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1会计学国际人力资源管理国际人力资源管理1第1页/共38页第2页/共38页nn過去移動困難的生產資源，今日在全球移動的速度比以往任何時候都要來得快。第3页/共38页第4页/共38页第5页/共38页第6页/共38页第7页/共38页第8页/共38页第9页/共38页第10页/共38页第11页/共38页第12页/共38页第13页/共38页第14页/共38页nn跨文化的人力資源管理第15页/共38页第16页/共38页第17页/共38页第18页/共38页第19页/共38页第20页/共38页第21页/共38页機。n有些派外人員的家人無法隨行或家人無法適應當地生活，進而使家庭產生關係的調整問題。第22页/共38页n第23页/共38页第24页/共38页n一的公司文化與非正式管理系統。n較其他模式更具有派駐多個國家的經驗，以及核心優勢的多項轉移，來創造價值的能力。第25页/共38页n這種模式由於需要在廣大的全球地理範圍內分散地進行招聘，加之語言文化方面的培訓及其家屬在不同國家的流動，花費依舊很大。第26页/共38页第27页/共38页用當地人會更爲合適。第28页/共38页Action)局與工作。第29页/共38页員工，如何能以更寬闊的心胸來包容，避免以自我價值做判斷，更將是國際人力資源管理者所面臨的挑戰。第30页/共38页第31页/共38页第32页/共38页第33页/共38页第34页/

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