。以此，Chesbrough（20_3）提出了“开放式创新”的思想，认为企业应该善于把握外部的技术知识，并结合自身内部的创新资与市场途径，使新技术、新知识得到促进发展，由此为企业创造更高的价值。Chesbrough（20_3）从企业层面对开放式创新进行了界定，指出可利用的创新资可以从企业外部或内部获得。杨武（20_6）从知识产权角度对开放式创新进行定界，认为开放式创新是企业的一种战略行为，旨在鼓励和探索外部创新机会来，促进包括使用、管理、运用知识产权方面的变革；Enkel、Christensen等（2021）从资角度对开放式创新进行界定，认为开放式创

7、新是创新资在企业之间、企业与研究组织之间的流动与整合；Lichtenthaler（2021）从知识视角对开放式创新进行定界，认为开放式创新是企业在创新过程中在组织内部和外部同时开展知识探索、知识保持和知识挖掘的行为。众多学者从不同层面、角度对开放式创新进行了定界，总的来看开放式创新的本质是企业以提高自身创新绩效为目的，对外部创新资的识别和获取，通过内外部创新资的整合和利用。开放式创新具有边界可渗透性、网络动态性和知识共享性等特点。1.2 知识吸收能力理论1989年Cohen和Levinthal首次创造性地提出”吸收能力”这一概念，并将吸收能力定义为企业对外部知识搜索、获取、消化并最终应用于商业目的的能力。Zahra和George（20_2）认为吸收能力是企业的一种动态能力，并根据其对竞争优势作用的不同，创造性地把吸收能力划分为潜在吸收能力和实际吸收能力两个纬度。中国学者高展军和李垣（20_5）将吸收能力定义为企业在对外部知识在评价、获取和消化基础上，与企业原有知识有效的整合和利用的能力。陈劲、蒋子军、陈钰芬（2021）从企业知识基础、企业研发活动、管理组织因素、企业知识环境、企业社会资本五个方面对吸收能力进行了实证研究。丁宇、王卫江等（20_）对企业进行实证研究，说明吸收能力在企业的创新绩效方面产生显着的影响，并在其中其主导作用。综上所述，现有关于企业知