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文档简介

1、x公司劳动纪律管理制度 h公司劳作纪律管理制度 (1)、凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。 (2)、公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。 (3)、在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,马上予以解聘。 (4)、工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承当经济责任。 (5)、在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿

2、。 (6)、迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。 (7)、凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)、弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触违法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)、关于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后马上解聘。 (10)、除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,

3、贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。 (11)、无论任何场合,不得超越公司公开刊载的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。 (12)、妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。 (13)、对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%-50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。 (14)、对意志不坚定者,发现其行为后马上解聘。 以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总

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