草海镇中心学校学科教学渗透法制教育检查表

1、草海镇中心学校学科教学渗透法制教育检查表(二五中小学继续教育工程主要内容z)受检学校：检查人员：检查日期:项n工作主要内容对主要内容的基本要求权 重信息來 源评评 分a 学 校 工 作aa五年总体实施方 案1.各学校开学制定学科教学渗透法制 教育(2011-2015)年的实施方案。无 得0分，太简略扌111到2分。3洋校存 资料ab每学期学校计划1每学期各枝都须编写学科教学渗透 法制教育的计划。无得0分，可行性 差扣0.5到1分。3学校资料ac每学期学校总结1.每学期学校综合写出专项总结。不 全面扌ii 0.5至】j2分。3学校资 料ad每刀学校工作简报1.每刀各校编写一份开展继续教育的 简报

2、。没有0分，不认真扣0.5到1 分。3分管人 员资料ae大事活动记载1.学校启动会，开展活动记录、图片。 无扣1分，不实际扣1分。3学校记 录图片af相关会议记录1学校开展活动，会议须做详细记录。 无扣0.5分，不详细扣0.2分。3学校会 议记录b 教 导 处 工 作ba教育教学工作计 划1.教导处须以一个学期为周期拟定学 校教育教学计划。有得2分，不全而 扣1分；2.明显体现学科教学渗透法 制教育的得4分，略有体现的3分。4查教务 处工作 计划bb本学期工作总结1.每学期结束教导处务必进行全面教 学工作总结写出总结资料存档。无扣 2分；2.编写的总结不能体现教学活动 渗透法制教育的扣1分。3

3、教务处 工作总 结be组织教师培训计 划1.每学期教务处务必编写组织教师集 中进行专题培训计划。无扣1分。2.未体现法制教育扣0.5到1分。3教务处 资料bd组织教师培训总 结1.每学期组织教师进行学科教学渗透 法制教育培训并写出总结，每学期至 少四次。少一次扣0.5分。3教务主 任工作 资料be检查评比的记载1.对教师渗透的教学设计何期检査评 比一次，期末进行。不评比扌111分。资料不充分扌ii 0.5分。3教务主 任工作 资料bf开展活动的材料1.开展优质课，示范课，交流会等资 料。少一样扣0.5分；2.项都没有开 展扣2分。3教务处 资料bg此项工作会议记 录1.教务处组织老师开此项工作

4、的会议 记录。无扣2分，资料不充分扣0.5 分。3教务主 任工作 记录c 教 研 组 工 作ca学科教研计划1各学科教研计划都体现渗透法制教 育，不能体现扌ii 1分，太简略扣0.5 分。3各教研 组计划cb木学期教研总结1.教研工作总结不能体现法制教育扌111分，简略扌ii 0.5分。3各教研 组总结cc专题教育活动材 料1.各教研组组织的法制教育活动每次 必须收存，每期二次以上，少一次扌ii0.5 分。3教研组 长工作 资料，记 录,图片cd学科活动材料1.教研组组织的本组教学活动资料每 期至少有示范课，优质课，交流会活 动材料，少一样扣0.5分。3教研组 长记录 及图片、存放资 料ce木

5、组会议记录1.教研组关于法制教育的会议记录每 学期四次以上，少一次扣0.5分。3教研组长记录cf组织集体备课的材 料1.每学期教研组组织教师对学科教学 渗透法制教育教学集体备课四次以 上，少一次扌ii 0.5分。3教研组 存放的 资料d教师 业 务 工 作da本期学科教学计 划1.每位老师任教学科必须拟定学科教 学渗透法制教育的学科教学进度计 划。不能体现扌111分，简略iii 0.5分。3教务处处存资 料、老师工作手 册。db本期教学活动总 结1.每学期老师的学科教学活动务必写 出渗透法制教冇的总结。不能体现扣 1分。3教务处 存放资 料de校木培训笔记1.学校或教务处组织的校本培训每位 老

6、师必须做好学习培训笔记。少一人扣0.1分。3教务处、 教师学 习记录dd教师口学笔记1.每位老师对学科教学渗透法制教育 的渗透点、方法、原则等要进行口学 并做好自学笔记，每学期不少于40 页。少一页扣0.1分。3教务处、 教师学 习笔记de课堂教学设计1.每位老师要认真编得学科教学渗透 法制教育的教案。每学期至少4课时。少一课时扣0.2分。3教务处、 教师教 案本df教师教学反思1.教师上法制教育课后的反思，每期4 节少一节扣0.2。3教案木dg教7心得体会1.教学相关法制教育、各种活动后的 心得体会。每学期不少于4次，少一 次扣0.2分。3教务处 存放资 料dh教学经验交流1.每期教务处组织

7、两次学科教学渗透 法制教冇交流活动。少一次扣0.5分。3教务处 存资料e 其 他 工 作ea继续教育专柜1.各校必须配备十二五屮小学教师继 续教育资料专柜。无扣3分。3教务处 档案柜eb须专人管理1.各校必须明确专人兼管继续教育档 案工作。清楚分类，清晰建档。未明 确扌【12分。3行政会 议记录ec使川规范档案袋1 各校务必使用规范的档案袋。不规 范扣1分。3教务处 资料袋ed资料分类建档1.各校继续教育档案必须按要求规范 清楚归档。不规范扣0.5到2分。3教务处 全面资 料ee个人资料须亲自 写1.十二五期间的个人资料一律采用亲 自动手做。一旦查到下载资料当做无 处理。扣3分。3教师个 人资

8、料ef优秀教案评选1.教务处每学期组织评选一次教案， 看是否体现学科教学渗透法制教育和 质量。期末结束未述行扣2分，材料 收集不全面扣0.5到1分。3教务处 教师个人附注： 各学校：草海镇中心学校于2011年9月3、4号在白马学校举行了学科教学渗透法制教冇启动会, 中心学校将一如既往的按启动会上安排和方案、计划不折不扌ii的执行。请各校川此检查表对 照做好相关迎检工作。以免检查时忙乱。草海镇中心学校2011年11月8日公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

9、切不可冒犯 对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，亜要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注重个人仪态仪衣，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作

10、息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间衣（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30f班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上卜-班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提

11、侶员工加班，鼓励员工在口常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使川公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6

12、、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特姝情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6

13、、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利川公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及口常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理捉交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行