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文档简介

1、周六加班费规定是怎么计算根据劳动法第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为 20.83 天。每天 8 小时，每周 40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36 小时。2、从 1997 年起，每周超过40 小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40 小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800 元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20.92（ 元/天）*2=76.48（ 元/ 天） 。如果用人单位未按劳动法的相关规定执行，员工可向劳动监察部门

2、投诉举报。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国

3、节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以 21.75 天即 69 元; 如果企业安排他在5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（ 二 ） 项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日 （ 元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式

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