新时期大学生管理的瓶颈及对策分析

1、    新时期大学生管理的瓶颈及对策分析    魏民生摘要：随着我国社会经济的发展以及信息技术的进步，互联网时代已经来临，我国的社会和经济在一个新的时期，学生的生活以及学习的环境发生了巨大的变化。网络信息充斥着大学生的各个方面，各种媒体不断的出现，对大学生的思想和心理产生很大的影响，同时也给大学生的管理工作带来严峻的挑战。大学生的管理工作已经进入一个瓶颈时期，需要进一步的突破，促进大学生管理水平的发展。本文对新时期大学生管理工作的瓶颈进行分析，并且提出相应的解决措施，促进大学生管理工作的进一步开展。关键词：新时期；大学生管理；瓶颈；对策随着教育改革的不断

2、深入，现代教育观念已经深入人心，促进我国高等教育教学观念的转变，在现代化教育观念的影响下，高等院校的大学生管理工作受到重视，并且占据着重要的位置。大学生管理工作对教学质量产生影响，对学生的综合素养有着决定作用，有可能对学生未来的发展带来影响。因此，大学生管理工作应当突破当前的管理瓶颈，不断的创新，适应时代的发展，促进大学生管理工作的发展和进步。一、新时期大学生管理工作的瓶颈分析1、大学生管理工作人员缺乏管理意识。现阶段，大多数高校的大学生管理人员缺乏管理意识，是大学生管理工作开展的瓶颈之一。大多数的管理人员认为大学生已经到了成年人的年龄，不需要对其进行严格的管理，不能够过多的干预和约束大学生的

3、日常生活，因此，對学生的日常管理比较松懈，对大学生的日常生活缺乏管理。在高校中，大学生的生活比较自由，学生、家长以及学校之间缺乏有效的沟通机制，三者之间缺少有效的沟通和交流，导致大学生管理中存在不少的问题。因此，高校大学生管理人员应当重视学生管理工作，增强管理的意识，加强对大学生的管理。2、高校学生管理机制落后。在高校大学生管理工作开展的过程中，管理机制是管理工作开展的前提。由于缺乏管理意识，对大学生管理的重要性缺少认识，因此大学生管理制度建设欠缺。在高校大学生管理的过程中，缺乏规范化的管理文件，没有明确的管理章程和制度，管理程序不够严谨，大多数的管理机制是从学校的角度出发的，忽略了学生在管理

4、中的主体位置，不利于学生个性化的发展。大学生合法权益没有受到保护，缺少有效的法律援助，大学生难以通过法律途径保护自己的合法权利，导致大学生管理规范，高校管理的规章和制度起不到应有的作用。3、高校学生管理缺少高素质管理队伍。在大学生管理工作开展的过程中，需要一支具有高素质的管理队伍。但是，现阶段在高校大学生管理的过程中，缺少专业的管理队伍，管理人员素质较低，管理水平有待提高。随着高校学生不断的增加，管理人员相对较少，传统的管理方式已经不利于管理工作的开展，管理队伍发展缓慢，管理队伍缺乏专业人才，并且缺少专业化的培训，管理队伍素质有待提高。二、新时期大学生管理工作瓶颈的突破策略1、树立管理工作人员

5、的管理意识。在高校大学生管理工作开展的过程中，增强管理人员的工作意识能够解决管理工作中的各种问题，大学生管理人员应当重视学生管理工作。高校应在全校对大学生管理工作的作用和意义进行宣传，引导学生参与到管理工作中，调动学生参与管理的积极性，激发学生的潜能，促使学生自主性的发挥，引导学生进行自主管理，促使学生管理队伍的建设，发挥学生在大学生管理工作中的主体作用，促使大学生管理工作能够有效的开展。2、促进大学生管理机制的完善。管理机制的完善是大学生管理工作开展的基础，是有效开展大学生管理工作的保障。因此，高校应当对大学生管理机制进行建设和完善，促进大学生工作会议机制的建设，定期的举行学生会议，对大学生

6、管理工作中出现的问题以及困难进行分析和讨论，及时的进行解决，不断的优化和调整大学生管理方式，提高管理的效率。同时，高校应当建设班级管理制度，以班级为单位对学校的规章制度进行学习，促使学生日常行为的规范化，强化学生遵守纪律的意识，促使学生对学校的规章制度自觉遵守。3、促进管理团队的建设。在高校学生管理工作的过程中，管理团队的素质有着重要的作用，因此，高校应当注重高素质管理队伍的建设。首先，高校应当对高素质、专业化管理人才进行引入，促使高校学生管理队伍不断的壮大，对大学生进行专业化的管理。然后，加大对高校管理人员的培训工作，促使高校学生管理人员的综合素质和管理水平不断的提高，打造一支专业化、高素质的大学生管理队伍，促进大学生管理工作能够顺利的开展，提高大学生管理水平，促进学生全面的发展，为大学生未来的学习和发展奠定基础。三、结语随着信息化时代的来临，我国的社会和经济进入新的发展时期，新时期高校大学生的管理工作面临着挑战，管理工作到了一个瓶颈期。因此，在高校大学生管理工作开展的过程中，需要对瓶颈进行突破，促使管理工作能够顺利的开展。高校大学生管理人员应当树立管理意识，重视大学生管理工作，促进大学生管理制度的完善，保证大学生管理工作有序开展。加强对大学生管理队伍的建设，提高管理人员的素质，促使大学生管理工作有效的开展。参考文献：1阎彩红