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文档简介

1、人事劳资部经理岗位职责 1适任条件 11熟悉公司use；12具备一定的人事管理经验；13具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。2职责21贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；22负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩看法的审核；23负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；24调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理看法；25贯彻执行国家劳作法和相关法律法规。3权力31对管理人员的调配有建议权；32对管理人员聘用有建议权；4互相关系41对总经理负责；42协助相关部门做好对违纪人员的处理；43本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。  劳资科长岗位职责 1、保持八小时工作制

2、，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。 2、保持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。4、合理调配使用劳作力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳作力倒流。5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清楚，归案材料及时、准确、正确。6、准确即及时的报给各种各类报表。7、积极准确的向有关领导提供业务参照资料。按时完成领导交给的各项工作。8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提升工作效率。10、按时清扫室内外卫生，坚持工作环境整洁。 劳资科劳作组织定额员岗位职责 1、了解,掌握井下各工种,岗位劳作力使用状况. 2、按照公司规定及本矿实际状况作好岗位定员工作.3、及时向领导汇报各工种,岗位劳作力余缺状况.4、力求劳作力配备更加科学合理,实现劳作力资源的优化配置.5、格按照计件工资管理办法的规定,依据作业规程和工作面条件通知书,结合工作面实际状况,计算出作业定额和计件单价,作好计件工资的结算分配工作.6、点的进行技术测定,研究工时利用

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