试用合同合法吗

1、试用合同合法吗您好!欢迎您咨询!根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限內。 劳动合同仅约定试有期限的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。根据你反映的情况，你单位与你只约定试用期，是违反劳动合同法有关试用期规定的， 该期限应为劳动合同期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并按劳动合同约定的工资 标准支付实际工作天数劳动报酬。如果在劳动合同期限内应提前三十日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同，

2、并依法支付劳动报酬，:用人单位如果违反劳动合同法有关规定，可向市人力资源和社会保障劳动监察部门投 诉。投诉电话:6770199。上述答复不知您是否满意，如有艇问，请致电人力资源和社会保障局劳动关系科，联系人： 倪清梅，联系电话6056692。最后，感谢您对我们工作的理解和支持！先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的上海市劳动合同条例以下 条例）对此作了更详尽的规定。据条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，

3、 不得设试用期;劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同 期限。”由此可见，所谓“试用合同”，其实是无法可依的，实质上是用人单位故意不签劳 动合同的违法行为。如果劳动者与用人单位签定了试用期合同，也就默认了劳动关系的成 立，形成事实劳动关系。用人单位与劳动者应享有相应的权利、承担相应的义务。据中华人民共和国劳动法中总则及社会保险和福利的相关规定，劳动者依法“辜受社 会保险和福利的权利”， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费， 因 此， 用人单位所谓再“办理四金”的说法也是违反法律规定的。用人单位须依法为劳动者缴 纳社会保险费而且，根据劳动部1996354号

4、关于实行劳动合同制度若干问题的通知 中第三条规定，试用期应包括在劳动合同期限內。这表明：试用期是劳动合同期限的一段 特殊时期，因此，即使在试用期內，用人单位也要依法为劳动者缴纳社会保险费,.另外，“试用合同”并不能代替劳动合同。此时，用人单位与劳动者还应依法重新签订劳动 合同。双方若以试用期限为劳动合同期限，贝不得设试用期”。如未重新签订的，该“试用 合同”则为部分无效合同。至于合同是否无效，应“由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确 认。在条例第十条中规定了劳动合同应当具备的条款。 而简单的“试用合同”显然是不 能完全具备的。 这样， 根据 条例第五+六条还规定：用人单位未按照本条例规定与劳 动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千 元处以罚款。由此可见，用人单位所谓“先签订试用合同”，“再签订劳动合同，办理四金 的说法和做法是违