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文档简介

1、岗位说明书系列公司人力资源部工作职责（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5页/共4页编号:FS-QG-18067公司人力资源部工作职责Compa ny huma n resources departme nt job resp on sibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循， 提高工作效率与明确责任制，特此编写。公司人力资源部职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门 安排好职工业务培训。2、 负责编制年度劳动计划、

2、工资基金计划和季、月度工 资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、 负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理 工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手 续及档案管理工作。4、 负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工 作。5、 牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部 门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。&负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全、

3、技术管理等部门制定、修改营养费的发放 标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法， 并组织实施。11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理 公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变 动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置 好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系 亲属的劳保待遇工作14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管 理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和 使用。15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。 牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负 责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方 面的规章制度

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