薪酬激励岗位职责任职要求

1、薪酬激励岗位职责任职要求 薪酬激励岗位职责 工作职责: 1、参与集团长期激励管理体系建设,包括it系统建设和制度流程梳理; 2、参与长期激励年度授予方案设计,并推动落地执行; 3、负责长期激励日常管理,包括员工lti日常授予、解禁、行权、股票交易管理; 4、负责员工银行开户、税务、外汇登记、财务sbc、lti信息披露等事务处理; 5、负责长期激励市场调研、行业报告分析、为集团长期激励管理优化供应分析建议; 6、为业务部门供应长期激励及全面薪酬分析,处理有关员工咨询和hr业务需求。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,其中美股或港股长期激励管理经验不少于1年; 2、熟识常用的薪酬

2、管理工具,具有优秀的数据分析处理能力、规律推断能力和沟通能力; 3、有咨询公司或税务管理经验者优先。 薪酬激励岗位 篇2：薪酬福利副经理岗位职责任职要求 薪酬福利副经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 任职资格: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

3、2.熟识人力资源各模块学问,具备一定的统计分析学学问、审计财务学问,对数字敏感度高; 3.薪酬设计能力、项目管理能力 岗位职责: 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 任职资格: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验; 2.熟识人力资源各模块学问,具备一定的统计分析学学问、审计财

4、务学问,对数字敏感度高; 3.薪酬设计能力、项目管理能力 篇3：薪酬福利主任岗位职责任职要求 薪酬福利主任岗位职责 工作职责: 1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引; 2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金支配方案并实施; 3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理; 4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策供应数据支持; 5、依据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨、优化; 6、把握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务

5、的合法合规; 7、为区域及合资公司供应专业的薪酬福利业务支持; 8、其他项目性工作。 任职要求: 1、具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验。 2、熟识劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规; 3、服务意识强,工作主动严谨,具有较强的规律思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德; 4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力,人际关系良好;能承受一定的工作压力; 5、能娴熟使用office,把握execl的函数运用、图表输出等; 6、双一流院校优先考虑。 篇4：薪酬顾问岗位职责任职要求 薪酬顾问岗位职责 工作职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领

6、先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:依据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化字节跳动薪酬福利体系; 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发觉现有问题,并持续优化方案。 我们为你供应: 1、共创超级独角兽公司的奇迹成长; 2、优秀的人一起做有挑战的事,不断打磨人力资源产品与服务,重新定义人力资源bestpractice; 3、干实事的平台:公平开放、谦逊坦诚、务实做事、杜绝大企业病; 4、具有竞争力的薪酬。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、0-3年工作经验,有人力资源管理、管理咨询经验优先; 3、对互联网、人