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文档简介

1、内部管理制度系列中海物业公司薪酬与福利制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-72134编号：中海物业公司薪酬与福利制度Salary and welfare system of Chi na Shippi ng Property Corporati on说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。ZH物业公司薪酬与福利制度（试行）第一章薪酬第一条本公司薪酬分配原则是按劳分配、同工同酬，实行月薪制。月薪分为基本工资、效益工资和岗位补贴（含奖金） 三部分，基本工资按员工行政职务或技

2、术业务水平等综合评 定月薪等级。第二条分公司实行当月工资下月发放制度，每个核算月的工资于次月15日（遇假期顺延）计发。行政部于次月1日至5日认真审查员工出勤卡、休假、加班加点及其它奖惩情 况，核算工资，于15日计发工资。第三条员工从报到之日起作起薪日，经批准离职（辞退）的员工，工资支付到离职（辞退）之日止。第四条调薪1. 调薪：每年年末，由公司行政部负责核算次年员工薪 金水平。2. 转正加薪：员工试用期或见习期满转正后，可依岗位 加薪。3. 个别调薪：员工行政职务或工作岗位变动，由公司行 政部视具体情况负责调整薪金标准。4. 奖励加薪：表现突出的员工由主管领导或行政部提名， 经分公司领导批准后

3、给予奖励加薪。5. 工龄加薪：员工在本公司每工作满一年增发岗位补贴， 每年10元。6. 岗位补贴：因工作岗位具有某种特殊性或具有相应技 术职称的员工，给予岗位补贴。附表（夜班时间：24:00-8:00 除说明外为元/月）:项目级别通讯补贴技术补贴交通补贴伙食补贴劳保每季妇女补助每季夜班每晚员级助理级 主管级80100-中级 100300-第五条加班工资：员工加班加点，按下列标准发放加班工资：平时加班为基本工资日平均工资的150%;法定休息日加班为基本工资日平均工资的200%;法定节假日加班为基本工资日平均工资的 300%第六条按规定应纳个人所得税款由员工本人负担，分公司在每月薪金中代扣代缴。第

4、二章福利第七条住房补贴：分公司为员工按基本工资的10%发放住房补贴。第八条社会保险：公司将为员工办理失业、养老、医疗、工伤等社会保险，员工可按规定享受有关失业、养老退休、医疗、工伤待遇。第九条有薪假期：按公司规定，员工将可享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、规定时限的长病伤假、丧假等有薪假期。1.员工按规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假时，工资照发2.员工在享受规定时限的长病假时，不发放效益工资和奖金，但分公司按下列标准支付病伤假期工资：本公司工龄不满五年者，为本人基本工资之 70%;满五年不满十年者，为 本人基本工资之 80%;满十年及十年以上者，为本人基本工资 90%到规定之时限后不能如期参加工作而又不能转为其它 假期者，分公司可以解除其劳动合

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