乡镇党建专项述职报告

1、乡镇党建专项述职报告 隆昌镇党建专项述职报告 201*年1月12日 考核组的领导，同志们： 下面依据考核要求，将201*年党建工作状况述职如下： 一年来，在旗委、旗政府的坚强领导下，隆昌镇党委牢固树立党建主业意识，保持以全面落实从严治党要求为主线，以“两学一做学习教育常态化制度化为抓手，真正把党要管党、从严治党的责任落到实处，为全镇经济社会健康有序发展提供坚强的组织保证。 一、注重强化思想建党，不断激发党员干部干事创业的内生力 思想是行动的先导。一是保持把深入推动“两学一做学习教育常态化制度化作为思想建党的重要抓手，依托党委理论中心组、“三会一课等学习教育平台，采用领导示范引领学、专题党课深入

2、学等方式，组织党委中心组学习12次、书记讲党课35次，进一步激发干部干事创业的内生力。二是认真学习宣扬贯彻党的十九大精神，结合实际制定学习贯彻十九大精神的实施方案，通过观看视频、专家授课等方式进行全面学习宣扬；保持学用结合，把宣讲十九大精神与脱贫攻坚、产业发展结合起来，与改善民生、基础设施建设结合起来，做到十九大精神的宣讲与各项工作有机结合、协同推动。 二、保持抓基层强基础，为全面建成小康社会筑牢组织保证 紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，以建设“五讲领导班子、“五型干部队伍、“五线基层组织为重点，不断加强基层党组织的核心力。 抓班子强核心。在班子建设上，努力打造 “讲政治、讲团结、讲奉献、讲

3、业绩、讲担当五讲型班子。一是讲政治。提升政治站位、加强“四个意识，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚决维护中央、自治区党委、市委、旗委权威，坚持思想统一、政令畅通。二是讲团结。保持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、各别酝酿、会议决定的要求，通过定期召开工作例会，对重点工作、重大事项采用党政联席会议等形式集体讨论决定，既提升了工作科学性，又增加了工作透明度。保持谈心交心，在班子内部形成了“大事讲原则，小事讲风格，到位不越位，补台不拆台的优良氛围，真正做到了思想上合心、工作上合力、行动上合拍。三是讲奉献。年内强化了班子成员的“官德修养教育，采用“看、听、学、比的方式，通过学习廖俊波、黄大年的

4、典型事迹，在班子内部形成了把工作当成事业，把职责当作义务的工作理念。四是讲业绩。保持重点工作专项推动，明确各项工作责任人和完成时限，促使班子成员比干劲、比业绩，营造了“比学赶帮超的工作氛围。比如，认真落实旗委“10+1扶贫体系，大力发展农牧业脱贫产业，年内分批次重点打造养殖专业村4个姜家湾村、常胜村、老房身村、老烧锅村，共完成建设棚圈2万平方米、草料库7300平方米，激发群众养殖热情。引入社会资本参加农牧业产业发展助力脱贫，开工建设5000头生态肉牛产业示范园区和盈润农业综合开发园区，采用“公司+基地+贫困户的运行模式，找准企业经营与贫困户增收的最正确结合点，助力贫困户实现稳定脱贫、继续增收。

5、五是讲担当。班子成员中树立“有权必有责、有责必担当、失责必追究的工作理念，保持“柔性接访、“温柔接访，认真落实科级领导包案制度，由分管领导各自“认领信访案件，限时解决，逐一销号。 抓干部聚人心。在抓好自身建设的同时，按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象的目标，着力打造“学习型、革新型、务实型、效能型、服务型五型干部。一是打造“学习型干部。严格落实每周五下午集中学习和自主选学制度，以观看视频、专题讲座等方式,强化干部的政治理论学习，不断提升干部理论素养和依法行政、履行职责的能力。二是打造“革新型干部。激励干部大胆出新招、走新路，创造性地开展工作，着力打造在思想境界上革新、工作思路上革新、工作

6、方法上革新的好干部。比如，在发展壮大村集体经济中，分管领导与村干部、第一书记认真研究、大胆革新，年内在老烧锅村建设200亩葡萄采摘园一处，在隆昌、毛宝力格、三段、常胜村分别建设光伏发电项目1处，有力推动发展壮大村集体经济。三是打造“务实型干部。建立健全机关干部岗位工作责任制，推行“首问负责制、“全程服务制、“预约上门服务等便民服务措施，着力提升干部理论素养和解决实际问题的能力。四是打造“效能型干部。通过开展“慵懒散专项整治，进一步严明机关日常管理制度，严格上下班签到制度、值班值宿和请销假制度，严禁干部工作日期间饮酒，达到了“治庸提能力，治懒增效率，治散正风尚的目的。五是打造“服务型干部。引导干

7、部从根本上转变服务理念，保持“一线工作法,及时了解群众最直接、最关心、最现实的问题，切实帮助群众解决实际困难。比如，年内在充分尊重群众意愿的基础上，投资1200万元，完成盖家店易地扶贫搬迁工程，项目涉及三个村民小组的67户、208人，通过“政策宣讲到户、看法征求到户、规划编制到户、产业扶持到户、矛盾化解到户的“五到户工作机制，有效解决“一方水土养不起一方人的困境。目前项目完成了住房、棚圈及水电路配套建设，搬迁入住率100%。 抓基层组织增后劲。在村级组织建设上,着重抓好五条线。一是抓好“两委班子建设基础线。强化村干部管理，出台隆昌镇村班子及干部管理办法试行，对工作落实不利、问题较多的村干部进行

8、组织调整，年内免去党支部书记4名、暂停村主任工作2人。二是抓好规范化建设保证线。全面推行“5321工作法，从严落实“三单两书工作机制，精心打造“一日一栏一平台的“三务公开模式，印发“三会一课等9项基层党组织工作制度等5个文件，保证村级事务管理民主规范、公开透明、责权清楚、执行有据。三是抓好党员发展生命线。按照发展党员“16432工程，注重对致富能手、返乡创业人员的汲取培养，进一步优化党员队伍结构。年内共培养入党积极分子376名，其中高中以上文化程度占85%以上；新发展党员19名。四是抓好后进村转化升级线。保持“清单式管理、销号法整顿的工作思路，依托责任清单、问题清单、整改清单、权力清单“四个清

9、单，采用调整党组织负责人、派驻党建指导员、强化教育培训等方式整顿转化后进党组织3个。五是抓好载体建设革新线。针对村“两委干部后继乏人、无人可用的问题，结合产业典型户、创业示范户的培育，成立全镇青年人才创业服务中心，建立党支部，定期组织交流学习、经验介绍、信息研讨等活动，为明年村“两委换届和全镇产业发展、社会治理等工作储备人才。 三、特别规范权力运行，保持用务实管用的长效机制将党建工作做好、做实、做出效果 保持把制度建设作为强化工作落实和干部管理的硬约束。一是在科级领导班子层面，重新调整班子成员分工和包片划分，保持“以块为主、条块结合的工作机制，进一步提升工作的灵活性和主动性。建立重点工作督查和

10、推动制度，对重大工程、重大项目执行书记、镇长专项推动，对工作进度缓慢、工程质量不高的要追究包片领导和工作队的责任。二是在一般干部层面，细化第一书记及脱产驻村干部考核办法、机关干部考评办法，进一步明晰了驻村干部和机关党员干部岗位职责；以层级示范引领工作为总抓手，与脱贫攻坚相结合，制定了隆昌镇机关干部联系服务群众制度，执行“三包三联科级领导包片联系困难户、机关干部包村联系困难户、村干部包组联系困难户服务群众机制，切实帮助群众解决实际困难，加快群众脱贫步伐。三是在村干部层面，完善村级目标管理考核细则，量化考核项目，以平常掌握和单项工作考核为主，考核结果直接与村干部绩效工资挂钩。持续推行“三单两书党建责任清单、村级权力清单、乡村党员负面清单工作机制，实现“立规矩、明责任、守规范的目标。 一年来，全镇党建工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要表现在：部分基层党组织软弱涣散，领导核心作用不强，引领发展的能力不够；干部教育管理不严格，仍存在