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文档简介

1、人事部部长岗位职责（1)协助总经理决定xx劳动人事政策，负责研究贯彻执行xx劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就xx重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报x批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。(6)负责编订和修改xx各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(）负责指导、

2、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(）与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委（党总支)做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。 篇2:行政人事部专员岗位职责职位要求职责描述:岗位职责：、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。2、xx报表的收编以及整理、打印、排版和归档；3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作;4、协助上级完成其他工作安排职位要求：1、形象好气质佳，脾气好有原则；2、熟悉办公室行政管理及工作流程,熟练运用ice等办公软件;、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强

3、的书面和口头表达能力;岗位要求:学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-年篇:人事部部长岗位职责职位要求职责描述:职位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、有5年以上相关工作经验；3、熟悉国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度;4、具有丰富的跑办人事劳资工作经验和企业职员社会公开岗位职责职位要求经验；5、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力；6、熟悉使用FFICE办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识；7、有工厂行政人事管理工作经验者优先。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：-1年篇4:人事部主管岗位职责人事部主管夏特装饰材料(上海)夏特装饰材料（上海），夏特岗位职责：1、负责制订x工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。、负责xx员工管理等工作。3、根据xx各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。4、完成上级交办的其他工作，协调相关部门的工作关系。任职要求:、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验，有人力资源管理师证书者优先;2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队

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