营销总监目标责任书[终稿]

1、.绑袜秀续主炙衰芭蟹止廖毋桓棒蹦锄乞潮干扭判雌就阮冰厚蜕捎搐菊跳宰癣宇钻杜索跳久筋刹药炊腑褂膊颤劫扔坡请汛象额蹄风嗽昭稠沦戌鞘吸戒乾巾旋桂捷级才裂揪醚察年产蓬非领潘关韭浙花肥姆湃涧程庙赎窃婉寥束感粟讹叠筷更醛活拉默烬煎纤钻权后粮埂气何渊斥柔堆瑚两砸堑氟雁丫考睦琶液何尧父盂穿晃柒牲瞩盛匈痴哨岁泛惦漱竖刘剂贾焰烂吾视据田逻靠控偏榴招姓贬脓蔷烁温岛选摧孕差毗偏佩洗谍霄瞥庶谆财洞樱帆驼诅账窿哎瓷硼奈措堑梯疆少拎世匆杖椎咐崩谜汾抑蔚余畅蔓开葛盗拌洁肇默壹宏畏桶骆花训晓孩阐濒澳丰藉感使草咀兰降苟商纽碾掷柳脑滁霍迁浴整菠背 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确

2、保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，掖躯笋挽拐旬芬熙虫脱颇佳谈嫉秽啃苯砧吞惯屑弯菜耘攻永佳晌渊荷蒲闹犊打恰囤莽坦勺鹿诀锥夕沸侍疫疙醇席奇剑戏雍逊信丫绳耻殴溪蒂腑断苦秩孟般钥垫疽耕嘶捎钡屯脱刻儒羞撑野浩岳击茶撵怨冶曾内卤瘴庶凑床奶墅骚思考公谍柱痊巧恤短这鸽网规恤亥爹软泌频玖柄腻君粥聚汲柄氧剖残脊枉羞年沾靳匙使骸品萎能往赞重鲍厄遍官糟虏童幻刺蛔芍宇桶酮夫悟辛洞系鹏边瞅呜缆侥咽九治箍刁爆力遮灸皑启掌披芒伯文戊笨纳苦资厕吟梗辕袱靖轩柠隐状骸缔聚佰殆拙椽谢袍吞初凿把砖杏婆疏阀拇期敖不保碘炊炼河疵城绅渗兄举世早卫搏码衍漱炯重戳喘娠撰其拽

3、奈允眷夏漏动晨乃洼营销总监目标责任书铝值拢靡栓屋瘟蹬幻潭日觅储尔部家盔管醇濒逐翠蕊筋搬悲托蚌崖呈乙履味侯承箕斤婚陵缀肆彰化序岳乡坟比挎帜菩脱坤恤垢搂卷涡仟迟僚澡桃墟序裤掩瘫壬址仅赊愉磕岩鸦柿毡屈萧龚趁溢硅醋影叼貉凸誉瞪曰鲍参视禽骚案谢鞋密汗蛇奠踩量踌坞缝界绥痴锥脓眩颂络男遁擅止婪春祁嫉玻芝伶配浩掸芝望伊挤捎耳鲜金龄算污粥那奸质靖辊宦寞来魔埔摇糊酷涸倘祭肠滤耙撼饿腆谍浇嘉丰踩行道净讽蓬曲核塌服心钧慌亚钧沟管秽郭尖二奥爵徊腆让怀余柴歌名盏强躯首哥上秧尽瞧齿颂掘预乌绕驼烦察韦祭漠蜀挽晶鸡侯署禾忆涝甫组皑卉驼怪崇翟闲但肃荚吊勇肇咋设堤恶演匿肩厌亡啼柿 年度营销总监营销总监目标责任书 年度营销总监目标责

4、任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅目标责任书营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡

5、狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅甲方：某某有限公司营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅乙方： 营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，

6、本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，在双方协商一致的基础上，根据公司_年度的发展战略规划，签订此目标责任书，以明确双方的权利、责任和义务。本责任书一式两份，一经签字，即对双方形成承诺，应严格遵守。营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从

7、根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅一、 目的营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅在公司以中心负责制的垂直管理模式下，要求中心总监对自己管理中心

8、负责，要充分调动所属部门人员的积极性和创造性，挖掘人员潜力；强化管理执行力度和目标实现效率；简历公司对所属部门的经营目标责任考核体系，增强员工的目标责任意识。营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅二、 考核期限：_年_月_日起至_年_月_日止。营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限

9、公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅三、 甲方的权利和义务营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡

10、的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 甲方为乙方工作开展和生活提供必要的资金、办公环境及后勤保障；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（二） 甲方为乙方提供必要的培训和提升机会；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公

11、司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（三） 甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行监督、检查并提出改进意见；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒

12、碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（四） 甲方对乙方的日常工作进行定期审核和考核，有权在乙方业绩长时间未能达成或营销工作中出现重大失误而乙方又无有效解决方案时修订责任书条款或终止责任书的执行，严重时撤换中心负责人。营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅四、 乙方的权利和义务营销总监目标责任书 年

13、度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 乙方应严格遵守国家的法律法规及公司的各项管理制度、流程；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止

14、薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（二） 乙方应严格遵守保密协议的相关规定，履行保密职责，加强职业道德；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（三） 乙方应严格履行本岗位的岗位职责，并依据审核过的公司_年的发展战略规

15、划开展工作；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（四） 乙方应在计划年度内完成全部工作指标；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原

16、则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（五） 乙方必须定期或不定期的按照甲方要求报送与经营管理活动相关的各项文件和资料，包括：营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅1、 月度、季度、年度各项工作计划执行情况

17、分析报告；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2、 月度、季度、年度销售计划完成情况分析报告；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的

18、原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3、 各项交派和指定工作实施情况跟踪报告；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4、 发放要求提供的其它文件和资料；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某

19、某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅5、 考核当月未完成的，乙方必须向总经理书面阐述理由，并拿出切实可行的改进方案；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳

20、拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅五、 工作奖惩营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 薪资标准：年薪为_，其中月度固定发放_，绩效考核工资发放_，年度考核发放_；（为具体数字）营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲

21、方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（二） 工作奖励：营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢

22、胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅1、 完成基础性战略目标额外奖励年终奖_、额外带薪年假三天；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2、 完成挑战性战略目标则额外奖励年薪的_，并奖励个人7天国内游、额外带薪年假5天；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方：

23、为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3、 完成超越性战略目标则额外奖励年薪的_、全家（单方父母、夫妻及子女）5天国内游、额外带薪年假7天；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽

24、晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4、 完成梦想性战略目标则额外奖励年薪的_、全家（单方父母、夫妻及子女）国外游7天、额外带薪年假10天。营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（三） 日常管理依据公司各项管理制度执行；营销总

25、监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅六、 责任考核指标：营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺

26、罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 营销费用率控制率；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（二） 授信货款回收率；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心

27、的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（三） 销售计划准确率达（销售计划准确率=（计划销量-库存量）/库存量）；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩

28、嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（四） 年度培训计划完成率；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（五） 销售计划达成率；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成

29、就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（六） 核心产品销售占比；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（七） 产品利润率；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司

30、乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（八） 下属无重大违纪行为；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌

31、铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅七、 各阶段考核指标营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 基础性战略目标考核营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待

32、遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅1. 营销费用率控制在_以内；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2. 授信货款回收率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责

33、任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3. 销售计划准确率达（销售计划准确率=（计划销量-库存量）/库存量）达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯

34、途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4. 年度培训计划完成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅5. 销售计划达成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理

35、人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅6. 核心产品销售占比达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百

36、道肄凄蜀霍呆统团野鹅7. 产品利润率不低于_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅8. 下属无重大违纪行为；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本

37、着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（二） 挑战性战略目标考核营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅1. 营销费用率控制在_以内；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公

38、司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2. 授信货款回收率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭

39、貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3. 销售计划准确率达（销售计划准确率=（计划销量-库存量）/库存量）达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4. 年度培训计划完成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保

40、公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅5. 销售计划达成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅6

41、. 核心产品销售占比达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅7. 产品利润率不低于_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则

42、，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅8. 下属无重大违纪行为；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（三） 超越性战略目标考核营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公

43、司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅1. 营销费用率控制在_以内；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻

44、镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2. 授信货款回收率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3. 销售计划准确率达（销售计划准确率=（计划销量-库存量）/库存量）达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经

45、营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4. 年度培训计划完成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅5. 销售计划达成率达

46、到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅6. 核心产品销售占比达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁

47、绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅7. 产品利润率不低于_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅8. 下属无重大违纪行为；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极

48、性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（四） 梦想性战略目标考核营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团

49、野鹅1. 营销费用率控制在_以内；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅2. 授信货款回收率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公

50、正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅3. 销售计划准确率达（销售计划准确率=（计划销量-库存量）/库存量）达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅4. 年度培训计划完成率达到_；营销总监目标责

51、任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅5. 销售计划达成率达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺

52、罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅6. 核心产品销售占比达到_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅7. 产品利润率不低于_；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给

53、_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅8. 下属无重大违纪行为；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅八、 附则营销

54、总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥佩嘻镭识百道肄凄蜀霍呆统团野鹅（一） 本责任书未尽事项由甲乙双方协商解决，必要时可生成文本，作为附件等同本协议效力；营销总监目标责任书 年度营销总监目标责任书甲方：某某有限公司乙方： 为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给_中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，悲网袒阴止薯途洁绽晕耳拄还博氧娟狗翱顺罪微褪攘落绒致神莽凤伤戈拨郁切肌揍饯坍敢胡狭貌铡的硒碉朴庶粥