付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、校企合作协议甲方:乙方:湛江市商业技工学校为了进一步加强学校与企业的合作, 适应产业发展的需要和共同做好毕业生的就业工作, 并建立长期的人力资源供需协作关系, 由学校向企业输入所需应用型技术人才, 优化企业的人力资源, 充分发挥各自优势,促进双方事业的共同发展,甲、乙 双方经友好协商,就毕业生就业宜达成以下协议:一、甲方的权利与义务1、甲方同意作为乙方的就业基地,及时提供准确的企业对毕业生的需求信息, 协助乙方做好就业指导工作和企业宣传工作。 甲方同意依据乙方要求派遣管理人员到乙方为学生作就业指导工作。2、积极参加乙方举办的各种类型的校园招聘会,优先与乙方毕业签约。3、积极为乙方学生到甲方企业
2、实习、见习、就业提供便利条件。4、甲方及时向乙方提供学生工作后的表现情况,为乙方毕业生提供良好的工作、培训和发展的条件。5、甲乙双方可以共同探索和开展 “订单式人才培养与输送方案” ,甲方定期向乙方提供企业的“订单培养计划”,拟定培养方案,提出教学建议,并对于“订单”培养的学生优先录用。6、甲方对乙方提供的符合条件的学生办理就业手续,签订劳动合同,提供劳动保障条件。二、乙方的权利与义务1、乙方同意作为甲方的人才培养及供给基地,根据甲方的需求,及时提供本校毕业生的专业、人数等详细情况, 优先向甲方推荐优秀毕业生。2、乙方及时通知甲方举办校园招聘会信息,并为甲方提供力所能及的便利条件,积极为甲方举
3、办专场招聘会提供便利条件。3、乙方积极向广大学生宣传甲方的发展情况,鼓励学生到甲方单位见习和工作。4、乙方按照国家有关规定积极为学生到甲方单位工作提供签约、派遣等服务,及时办理档案等材料的发送。5、乙方积极采取有效措施开展针对学生到甲方单位工作的就业指导工作。6、乙方积极拓展与甲方的合作领域,在在职人员培养等方面开展合作。7、甲乙双方共同探索和开展 “订单式人才培养与输送方案” ,乙方按双方商定的人才培养方案及订单要求,选拔学生进行订单培养与推荐,并适当吸收企业提出的教学建议指导课程设置与专业实习。三、双方其他约定1、双方建立互相联系渠道,同意就双方合作建立不定期的会晤和进一步的磋商,必要时补
4、充本协议条款内容。2、本协议实施过程中的具体事宜由双方协商确定。3、本协议一式两份,双方各执一份,双方签字后生效,有效期两年。失效后以协商的形式决定是否续签。甲方:(盖章)乙方:(盖章)代表:(签字)代表:(签字)年月日年月日办公室使用合作合同甲方:东泽文化传播有限公司乙方:一、基本条款第一条:本合同所指标的为 环球中心 3-2-1703 办公区第二条:甲方与乙方是合作关系,共同使用该办公区域第三条:合作期限:三年二、双方权义第一条:合作方式:1、第一年:由甲、乙双方出资负责办公区域的装修,由乙方出资负责全年的房屋租赁及水、电、煤气费、宽带费、物业费等费用2、第二、三年:甲乙双方共同承担房屋的
5、租赁及水、电、煤气费、宽带费、物业费等费用,费用依据以房屋租赁合同为准。第二条:办公室负责人为甲方,负责与产权单位、工商、税务、法律等对外关系的协调,乙方在能力许可的情况下,可以协助。第三条:甲方提供乙方经营场地,并共同维护,如水、电等;第四条:甲方拥有对经营场所固定资产、设施的所有权,相关费用的产生由甲方收取。第五条:办公室内设施、设备的维护、保养,添加 ,以及卫生、聘用及人工费用均由双方共同承担;第六条:如因产权关系对经营场所产生影响,甲乙双方均不承担责任;第七条:甲、乙双方须合法经营,共同遵守产权有关规章制度、及国家政策、法 令;第八条:合租期间,本着和平、友好相处的原则,双方应共同维护办公环境的卫生、安全。不得随意的干扰对方的私有空间。三、违约责任乙方有下列行为的,视为乙方违约, 甲方有权终止本合同,乙方及其团队人员不能使用办公室;1、拖欠租金达一个月以上;2、由于不正当经营给办公室造成不必要的名誉损害及物质损失的;四、不可抗力因素由于火灾、 地震、战争等不可抗力的事故发生而造成写字楼不能正常使用时,然终止,甲乙双方均不承担责任。本协议自五、其它第一条:本合同其他未尽事宜,由双方友好协商,协商一致后可订立补充条款;第二条:本合同执行过程中如发生纠纷,甲乙双方应友好协商解决;第三条:本合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江宁波东方人力资源服务有限公司招聘编外工作人员1人笔试参考题库及答案解析
- 2026黑龙江哈尔滨新区第二十六幼儿园招聘考试备考试题及答案解析
- 2026年译林版会计从业资格考试重点试题及答案
- 2026云南曲靖师范学院招聘博士及高层次人才43人考试备考试题及答案解析
- 2026云南保山腾冲市安定医院招聘公益性岗位工作人员的3人笔试参考题库及答案解析
- 自贡市沿滩区农业农村局2026年编外人员招聘(1人)考试备考题库及答案解析
- 2026年合肥市第四十五中学菱湖分校招聘编外教师笔试参考题库及答案解析
- 2026年甘肃武威凉州区洪祥镇选聘专业化管理大学生村文书笔试备考试题及答案解析
- 国家某部委直属事业单位招聘考试备考题库及答案解析
- 2026江苏南京市雨花台区板桥新城幼儿园后勤人员招聘1人考试备考试题及答案解析
- 2026年春季学期全体教师大会校长讲话:点燃新学期教育奋进之力
- 2026年初中物理中考必背复习提纲
- 手部关节损伤的人工关节置换
- 标准日本语高级课件
- 山东省平度市九中2026届化学高一第一学期期末联考试题含解析
- 2025课堂惩罚 主题班会:马达加斯加企鹅课堂惩罚 课件
- 2026届安徽省六安二中河西校区高二化学第一学期期末调研试题含答案
- JJF 1218-2025标准物质研制报告编写规则
- 一次函数-经典趣题探究
- 解读《水利水电工程单元工程施工质量验收标准第3部分:地基处理与基础工程》(SLT 631.3-2025)课件
- 京东人事与组织效率铁律十四条
评论
0/150
提交评论