公司薪资管理办法范本

1、工作行为规范系列公司薪资管理办法（标准、完整、实用、可修改）I.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5页/共23页编号:FS-QG-26048公司薪资管理办法Compa ny salary man ageme nt measures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。公司薪资管理办法*公司薪资管理办法第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工 作能力、工作经验、工龄、

2、学历等作为依据发放。凡本中心 员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资构成（建议分类：岗位工资基本工资 +绩效 工资/津贴住房、工龄/奖金全勤奖、年终双薪、年 终奖金/加班非法定节假日加班费、法定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%绩效工资占月工资的 30%1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此 范围内再依“个人职能”核给固定工资。2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个 人工作绩效核给变动工资。第四条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结 算日。第

3、六条薪资支付日1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续 两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支 付日的前五日早上公告通知员工。第七条薪资之扣除除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章工资等级标准管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包 含行政）第一条初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：学历工龄职务薪资等级月薪研究生002B2，180大学本科001B1, 728大学专科001E1,

4、2142. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公 司以前的工作经历、能力、工龄 （相关岗位工龄）等因素后确 定。第二条职务工资1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级， 等级标准如下：级别职务 基本工资（70%）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE绩效工资（30%）月薪年薪备注高级9A部长8, 2743, 54611 , 820141, 8409B6, 8952, 9559, 850118, 2009C2, 3647, 88094, 5609D4, 1371, 7735, 91070, 9209E2, 7581, 1823, 94047, 280中高级8A副

5、部长6, 6652, 856第9页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE9, 521114, 2528B5, 6302, 4138, 04396, 5168C4, 5961, 9706, 56678, 7928D3, 5551, 5245, 07960, 948 8E2, 5211, 0803, 60143, 2127A经理5, 3632, 2987, 66191, 9327B4, 5971, 9706, 56778, 8047C3, 8305, 47265, 6649%7D3, 0641, 3134, 37752, 5247E2, 2989853, 28339, 39

6、6中级6A副经理4, 3091, 8471, 642第11页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE6, 15673, 8726B3, 7511, 6075, 35864, 2966C3, 1921, 3684, 56054, 7208%6D2, 6331, 1293, 762 45, 144第13页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE6E2, 0758892, 96435, 5685A王管3, 4581, 4824, 94059, 2805B3, 0591, 3114, 37052, 4401 , 1403, 80045, 6007%5D2,

7、2619693, 23038, 7605E1, 8627982, 66031 , 920初级4A高级主办2, 724第15页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1 , 1673, 89146, 6924B2, 4261, 0403, 46641 , 5924C2, 1289123, 04036, 4804D1, 8307842, 614 31 , 368第17页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4E1, 5326572, 18926, 2683A中级主办2, 1459193, 06436, 7683B1, 9248242, 74832, 9

8、761, 7023C第19页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE7302, 43229, 1843D1, 4816352, 11625, 3923E1, 2605401, 80021 , 6002A初级主办1, 6892, 413724第21页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE28, 9562B1, 5266542, 18026, 1602C1, 3625841, 94623, 3522D1, 1985141, 71220, 5441, 0352E第23页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4441 , 47917

9、, 7481A1 , 3305701, 90022, 8001B1, 2105181, 72820, 7361C1, 09046718, 6841, 557第25页/共23页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1D9704161, 38616, 6321E8503641, 21414, 568第三条上表工资不包括补贴及奖金第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额销售部分第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、

10、监督作 用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优 异的成绩。二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。三级:经过短期培训的其他员工。第二条销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+ 绩效工资+提成三部分构成第三条薪资的支付时间和方法 （见）第三章岗位工资定级、转岗与调薪第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。以下三种 情况不受上述时间限制：1）因试用期合格后转为正式员工的工资定级；2）因工作变动试用期后工资调整的 ；3）对公司发展有突出贡献经总

11、经理批准的。第二条提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪， 试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或 二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要 提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科， 人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执 行。第五条岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原 部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审 核汇总。调动核准程序按（_）文件灰顶执行。第六条当出现下列情况之一者，丧失提薪资格：1. 录用不满一年；2. 因公之外的原因而缺

12、勤合计数达45天以上者；3. 该年度受惩戒处分者；4. 正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者;5. 其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。第四条提薪标准第四章薪资保密管理第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈 利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制 度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉 妒，特推行薪资保密管理办法。第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发 薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：1. 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；2. 探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；3. 吐露本身薪资或评论他人薪资者