东财20秋《薪酬管理》单元作业二答卷

1、东财20秋薪酬管理单元作业二答卷薪酬体系设计的起点是()。A.职位评价B.人员配备C.工作计划D.业绩进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.企业支付能力B.企业员工素质C.企业薪酬策略D.产品需求弹性以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬

2、结构D.基本薪酬发放的数量为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价()不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险非货币化的奖励形式包括()。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才

3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量有关奖金论述正确的是()。A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略薪

4、酬是()的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误团队工资的主要组成要素不应当包括()。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A.200%B.300%C.400%D.150%()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类薪酬表现形式包括()。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施薪酬的基本

5、形式()。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资社会保险包括()。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险薪酬具有的三大功能是()。A.激励B.调节C.保持D.保障确定薪酬调查的范围，即确定()。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表下列属于直接薪酬的有()。A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬影响企业工资水平的主要内容因素包括()。A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度影响企业工资水平的外部因素包括()。A.市场因素B.企业规模C.生活费用D.物价水平E.所属行业 参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：