北京理工大学《薪酬管理》在线作业答案-0004

1、北京理工大学薪酬管理在线作业答案-0004企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()A.有明确的目标B.报酬支付是一种不变成本C.往往与直接的绩效改善关联在一起D.绩效奖励公式有时非常复杂薪酬管理系统不具备()A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A.个人储蓄B.国家银行C.企业缴纳D.国家的财政拨款薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A.吸收员工B.控制

2、劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A.单一方向发展B.纵向一体化C.横向一体化D.多元化非货币的报酬通常不包括()A.商品B.旅游C.表扬D.假期委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A.心理学B.社会学C.经济学D.企业学战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A.环境B.使命C.战略D.价值观在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A.

3、什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化工作与生活的平衡性可以分类为()A.工作场合的灵活性B.带薪和不带薪的假期C.身心健康D.对家人的照顾常见的股票所有权计划的分类包括()A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候在冰山模型中可见部分是

4、()A.自我认知B.知识C.技能D.人格特征要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价技能的相关子要素包括()A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()A.责任B.技能C.努力D.工作条件与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()A.正确B.错误薪酬也就是所谓的报酬。()A.正确B.错误宽带这种术语来

5、源于广播术语。()A.正确B.错误薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()A.正确B.错误采用拖后政策的企业往往规模较大。()A.正确B.错误仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()A.正确B.错误创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。()A.正确B.错误薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。()A.正确B.错误采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。()A.正确B.错误绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：BC参考