KPI个性化定制的中国实践

1、编辑ppt编辑ppt人才是唯一持久性的人才是唯一持久性的竞争优势竞争优势编辑ppt人力资源管理体系人力资源管理体系与与绩效管理绩效管理编辑pptl大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。理阶段。 l大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 l人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。力资源管理的功能远未完善。 l人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。力资源

2、。 l国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。径。 l员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。力工作。 编辑ppt方向：方向：程式化与人性化的融合关键：关键：程式化制度建设措施：措施：国际化与本土化结合关注：关注：技术与管理并重编辑pptSKAOs绩效绩效P行为结果行为结果BREMO激活人力资源激活

3、人力资源岗位岗位P薪酬分配薪酬分配长期收益长期收益人岗匹配优化人岗匹配优化岗位设置岗位设置岗位描述岗位描述岗位评价岗位评价定额定员定额定员工作设计工作设计素质分析素质分析素质评价素质评价4w战略分析战略分析组织架构组织架构组织文化组织文化人员分析人员分析政策环境政策环境业务流程业务流程编辑ppt绩效管理本质理解绩效管理本质理解编辑ppt绩效 P=F（SOME）潜 能行为过程 绩效绩效行为结果编辑pptl为什么？为什么？ 目标目标l做什么？做什么？ KPIl做得怎么样？做得怎么样？ 标准标准l如何应用？如何应用？ 结果结果编辑ppt编辑pptl基于企业战略基于企业战略l基于员工发展基于员工发展编

4、辑pptl管理问题定位定位1、企业战略与文化2、公司治理结构3、企业管理水平状况4、决策层管理导向5、员工素养l技术问题工具设计工具设计1、目标分解2、关键业绩指标（KPI）的提炼3、业绩考评标准的编制4、考评方法5、考评程序6、考评周期编辑ppt绩效管理价值及成功保证绩效管理价值及成功保证编辑pptl告知员工公司的业务目标lCommunicate business goals with peoplel指明公司希望达到的目标lIdentify the deliverables that are expectedl定时的信息反馈以提高员工的工作效率lIncrease productivity b

5、y timely feedbackl激励、保留优秀员工lMotivate and retain high performersl为发展、奖酬和招聘工作提供基础lProvide the basis for development, reward, and staffing decision l在劳动争议中保护公司lProtect the company against labour disputes编辑pptl薪酬l培训l晋升l人事研究l人事调配编辑ppt对公司的意义对公司的意义帮助建立高绩效公司文化帮助建立高绩效公司文化指导所有员工朝着实现公司目指导所有员工朝着实现公司目标的方向努力标的方向努

6、力推动以市场和经营为导向行为推动以市场和经营为导向行为的建立的建立帮助员工提高技能和能力，为公司帮助员工提高技能和能力，为公司的持续发展奠定基础的持续发展奠定基础对你的意义对你的意义更好地理解如何取得成功更好地理解如何取得成功绩效辅导与反馈的机会绩效辅导与反馈的机会各尽其职，各施其能，发展提各尽其职，各施其能，发展提高的机会高的机会更清晰公正的绩效评审标准更清晰公正的绩效评审标准对我们大家的意义对我们大家的意义沟通公司经营方向的强有力的工具沟通公司经营方向的强有力的工具可视的、一致的、明确的绩效发展目标可视的、一致的、明确的绩效发展目标人员管理的一套通用原则人员管理的一套通用原则发展和提高是我

7、们共同的责任发展和提高是我们共同的责任编辑pptl利润较高l现金流量较好l市场运作状况较好l股值较高l生产率明显高于行业平均水准（人均销量）编辑pptl高级管理层参与树立绩效管理模范l制定具有挑战性的目标l将绩效期望与公司经营目标挂钩l沟通公司财务结果l同管理人员确认绩效管理的目的以及他们所扮演的角色l运用指导与反馈提高绩效l确定员工发展需求并探讨相关的行动步骤l全年适时修改绩效衡量手段l为管理人员和员工提供绩效管理后续培训编辑ppt绩效管理工具的设计绩效管理工具的设计编辑pptl背景分析l目的：1、规范管理2、目标实现3、落实到人编辑ppt序号本月目标任务完成标准完成时限分值个人评估分值上级

8、评估分值备注123456789101112加分扣分总分本人已阅并同意此考核结果： 部门负责人签字：目标执行人签字： 目标考核人签字：目标任务考核结果目标任务考核结果目标任务计划目标任务计划编辑pptl 背景分析l 目的及要求： 1、职责明确 2、目标实现编辑ppt岗位名称：岗位名称：财务处会计综合管理 工作要项：工作要项： 1、编制财务制度 2、收集财税信息 3、完备财会人力资源 4、对外联系对口政府部门 A B C D 评分等级 考核项目 100-90分 89-80分 79-60分 60分以下 考核分项得分 编制财务制度 50% 制度健全，并不断根据新情况补充、完善。 基本制度健全，个别制度

9、在执行过程中发现急待完善。 基本制度尚未健全，但未给单位带来重大损失。 制度不健全， 存在重大漏洞，给单位带来重大损失。 综合评分 总体评价 A：杰出 B：满意 C：有待改进 D：不满意 编辑ppt目标设定与分解目标设定与分解 KPI提炼提炼 标准编制标准编制编辑pptl说明公司期望l主管负起责任l提供考核依据l建立绩效伙伴l自我管理基础l长短利益平衡编辑ppt编辑pptlSpecific（明确的）lMeasurable（可测量的）lAction-oriented（行动导向的）lRealistic（可行的）lTime-related（有时限的）编辑ppt a1 a11 a2 a12 a3 a1

10、3公司目标编辑ppt目标（贡献）目标（贡献） 如何测量（指标）如何测量（指标）1、销售生产 奖金收入2、招聘 面试/录用比例 招聘的数目 寻找人才的能力（技能） 3、培训与开发 记录 课程的参加者 培训日志 保持人才的能力（技能） 4、工作环境 办公家具 动机（技能） 交流（技能） 团队工作（技能） 士气（技能） 编辑ppt岗位分析岗位分析 理论验证理论验证 确定指标体系确定指标体系 修订、完善修订、完善编辑ppt 档次 非考核不可 非常需要 需要的 绩效 出勤 销售 销售 遵守 不良 销售 对客 从公 采取 率 额 费用 秩序 债权 额增 户礼 司全 可行 比例 长率 貌程 局出 的工 度

11、发 作推 进方 式 编辑ppt要 素 要 素 重 要 程 度 内 容 必需考核 应该考核 可以考核 不需考核 出勤率 出勤天数除以应出勤天数 销售额 销售产品的价值额 销售费用 （本人薪金+推销经费）/销售额100% 遵守秩序 严守工作纪律、勤奋工作 不良债权比例 不良债权发生额/销售额100% 销售增长率 本期销售额/上年同期销售额100% 对客户、顾客礼貌 对客户、顾客以诚相待，提高了公司信用 从全局出发 能照顾全公司利益 安全 十分注意工作场所安全 负责 对部下错误，经常表现出负责的态度 编辑ppt岗位：秘书岗位：秘书工作内容及职责：工作内容及职责：1、速记口述文件；、速记口述文件；2、

12、撰写日常信件；、撰写日常信件；3、打印书信、报告；、打印书信、报告；4、打电话与接电话；、打电话与接电话；5、安排会晤；、安排会晤；6、拆封并整理来信；、拆封并整理来信；7、整理通报及公文档案；、整理通报及公文档案；8、安排出差事宜；、安排出差事宜；9、整理个人秘密档案；、整理个人秘密档案；10、保持信件往来；、保持信件往来；11、提醒上司有关约会及、提醒上司有关约会及 应回电话与信件应回电话与信件关键业绩指标：关键业绩指标：1、口述听写；、口述听写；2、打字；、打字；3、电话；、电话；4、访客；、访客；5、邮件；、邮件；6、档案。、档案。编辑ppt岗位：薪资主管岗位：薪资主管工作内容及职责：

13、工作内容及职责：1、监督下列事项：、监督下列事项：（1）资料汇集；）资料汇集；（2）资料统计；）资料统计；（3）细目计算；）细目计算；（4）准备摘要及）准备摘要及控制数字；控制数字；（5）准备税务报告）准备税务报告2、分派部属工作；、分派部属工作；3、面试、挑选与训、面试、挑选与训练人员；练人员；4、考核与辅导部属；、考核与辅导部属；5、建议升迁人选；、建议升迁人选；6、建议薪资调整。、建议薪资调整。关键业绩指标：关键业绩指标：1、资料汇集、资料汇集、统计、计算；统计、计算；2、编制报告；、编制报告；3、工作指派；、工作指派；4、人事；、人事；5、升迁与加薪。、升迁与加薪。编辑pptl要求：要

14、求：定量要准确定量要准确内容要先进合理内容要先进合理标准要有特异性标准要有特异性文字要简洁通俗文字要简洁通俗l内容内容业务目标业务目标业务规范业务规范编辑pptl量化标准量化标准 成本：花费了、节省了或收入了多少？ 数量：交付了、销售了多少产品或服务？ 时限：何时开始或结束行动，频率如何？l质化标准 质量：产品或服务如何满足客户的需要？ 影响：行动的结果或影响是什么？ 事件：何种条件会引发行动？或会导致什么样的结果？编辑ppt职位：秘书工作要项 绩效标准打字打字A、一般性 1、依据听写或手稿打字 2、擅打文件不得看出涂擦痕迹 3、无字词或语法错误 4、工作按时完成B、信件、报告 1、黄色副本一

15、份交撰稿人，绿色副本归档 2、如有他人索取，擅打白色副本供应C、复制资料 1、复制前主管先校阅 2、擅打资料索阅表格D、表格、分发资料、请购单 1、依指示擅打此等资料 2、请购单需亲自送交采购部门，交代清楚需用时 间并掌 握回复的时间编辑ppt职位：招募工作要项 绩效标准征募征募 1、收到人力需求后三周内，、收到人力需求后三周内，90%的的 需求能有合格人员补齐需求能有合格人员补齐 2、每名员工的征募成本应比通过介绍所、每名员工的征募成本应比通过介绍所 寻找为低寻找为低 3、合格申请人资料应保持最新档案以备补缺、合格申请人资料应保持最新档案以备补缺 4、工作询函应于两个工作日内回复、工作询函应

16、于两个工作日内回复规划规划 1、9月月15日前提出次年度支出预算建议日前提出次年度支出预算建议 2、12月月1日前建立明年分项工作目标日前建立明年分项工作目标 3、1月月20日前报告上年度达成目标日前报告上年度达成目标 编辑ppt绩效管理与考评方法绩效管理与考评方法编辑pptl分级法l强制选择法l关键事件法l评语法l立体考核法l情景模拟法l目标管理法l行事历l访谈法编辑ppt 低 高（1 1）工作能力方面）工作能力方面 0 1 2 3 4学习新知识、新技术的能力 适合新工作、新环境的能力协调能力 合作能力所具有的专业能力解决问题和排除障碍的能力说服能力 社交能力开拓创新能力 编辑ppt 我们怎

17、样满足股东？顾客怎样看我们？ 我们必须擅长什么？ 我们能否继续提高 并创造价值？ 财务角度财务角度目标目标 测评角度测评角度顾客角度顾客角度目标目标 测评指标测评指标创新与学习角度创新与学习角度目标目标 测评指标测评指标内部业务角度内部业务角度目标目标 测评指标测评指标编辑ppt 财务角度财务角度 目标目标 测评指标测评指标 生存生存 现金流现金流 成功成功 各分部的季度销售增长各分部的季度销售增长 率和经营收入率和经营收入 繁荣繁荣 市场份额增加额和权益市场份额增加额和权益 报酬率报酬率编辑ppt顾客角度顾客角度 目标目标 测评指标测评指标 新产品新产品 新产品销售所占百分比新产品销售所占百

18、分比 供货反应灵敏供货反应灵敏 按时交货率（由顾客评定）按时交货率（由顾客评定） 优先供货商优先供货商 重要帐户的购买份额重要帐户的购买份额 顾客伙伴关系顾客伙伴关系 合作性工程活动的数量合作性工程活动的数量 编辑ppt内部业务角度内部业务角度 目标目标 测评指标测评指标 技术能力技术能力 相对于竞争的生产规律相对于竞争的生产规律 制造水平的卓越制造水平的卓越 循环周期单位成本报酬率循环周期单位成本报酬率 设计能力设计能力 硅片效率、工程效率硅片效率、工程效率 新产品引入新产品引入 相对于计划的实际引入进度相对于计划的实际引入进度 编辑ppt创新与学习角度创新与学习角度 目标目标 测评指标测评指标 技术领先性技术领先性 开发新一代产品所需时间开发新一代产品所需时间 制造过程中的学习制造过程中的学习 产品成熟过程所需时间产品成熟过程所需时间 产品重心产品重心 占销售额占销售额80%的产品所占百分比的产品所占百分比 产品上市时间产品上市时间 相对于竞争的新产品引入相对于竞争的新产品引入