面试官面试评价表_第1页
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文档简介

1、面试评价表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。口很好口较好口 一般口差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。口很好口较好口 一般口差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。口很好口较好口一般口差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。口很好口较好口一般口差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。口很好口较好口 一般口差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。口很好口较好口 一般口差承压能力在压力状况下，思

2、维反应是否敏捷，情绪是否稳定， 考虑问题是否周到。口很好口较好口 一般口差学习能力是否具备对工作与与工作相关的自学习能力。口很好口较好口一般口差团队协作能力管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察； 对分、子公司下属团队的控制力度与出现问题的解决 措施。口很好口较好口 一般口差专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能口很好口较好口一般口差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务与解决突发事件 的能力。口很好口较好口一般口差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实 有责任感。口很好口较好口一般口差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。口很好口较好口一般口差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力口很好口较好口 一般口差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分:总部面试意见初试意见：部门意见：综合面试意见：面试意见：仪容仪表较好较仪容仪表较好较仪容仪表较好较仪容仪表较好较差差差差表达能力较好较差表达能力较好较表达能力较好较表达能力较好较应变能力较好较差差差差综合能力较好较差应变能力较好较应变能力较好较应变能力较好较业务知识较好较差差差差建议录取不录取综合能力较好较综合能力较好较综合能力较好较差差差面试人：业务知识较好较业务知识较好较业务知识较好较日期：差差差建议录取不录取建议录取不录取建议录取不录取面试人

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