丽湾酒店人事政策(清风出品)

1、丽湾酒店人事政策 丽湾酒店人事政策之相关制度和职责，丽湾酒店人事政策(一）酒店用工招聘程序、准备阶段:根据各部门定岗定员编制和经营情况，各部门需增加或减少人员的情况,填写“增减人员情况表”。、招聘条件:（1)文化水平：根据各部.丽湾酒店人事政策（一)酒店用工招聘程序1、准备阶段:根据各部门定岗定员编制和经营情况,各部门需增加或减少人员的情况,填写“增减人员情况表”。2、招聘条件:（1）文化水平:根据各部门、各岗位不同要求，按不同条件进行招聘。a、报考公关部、前台、总机或一线管理人员,须具有中专以上学历及英语水平。b、报考服务员,须具有初中毕业以上文化水平。c、报考厨杂工、清洁工,可放宽至小学文

2、化水平。(2)年龄:a、一般员工162岁。b、管理人员、技术人员、司机的年龄可放宽。c、清洁工可放宽至4岁左右。(3）身体健康，五官端正,反应灵敏、口齿伶俐、无不良习惯，双眼视力1.0以上。（4）身高:男1.72米以上;女1.62米以上。(5)无犯罪记录3、员工招聘程序:（)面试:、面试前须由应聘者填写“求职申请表”并贴上照片。b、由人力资源部人员对应聘者进行面试。、用人部门对应聘者进行口试,必要时进行笔试。d、如需复试的，由人力资源部另行通知。(2)批准:经考核合格者，由用人部门、人力资源部经理、执行总经理在“求职申请表”上意见。（）体检：考核合格者须到聊城市防疫站进行体检，领取健康证。(4

3、)由人力资源部到劳动局办理有关手续。(二)员工录用手续、工作程序、被录用者持人力资源部开具的“入职通知书”去财务部交纳工装保证金。、新员工需交身份证复印件、流动人员计划生育证明、健康证、外来人员务工许可证、一寸相片2张。3、由人力资源部发给新员工以下物品（离店时均需交还）:员工手册、消防手册、工号牌、更衣箱钥匙、考勤卡。4、由人力资源部开具工服领取通知书，去工服房领取工服,并开具员工入职报到通知书到相关部门报到。(三)员工离店申请及办理离店手续程序、员工离店的几种原因:()因工作需要经批准后的工作调动。(2)员工本人不适应本部门工作或本人劳动合同期满,不愿意继续在酒店工作而提出辞职。（）员工违

4、反酒店“员工手册”及其它有关规定,给予辞退、除名,直至开除处分的。2、员工离店申请及批准程序（1)辞职:、员工要求辞职者,试用期内必须提前5天,试用期后必须提前3天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告，填写“辞职申请表”交所在部门。否则以一个月的工资代替通知。b、经部门经理批准后,转送人力资源部经理批准(专业技术人员及部门副职以上管理人员必须经酒店领导批准)。经批准后,由部门通知员工,按规定时间到人力资源部办理离店手续。(2）辞退:a、员工违反酒店的“员工手册”及其它有关规定，不适宜在酒店工作而被辞退的员工,由部门填写“辞退决定”送呈人力资源部。、经批准后,由用人部门通知员工按指定的时间，到人

5、力资源部办理离店手续。3、办理离店手续：(1）所有人中离店均以部门为其批准的“辞职申请表”为准，到人力资源部领取“辞职(退)员工调离手续表”到各有关部门办理离店手续。(2)离店手续包括：按合同应缴纳的各种培训费用、交还所发工作服、工号牌、更衣箱钥匙、员工手册、消防手册、考勤卡等。(3)办好上述手续后,由人力资源部审核批准签发“员工离职结算清单”,到财务部办理有关领取薪金及押金手续,然后到各部办理相关手续,最后到人力资源部领取健康证等到有关证件并办理结算。办理离店手续时要求一周内必须办完,否则,逾期酒店将不再给予办理工资结算和退还保证金手续。(四)试用期及签(续)订劳动合同的规定1、试用期一般为三个月(也可视情况延长或缩短),试用期内，xx或员工其中一方提出终止劳动关系的，须在五天前通知对方。2、凡符合酒店录用条件的，可录用为合同制员工，并签订劳动合同。3、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失,屡教不改者,酒店有权按规定解除劳动合同。、劳动合同期满，经双方协商,可续签合同,如一方要提前终止合同,都应提前一个月通知对方。（五)员工考勤制度1、各部门每月考勤汇总表，需在每月28日前上交人事部。2、各部考勤要按规定认真填写,应真实无误,无涂改痕迹及现象,由部门经理签字确认后交人事部经理确认。3、考勤若不符合要求，人事部将退还其部门;考