浅谈企业思想政治工作的管理

1、    浅谈企业思想政治工作的管理    刘桂涛摘要：本文基于企业思想政治工作，对企业思想政治工作的基本工作路径做进一步与研究。在本次研究中，本文先分析了企业在当前思想政治工作管理中存在的问题，包括思想政治工作与企业日常业务联系不紧密、企业思想政治工作与文化建设互交性差等，再根据问题提出相应的解决办法。从本次研究结果可知，在企业思想政治工作管理中，需要妥善处理企业文化与思想政治工作之间的关系，并加深企业思想政治工作与日常工作的联系，才能为企业思想政治工作顺利开展奠定基础。关键词：企业；思想政治工作；管理前言：思想政治工作在当前社会发展中占据着重要位置，成

2、为宣传先进思想的主要途径，能够充分激发人民向心力，对于企业而言，为了保证企业内部管理工作的顺利开展，应该以企业思想政治工作为切入点，在充分认识到思想政治工作重要性的同时，努力在企业内部营造一个良好的环境，并不断寻找思想政治工作的方法，让思想政治工作能够发挥更大的作用。1.企业思想政治工作管理中存在的问题1.1企业思想政治工作与企业文化建设的互交性差思想政治工作是我国特有的现象，其主要目的就是保证各行各业都能沿着社会主义方向前进，推动全国各族人民为实现共产主义而奋斗。随着我国社会的进一步发展，我国社会与西方世界的交流更加频繁，西方资本主义国家中的一些负面思想（如拜金主义、享乐主义等）不断腐蚀着人

3、们的思想。在这种情况下，思想政治工作的重要性得到了更多人的关注，更多学者开始将企业思想政治工作作为一种特殊的文化形式，将其归纳到企业文化中。但是从实践情况来看，由于企业文化建设在很多企业内部管理中都面临着“进退两难”的问题，多数企业不愿意在文化建设中投入过多的资源，最终影响到了思想政治工作。这种情况长期存在，企业文化建设与思想政治之间的互交性不断下降，两者在企业管理中无法实现联动，影响了企业思想政治工作的整体质量。1.2思想政治工作与企业日常业务之间的联系不紧密部分企业在开展思想政治工作中，依然存在形式主义的问题，在思想政治工作中依然采用单纯说教的方法，“大政工”的落后思想依然存在，认为思想政

4、治工作是“高高在上的”，没有与企业的日常工作联系在一起，对于员工的影响力逐渐下降，主要表现在以下几方面：（1）部分企业的思想政治工作人员不重视工作方式方法的创新，依然采用传统的说教方法，盲目的向员工灌输思想，工作载体水平落后、内容老旧的问题十分突出；（2）部分政工干部无法正确认识到自己在企业内部管理中的定位，在企业业务中表现的“无所事事”，开展思想政治工作的方式十分简单，多以会议的方式传播政党思想，较少甚至没有开展过员工心理资讯工作。2.企业思想政治工作管理的基本策略2.1实现企业思想政治工作与文化建设的融合实现企业思想政治工作与文化建设的融合必不可少，对于企业而言，合理的采用激励手段有助于尽

5、快推动两者的融合。例如，在开展思想政治工作中，政工人员应该结合员工的实际情况，立足于企业的文化建设对员工进行教育，争取能够对员工产生积极有效的影响；而对于思想政治教育中的表现优异者，可以采用物质奖励、全企业通报等方法，满足员工的心理诉求，这样所开展的思想政治工作具有事半功倍的效果。而对于员工而言，在良好企业文化的影响下，与时俱进的将创新企业思想政治工作与企业文化结合在一起，能够更好符合员工的“口味”，员工在日常接受企业文化熏陶的同时，也能学习到先进文化思想，这对于员工的提升时巨大的。例如，在宣传“中国梦”思想时，政工人员应该对“中国梦”做进一步的解读，并根据企业的实际情况，详细阐述企业与员工在

6、实现“中国梦”道路中所扮演的角色、所能发挥的作用等。通过这样的解读，员工不仅能了解“中国梦”的基本思想，更能对企业产生向心力，能充分激发自身的干劲。2.2将企业思想政治工作融入到企业生产经营活动中到思想政治工作对企业未来发展具有重要影响，因此，政工人员必须要充分发挥自身的作用，在工作中应该遵照“齐抓共管”的原则，不仅要积极的在日常工作中宣传我党的先进思想，还应该让思政工作服务于日常生产，尽最大可能帮助企业创造效益，真正做到思想政治工作为企业生产经营工作提供精神动力。在具体操作中，政工人员应该借助休息、午饭等时间，走入到企业基础生产岗位，努力与一线生产人员打成一片，以通俗易懂的语言取得他们的信任

7、；政工人员要善于发现员工的问题，包括思想认识问题、日常工作问题等，并努力发挥自身的作用，开到员工，帮助员工解决心中的困惑。在与员工进行交流时，政工人员必须要做到语气坚定、眼神犀利，能够鼓舞员工，让员工感到信服，这样传播先进思想才能获得更好的效果。对于企业而言，当员工没有后顾之忧后才能更好的开展工作，尽可能的在企业生产中贡献力量，帮助企业创造更多的效益。但是对于政工人员而言，在工作中必须要认识到，思想政治工作必须要服从于企业当前工作的大局，这是每个思想政治工作人员应该具备的基本素质，盲目的通过思想政治工作干預企业正常的生产经营活动是不可取的。结论：本文主要分析了企业思想政治工作管理的相关问题，对于企业政工人员而言，思想政治管理工作必须要紧紧跟随企业的发展战略变化而变化，以企业的实际情况为依托，尽可能帮助企业创造财富。在实践中，企业思想政治工作必须要立足于先进的文化思想，努力完善思想文化内容，最终推动企业发展。参考文献：1贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究j.企业改革与管理，2016，（03）：180.2张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策j.企业技术开发，2015，34（32）：