标准化管理手册

1、Q/ AQ-2011×××××集团有限公司 安全标准化管理制度（第一版）2011年05月16日 整理发布 2011年05月20日实施颁布令依据机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求，企业编制了安全生产责任制、职业安全健康规章制度、设备安全操作规程等相关制度进行汇总编制安全标准化手册该手册是企业规范和约束全体员工的安全行为和保持生产设备安全状态的核心管理文件，即日起颁布实施，望全体职工遵照执行。总经理：2011年5月18日总 则一、 为全面贯彻落实中华人民共和国安全生产法等法律法规，强化安全生产管理，防止生产事故发生，维护职业安全与健康权益

2、，促进企业健康发展，特制定本制度。二、 坚持“安全第一，预防为主”的方针，在生产建设过程中把安全生产摆在第一位，创造安全卫生的劳动环境和条件，实现文明生产、安全生产。三、 公司员工必须严格遵守安全管理规章制度和安全操作规程，做到“人人关注安全，事事保障安全”，促进公司安全、健康、快速发展。法人安全生产承诺制度一、企业法人代表是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作中负全面责任，负责贯彻执行有关安全生产的法律、法规、规章和标准。二、组织制定公司安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程、事故应急救援预案及生产中的重大安全技术措施。落实各级安全生产责任制。督促检查各部门经理抓好安全生产工作。

3、三、使用或提供的设备、设施、物业和作业场所应当符合安全生产法律、法规、规章的规定和安全技术规范要求，并应当为员工提供必要的劳动防护用品；及时研究解决或审批有关安全生产中的重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。四、根据企业具体情况，设立安全管理机构，配备专（兼）职安全生产管理人员。主持召开重要安全生产工作会议，并应有记录。五、针对本企业生产、经营的特点，组织制定并实施安全管理工作计划，保障安全资金的投入。 六、监督指导公司性安全教育和考核工作；督促、检查公司安全工作，落实整改事故隐患，组织制定并实施本公司安全重点防护部门事故应急救援预案。七、发生事故时，采取措施组织抢救，防止事故扩大，保护好事故

4、现场，并按国家有关规定及时报告和处理。 八、配合和接受政府有关部门依法开展的安全监督检查。坚持安全生产“五同时”。九、严格实施“三同时”等生产经营部门法人应履行的安全生产方面的职责义务和约定内容。 承诺人： 安全管理组织机构为了强化安全生产管理,防止生产事故发生,维护职业安全与健康权益,促进企业健康发展, 根据实际工作需要，决定成立南风公司安全管理组织机构-安全科组长：××副组长：×××成员： 公司安全员： 车间安全员： 安全管理组织机构图见附件。南风公司 2011年4月4日附图：安全管理组织机构图各部门/岗位及各类人员安全职责1、总经理职责(

5、1) 公司安全责任第一人，对安全工作负全责，直接管理企业的安全专职机构和人员，开展日常的安全管理工作；（2）贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度；（3）组织制定年度安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，按公司控制重伤和一般事故的目标，层层落实，分级控制，确保年度目标的实现。在计划、布置、检查、总结生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结安全生产工作；（4）批准公司各项劳动规章制度和安全操作规程，并贯彻执行；（5）审定“安全投入”计划并保证所需费用的落实（6）每月主持召开一次安全情况分析会，及时研究解决安全生产中存在问题，组织消除重大事故隐患。生产中一旦发

6、生事故，及时组织调查，分析发生事故的原因，对事故责任者做出处理，制定改进措施，预防事故的重复发生；2、副总经理职责协助总经理进行日常安全生产的领导和监督工作;3、安全科科长管理职责（1）监督检查公司贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展事故预防工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业病趋势和重大事故隐患提出改进事故预防工作的意见。（2）制定公司安全生产目标管理计划和安全生产目标值。（3）了解现场安全情况，定期进行安全生产检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全问题，有权制止违章指挥、违章作业。（4）督促有关部门制定和贯彻安全管理制度，检查各级班安全技术规程的熟悉情况。（5）审查和汇总安全技

7、术措施计划监督检查安全措施项目完成情况。（6）审查新建、改建、扩建工程的设计、工程的验收和试运转工作。发现不符合安全规定的问题有权要求解决；有权制止其施工和生产。（7）组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，对立安全生产典型。（8）组织三级安全教育和从业人员的经常性安全教育。配合人力资源进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。（9）制定年、季、月事故预防工作计划，并负责贯彻实施。（10）负责伤亡事故统计、分析，调查，对生成伤亡事故的责任者提出处理意见。（11）督促有关部门做好女工和未成年工的劳动保护工作；对防护用品的质量和使用进行监督检查。（12）组织开展科学研究，总结、推广安全生产

8、科技成果和先进经验。（13）在业务上接受地方安全生产监督管理部门和上级安全机构的指导，并如实反映公司的安全生产情况。4、专职安全管理员职责（1）协助安全科科长贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。（2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。（3）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。（4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（6）参加审查新建、改建、扩建、

9、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。（8）根据有关规定，制定公司的劳动防护用品，并监督执行。（9）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（10）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。5、工会主席管理职责（1）、负责组织职工劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保护。（2）、按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案。（3）、参与监督检查各项安全规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情况。（4）、参与职

10、工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查生产车间落实预防措施情况，协同公司领导做好善后工作。（5）、监督检查本公司女工的劳动保护工作。（6）、负责劳动评比中把安全生产内容纳入考核范围。6、财务部经理安全职责（1）、保证安全技术措施经费的落实并监督其合理使用、（2）、审查劳动防护用品的经费支也及合理使用情况。（3）、按照“三同时”原则审批新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留隐患。（4）、审查各项安全罚款的出处，认真执行国家和地方法规。（5）、负责部门安全生产工作。（6）、参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。7、生产部经理职责（1）、贯彻执行国家和上级安全生产法规、

11、制度、指示在本车间，把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）、组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（3）、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时听取工人提出的正确意见。（4）、组织全车间职工定期进行安全检查，消除隐患。保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。（5）、组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。（6）、定期组织开展公司的应急演练。（7）、严格执行有关劳保用品的发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。（8）、

12、坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报公司领导批准后执行。（9）、组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。8、设备动力科科长职责（1）、对公司的设备、建（构）筑物的良好和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。（2）、负责组织编制和审批公司设备大、中修计划，对其中安全措施不完善的不予审批。（3）、负责公司特种设备的日常检查管理和检验、检测，并办理相应的注册登记手续。（4）、负责部门的安全生产工作。（5）、参与分管

13、范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。9、人力资源主管职责（1）、按谁主管谁负责的原则，对人事教育系统的安全工作负领导责任。（2）、组织制订、修改、审批人事教育系统的安全管理规定、安全教育培训计划，并组织实施、负责配备安全管理人员。（3）、组织特种作业人员培训工作，确保持证上岗（4）、组织落实有害作业人员岗前、岗位、脱离的体检和保健工作。（5）、积极筹备安全教育经费，确保安全教育资金及时到位。（6）负责公司所有从业人员的工作社会保险的缴纳及管理工作；（7）参与工作事故调查工作，并对事故档案进行归档管理。10、车间主任职责 在公司统一领导下，做好各车间职责范围内的安全管理工作；教育员工积极

14、参加企业组织的安全教育、安全检查和安全活动；建立健全安全管理档案，认真组织落实公司的事故防范措施。（1） 每周组织员工学习、贯彻执行企业各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育员工遵守规则，制止违章行为。（2） 组织新员工进行车间安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决员工提出的问题。（3） 组织本车间员工定期安全检查，落实隐患整改，确保设备、安全装置、消防、防护器材等入于完好状态。（4） 组织好各项安全活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。（5） 对本车间发生的事故及时报告并处理，注意保护现场，查清原因，

15、采取不正当手段防范措施；对事故责任人提出处理意见，报主管领导批准后执行。（6） 组织本车间安全管理网，支持车间安全员工作，充分发挥安全员的作用。11、车间安全员的职责（1）、辅助车间主任作好本车间员工安全教育和安全考核工作，具体负责新入厂员工的车间安全教育，监督检查班组，岗位安全教育的执行情况。（2）、深入现场检查及时发现隐患，制止违章指挥违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即上报主管领导。（3）、每周组织开展本车间各种安全活动，认真作好安全活动记录，并提出改进意见和建议。（4）、负责车间安全设施、防护器材、灭火器材的管理，掌握车间情况，提出改进意见和建议。（5）、参加车间种

16、类事故的调查和处理，作好统计分析和上报工作。12、班组长的职责（1）、组织职工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。（2）、组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。（3）、负责组织安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以处理，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。（4）、搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。（5）、搞好每周班组安全活动和班组安全生产竞赛，表彰先进，推

17、广经验。（6）、发动职工搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。13、班组安全员的职责（1）、班组安全员一般由班组长兼任，协助车间主任做好本班组安全工作，受车间安全员的业务指导，协助车间主任做好班前安全布置，班中安全检查、班后安全总结。（2）、组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。（3）、对新工人进行岗位安全教育。（4）、严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。（5）、检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。（6）、发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。14、车间工人职责（1）、认真学习

18、和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、违者罚款作业，并劝阻制止他人违章作业。（2）小心操作，作好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况，不得将安全隐患留给接班者。（3）正确分析、判断和处理本岗位的各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，及时报告。（4）作业前认真作好安全检查工作，发生异常情况，及时处理和报告。（5）认真作好设备维护，保持生产现场整洁，做到文明生产。（6）积极参加各种安全活动。（7）权拒绝违章作业的指令。15、办公室安全职责：（1）、协助公司领导贯彻执行上级有关安全指示，承办公司安全会会议的组织、会议记录、督办事项反馈工作，协助公司领导解决安全生产中的问题，并做好工伤事故处理的

19、协调服务等工作。（2）、组织制订和修订责任制及其他制度或标准时，应将安全生产责任制和安全内容列为主要内容之一。（3）、对部门进行班组升级，现场管理考评时，应将安全工作列为主要内容之一。（4）、把安全工作纳入企业升级规划和年度计划，在拟定公司方针目标规划时应统筹考虑安全工作内容。（5）、对因劳动组织严重不合理，人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。（6）、负责督促检查并及时调整经劳动鉴定，不适合在岗位工作的年老体弱和和各种疾病人员的工作。（7）、不得分配女职工到有害女工保护的岗位作业，已在有害岗位作业的，应调离并妥善另行安排工作。（8）、对新工人进行安全教育，然后再分配工

20、作。联系进行特种作业人员专门培训考核，并做好教育台帐记录，组织进行全员安全宣传教育。（9）、制订工人晋级标准时，应把安全生产列为重点考核条件。（10）、负责劳动纪律教育和检查工作，对因劳动纪律松驰，不执行安全规定的，应制定措施及时制止和处理。（11）、新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件下的不得录用。（12）、负责本部门食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒（13）、负责所属锅炉、民用液化气罐（瓶）、热水加热器、电气设备及其它设备的安全管理。（14）、做好本部门的安全工作。16、安全科的职责（1）、协助安全副总组织推动企业的安全生产和劳动保护工作，切

21、实贯彻执行国家的劳动保护政策、法规和制度。（2）、汇总和审查企业的劳动保护措施计划，并督促有关部门和车间按期实现。（3）、组织协助有关部门和车间制定或修改设备安全操作规程和有关的规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督促检查。（4）、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行。（5）、经常地、有计划地对员工进行安全生产教育和培训，配合劳动保护监察部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。（6）、协助管理者组织好日常的安全检查工作。发现问题及时督促和协助解决。（7）、发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告管理者

22、研究处理。（8）、参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测预报工作。（9）、协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。（10）、协助有关部门和车间搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施。（11）、督促有关部门和车间，按照有关规定及时发给个人防护用品（具），并指导员工正确使用。（12）、督促有关部门和车间搞好劳逸结合，搞好女员工的特殊劳动保护工作。（13）、及时提出企业需要解决的劳动保护科研课题，协助企业科研部门搞好劳动保护的科研工作。（14）、会同工会劳动保护组织，选拔、培训劳动保护积极分子，指导和支持他们开展群众监督检

23、查活动。（15）、总结和推广劳动保护先进经验。17、工会职责（1）、参与制订有关安全、劳动保护方面的规章制度。（2）、经常向职工宣传党的安全方针、劳动保护政策，开展遵章守纪教育，检查工会组织开展的安全工作。（3）、总结推广安全生产和劳动保护方面的经验，在组织开展劳动竞赛评选先进集体、先进个人中，把安全工作作为主要考核内容之一。发生重大事故的部门不能评选先进部门，事故责任者不能评选先进个人。（4）、参加安全生产大检查，参加伤亡事故调查、分析、处理，并做好伤亡事故的善后工作。（5）、做好女工保护工作，对职工安全和健康负责。（6）、做好工会内部的安全管理工作。18、财务部职责（1）、认真学习和贯彻执

24、行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全有关的职责及规定，把健康、安全纳入计划工作的头等 大事来抓 。（2）、按规定负责落实安全生产技术措施经费，并对安全生产资金，保证用在安全生产当中不得挪用。（3）、在审定和编制公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支状况。（4）、保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。（5）、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。（6）、保证全体员工劳动保护用品的开支费用。（7）、做好本部门的安全工作。19、后勤部门的职责（1

25、）、负责建立本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。（2）、负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。（3）、负责所属热水加热器、电气设备及其它设备的安全管理。（4）|负责行政、生活设施等的安全管理。（5）、负责本部门事故的调查处理和上报工作。（6）、做好本部门的安全工作。20、技术中心职责（1）、负责建立本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。（2）、负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。（3）、编制或修订工艺规程、操作规程、工艺标准等，必须做到符合劳动保护条件。（4）、在技术革新、技术改造、新产品试

26、制、新工艺、新材料的采用等腰三角形项工作中，都必须考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品代替有毒、高毒物品。（5）、做好本部门的安全工作。21、品管部职责（1）、负责建立本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。（2）、负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。（3）、负责所属电气设备及其它设备的安全管理。（4）、负责公司各类计量器具的定期鉴定的日常维护工作；（5）、做好本部门的安全工作。22、采购部职责（1）、对因采购的工器具、材料、个体防护用品和劳保用品等质量不合格，品种不符合安全要求，或因发放超期、失效的工器具、材料导致发生的伤亡事故负

27、责。（2）、在编制物资材料采购计划时，应将安全所需的工具、材料编成计划并及时采购供应。（3）、对易燃、易爆、剧毒等腰危险品的采购、搬运、储存、发放、回收应严格遵守有关安全规定，保证采购、储存、使用和处置各环节的安全。（4）、做好本部门的安全生产工作。23、销售部的职责（1）、负责建立本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。（2）、在销售过程中出现不安全因素、险情和事故时，要果断采取措施，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。（3）、负责本部门所属成品库房的安全防火管理和防止火灾的发生。（4）、严格审查产品外销的安全运营手续，并会同有关部门对销售设施、设

28、备、地点、人员和制度，进行不定期的安全检查。（5）、做好本部门的安全生产工作。24、生产部职责（1）、贯彻执行国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间，把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）、组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（3）、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时听取工人提出的正确意见。（4）、组织全车间职工定期进行安全检查，消除隐患。保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。（5）、组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人

29、。（6）、定期组织开展公司的应急演练。（7）、严格执行有关劳保用品的发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。（8）、坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报公司领导批准后执行。（9）、组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。25、设备动力科的职责（1）、对因设备长期失修、设备缺陷，或因防护装置不全造成的设备事故和伤亡事故的负责。（2）定期组织对各种机械设备、电气设备、车间和工业建筑物的安全检查，对不符合安全技术规程、标准的要组织解决，对暂时无

30、法解决的，必须立即采取可靠的防范措施，并限期解决。（3）、各种机电设备、锅炉、压力容器的安装、修理、改造和竣工验收等，要严格执行国家和上级有关部门发布的有关条例、规程和标准。（4）、组织大中修要签订协议，落实安全措施，严格按安全技术操作规程进行，不准冒险作业。（5）、在进行有关电、汽、气等危险作业时，应事先制订安全措施，报安全科一并监督实施。（6）、负责公司电力设备的安全运行、管理，并按有关规程、规定进行定期检查，确保运行安全。（7）、负责公司临时用电计划的审核、批准与监督、检查。（8）、负责公司所有消防设施的维护保养工作。（9）、做好本部门的安全生产工作。26、物流中心职责（1）、负责建立本

31、部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。（2）、贯彻执行仓库防火安全管理细则及化学危险品安全管理规定,结合公司实际,制定相应的实施细则。（3）、负责易燃易爆品入库、标识、储存及原材料仓库、半成品仓库的安全管理工作。（4）、负责配货车辆的检修与保养，做到车辆不带病工作。（5）、做好本部门的安全生产工作。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月12日日期：日期：职业安全健康教育制度1、企业通过对员工的职业安全教育，提高员工职业安全健康意识和技能。2、办公室人力资源部门负责制定培训计划并组织实施。 3、安全科协助人力资源部门实施职业健康安全教育、培训工作。4、中层

32、及中层以上领导干部由人力资源部门组织安全科进行培训考核，在职期间接受安全知识更新教育。5、一般职员、操作人员的岗位资格及能力需求由人力资源部门提出，上岗、转岗、复岗前经过三级教育，在岗期间接受知识更新教育。6、重要、特殊岗位人员按上级主管部门的规定进行培训，取得相应的资格证方可上岗作业，并定期参加复审。7、人力资源部门汇总各部门培训需求，并结合公司总的培训要求，编制公司年度培训计划并形成文件，经主管副总经理审批后，于每年01月10日前下发给各部门。8、各部门将企业的年度培训计划进行分解，并根据自己本部门的实际情况补充制定本部门的培训计划。9 、中层以上管理者教育应包括国家有关职业健康安全的方针

33、、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业职业健康安全管理知识及安全文化，有关事故案例及各类事故应急预案，本公司的方针、目标、指标、危险源及相应的控制措施等项内容。10、专职安全员、专职消防员、兼职消防员、公司其它管理人员教育应包括国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规和环境、劳动安全卫生标准，企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规，职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及各类事故应急预案、本公司的方针、目标、危险源风险及相应的控制措施等项内容。11、特种作业人员教育应包括职业健康安全法律、法规，安全技术

34、、劳动卫生和消防的知识、技能及岗位的主要危险危害因素、安全注意事项，典型事故案例及各类事故应急预案、操作规范、完成其任务所需程序和岗位技能等项内容。12、班组长培训 教育应包括职业健康安全法律、法规，安全技术、劳动卫生和消防的知识、技能及本公司、本班组和一些岗位的主要危险危害因素、安全注意事项，本岗位职责，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。13、新上岗人员、转岗人员、复岗人员的培训，企业级教育包括职业健康安全法律法规和基本知识，企业职业健康安全管理文件、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级教育包括车间职业健康安全状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，工伤事故、职业病、火

35、灾的主要措施，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。班组级教育包括遵章守纪，岗位操作规程，岗位间工作衔接配合的安全、卫生、消防，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。14、普通员工培训 教育应包括职业健康安全法律、法规，环境保护、安全技术、劳动卫生和消防的知识、技能及岗位的重要环境因素、主要危险危害因素、安全注意事项，本岗位操作规程，典型事故案例及各类事故应急预案等项内容。15、有关相关方的培训教育内容应包括进入企业生产区域的职业健康安全注意事项、车辆行驶的规定和穿戴服装的要求等。16、企业高层管理人员平均每年轮训一次，初次培训不少于24学时；每年再培训时

36、间不得少于8学时。参加地方政府组织的培训。17、企业中层管理人员和中级以上专业技术人员每一年至少轮训一次，累计培训学时不少于8学时。新任职中层以上管理人员上岗前培训不少于24学时。人力资源部门负责组织，安全科负责实施。18、企业环境/职业健康安全管理人员每年轮训一次，初次培训不少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。19、班组长、普通员工培训，每年轮训一次，每年再培训时间不得少于8学时。人力资源部门负责组织，安全科负责实施。20、新上岗人员、复岗人员、转岗人员的培训时间不得少于24学时。危险性较大的车间和岗位，教育培训时间不得少于48学时。人力资源部门负责组织，安全科负责实施。21、中层以

37、上领导干部、特种作业人员按上级部门规定进行培训后，由安全科、人力资源部门共同建立教育台帐。22、新上岗人员、复岗人员、转岗人员由人力资源部下达人事通知单，安全科、生产部、相关部门（车间）、相关班组组织三级教育，安全科保存三级教育卡片。人力资源部门建立新上岗人员、复岗人员、转岗人员登记台帐。23、临时进厂人员入厂时由保卫部门发放会客证，填写会客证的有关信息并仔细阅读入厂须知后方可进入；短期在厂内工作的人员（如进厂实习、基本建设、设备安装调试、分包方等人员）由各相关使用部门实施培训，填写短期入厂人员培训情况登记表，并凭此表到保卫部门领取临时上岗证后方可进厂作业。24、各培训部门或班组应认真填写培训

38、班的各种原始记录，报人力资源部门备存。原始记录包括“培训大纲”、“职工培训签到表”、“培训记录”以及“试卷”等。25、新上岗人员、复岗人员、转换岗人员登记台帐 。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月12日日期：日期：安全生产管理会议制度一、 企业主要负责人每年应组织的安全专题会议不可少于4次，且解决有关安全生产的重大问题。专题会议要体现办实事，求实效。二、 企业安全生产委员会每季应组织会议一次，分析本部门的安全生产现状，制定或落实重大隐患的整改措施，对安全生产的相关问题做出决策。三、 安全科经常召开贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、指示的会议，参加组织各种涉及安全健康，安

39、全检查，隐患整改的会议和有关决策。四、 车间应经常组织本车间的安全生产会议，保证国家安全生产法律、法规和企业规章制度的贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程做到“五同时”。五、 班组应定期召开本班组的安全生产会议，应做到时间、内容、人员的落实，传达上级有关会议和文件精神、布置、检查、交流、总结安全生产工作，学习安全生产有关的法律法规、制度、标准和作业规程等。分析班组内外事故，结合本班组的作业特点，生产经常状况和危险源辩识工作开展事故隐患的预测、预控等。 编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月12日日期：日期：岗位标准化操作制度一、 制定各个部门岗位标准化操作规程、管理制度和措施。二、

40、特种作业人员必须遵照国家标准进行作业操作。三、 安全生产管理机构应定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。四、 设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。五、 制定生产安全事故应急救援预案。六、 实行岗位标准化培训制度，未经安全生产培训的人员不准上岗工作。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月12日日期：日期：事故隐患排查治理制度1、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营部门自身难以

41、排除的隐患。2、 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。                 3、 对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停止或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。              4、事故隐患的范围a、危及安全生产的不安全因素或

42、重大险情。b、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。c、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。d、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。e、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。f、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。g、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。h、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。i、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。5、 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。6、 对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措

43、施，并下发事故隐患整改通知书，由各车间、部门负责人负责落实整改。7、 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月13日日期：日期：安全生产检查制度一、安全检查的内容1.查思想查各级领导、员工对安全生产的认识是否正确，安全责任心是不是很强，有无忽视安全的思想和行为。即查全体员工的安全意识和安全生产素质。2.查制度检查企业安全生产规章制度是否健全，在生产活动中是否得到了贯彻执行，有无违章作业和违章指挥现象。3.查纪律查劳动纪律的执行情况，查安全生产责任制的落实情况。4.查

44、领导检查企业安全生产管理情况。(1)检查企业各级领导是否把安全工作摆在重要议事日程。(2)是否树立了“安全第一、预防为主”的思想。(3)是否坚持了“管生产必须管安全”的原则。(4)在工作中是否执行了“五同时”和“三同时”的原则。(5)安全机构是否健全，全员安全管理是否发挥作用。5.查隐患(1)深入生产现场，检查企业的设备、设施、安全卫生措施、生产环境条件，以及人的不安全行为，对随时有可能造成伤亡事故的重大隐患，检查人员有权下令停工并同时报告有关领导，待隐患排除后，经检查人员签证确认方可复工。(2)对违章作业行为，检查人员有权制止和处理。6.查整改对以上查出的不安全因素，即检查出来的问题，如思想

45、认识、制度的健全与执行、纪律、领导对安全的重视以及物的不安全因素和人的不安全行为等，提出具体整改要求。二、安全检查的方式安全检查的方式一般按检查的目的、要求、阶段、对象不同、可以分为经常性检查、定期检查、专业检查和员工性安全检查四种。1.经常性检查经常性安全检查是指安全技术人员和车间、班组管理者、员工对安全生产的日查、周查和月查。(1)巡逻检查主要指安全专业人员和管理人员对生产现场进行的巡视监督检查。(2)岗位检查操作人员对操作岗位的作业环境、施工、生产条件、机器设备、安全防护设施及措施等进行检查确认。(3)相互检查作业人员之间相互监督、对不安全行为、个人防护用品的配戴等检查。(4)重点检查企

46、业安全部门应组织对企业内部的重点岗位，关键设备设施等要经常检查(日、周、月检查)。2.定期检查定期检查是主管部门组织的，按规定日程和规定的周期进行的全面安全检查。定期检查包括以下几个方面的检查方式：(1)安全生产大检查由国家或当地安全部门组织的定期的普遍检查，称为安全生产大检查。(2)公司内定期检查由公司主管部门组织的部门之间的相互检查，这种检查一般为每年检查一次。(3) 季节性定期检查雨季进行防洪、防建筑物倒塌、防雷电检查；冬季进行防寒、防冻、防火、防滑等检查；夏季进行防暑降温、防灼烫等检查；节假日进行设备检修安全检查、防火防爆措施和治安保卫措施的检查。3.专业检查(1)专业检查是根据企业特

47、点，组织有关专业技术人员和管理人员，有计划有重点地对某项专业范围的设备、操作、管理进行检查。(2)专业检查，了解某项专业方面的设备的可靠性，安全装置的有效性，设备、设施的维护、保养状况以及专业管理、岗位人员的责任等情况4.员工安全检查发动员工普遍进行安全检查，并结合检查对员工进行安全意识、安全知识、安全技术的教育，检查可采取个人检查、个人和个人之间、班组与班组之间相互检查等综合方式进行。三、安全检查的处理安全检查应做好详细的检查记录，检查的结果和存在的问题，按企业规定的职责范围分级落实整改措施，限期解决，并定期复查。1.对不能及时整改的隐患，要采取临时安全措施，提出整改方案，报请上级主管部门核

48、准。2.不论哪种方式的检查，都应写出小结，提出分析、评价和处理意见。3.对安全生产情况好的部门，应提出奖励；对安全生产情况差的部门，应提出批评和建议，要总结经验，吸取教训，达到检查的目的。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月13日日期：日期：安全生产“五同时”管理制度1、公司各级领导必须坚持贯彻“管生产的同时必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比生产工作。2、公司在安排计划经营工作时，要同时考虑安全工作，合理安排生产周期，做到生产和安全两个指标同时下，两项工作同时抓。3、生产部门在编制生产计划、进行生产调度时，贯彻生产必须

49、安全的原则，充分考虑生产上可能出现的安全问题，将安全列为生产、调度例会的重要内容。下达生产计划和新产品投产前，要满足应具备的安全卫生条件。4、各部门、生产车间必须做到安全生产“五同时”，把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，每周组织一次安全检查，每月进行一次安全教育。车间生产会议要有安全生产内容，并做好记录。5、班组长对班组安全状况负有管理责任，组织生产作业要遵循安全生产“五同时”规定，坚持做到班前会议讲安全，班中作业查安全，班后会议评安全。6、公司在总结、评比各项工作时，必须同时总结、评比安全工作，对在安全工作中做出成绩的部门和个人要给予表彰和奖励，对未完成安全工作指标的部门和个人不得

50、评选为先进部门和个人。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月13日 日期： 日期：建设项目安全健康管理制度1、为确保建设项目安全健康、消防、与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收投入使用，特制定本制度。2、本制度适用于公司新建项目、扩建项目、改建项目（统称建设项目）的管理。3、设备动力科是本制度的主控部门，负责组织建设项目立项前的论证和立项工作及初步设计。4、安全科、采购部、办公室、工会/财务参与建设项目安全健康设施的设计文件审查和会签工作与竣工评价。5、设备动力科负责 “三同时”的实施与竣工验收。6、项目建议书应包括建设项目的性质、规模及建设项目投产后可能造成的职业安全健康、消

51、防、环境保护危害进行的简单预测，并提出防范措施方案和预计效果的说明。7、技术中心会同安全科、设备动力科、财务部编写关于职业安全健康、消防、环境保护的简要说明，纳入项目建议书，作为立项依据。8、办公室委托有资质的研究部门对建设项目进行可行性研究时，应对安全健康、消防、环境保护同时做出论证并纳入可行性研究报告。9、安全科、设备动力科、工会/财务、办公室协助技术中心对可行性研究报告的职业安全健康、消防、环境保护做出论证。10、需进行职业安全健康、环境影响预评价的建设项目，设备动力科应在可行性研究阶段及初步设计评审前开展预评价工作，并通过地方或行业主管部门审批。11、安全科会同技术中心选择预评价部门并

52、签订合同。12、预评价部门负责编制预评价报告，安全科协助预评价部门向地方政府部门办理审批手续。13、办公室委托设计部门进行初步设计时，应根据预评价报告要求委托设计部门同时进行安全健康、环境保护、消防设施初步设计；办公室协助基建部门填报建设项目“三同时”初步设计审批表。14、安全部门、办公室协助基建部门上报政府及行业主管部门审批。15、建设项目施工中应严格按施工图纸和设计要求施工，确保安全健康、环境保护、消防设施与主体工程同时施工。16、设备动力科会同施工部门落实好职业安全健康、环境保护、消防设施建设；协同安全部门做好监督检查工作，发现问题及时通知相关部门协调解决。17、项目竣工后设备动力科、办

53、公室、安全科、财务/工会对其项目建设进行验收。向政府主管部门申请试运行。18、安全健康、消防设施应与主体工程同时竣工、调试、试运行，并满足初步设计的要求。19、设备动力科、安全科组织使用部门进行建设项目的试运行，安全科、办公室委托有资质的部门完成有关安全健康、环境保护、消防设施的监测工作，并出具正式监测报告。20、对需要进行验收评价的项目，由设备动力科、办公室委托有资质的部门进行评价，做出评价报告。21、试运行三到六个月内，设备动力科、办公达到 、安全科、生产部提供试运行资料，依据可行性研究报告、初步设计、施工及试运行资料、安全健康、消防设施监测报告等资料，向地方主管提交建设项目验收专题报告和

54、验收评价报告，并申请竣工验收评审。22、施工部门根据验收评审报告进行整改，安全科、办公室、设备动力科填写建设项目“三同时”审批表，完成审批程序。编制：毕秋玲 审核： 批准：日期：2011年5月13日 日期： 日期劳动防护用品管理制度1、公司采购部是主管部门，负责该制度的运行实施。2、安全科负责该制度运行实施过程的检查和监督。3、企业劳动防护用品发放标准，安全科根据国家的有关规定和企业的实际情况，确定劳动防护用品的种类、周期、数量，并以公司文件的形式下发劳动防护用品标准。4、月末由采购部按照各部门及生产车间的需求填写下一月份采购订单，由公司总经理审批。6、采购部应严格到合格供方购买劳动防护用品，特种劳动防护用品需索要合格供方的经营许可证和每件防护用品的合格证，购买的劳动防护用品须经品管部验收，否则财务不予报销，不允许发放使用。7、入库的劳动防护用品要符合国家的有关规定，符合省市劳动部门的有关规定，仓库库存台帐清楚，帐、物、卡相符。8、劳动防护用品的存储，要防止变质、发霉和遗失，确保劳动防护用品的质量，如发现造成质量下降或损坏，禁止发放，如已发放要及时追回。9、公司各车间、各工种、各类人员