公益性岗位考核管理制度

1、公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策 充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本镇各村（居）当前工作实际， 特制定本制度。一、执行范围：XX镇各村（居）公益性岗位人员。二、工作纪律：1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度， 服从社区（村） 管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时 性到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。三、考勤制度：1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身 作则，秉公办事，如实记载。2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得

2、私自离岗。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到， 签到时间 为:上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负 责人签字认可报镇社保站）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排， 自行确定签到时间。3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上 视为旷工一天。4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗 两小时以上，视为旷工一天5 、旷工未请假或请假未批准者 ,未上班视为旷工。6、因工需要临时性到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不 到岗的一律按旷工一天处理。四、请假制度 :1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治

3、疗和休病假五天以内 （含五天 ）,需出示医院证明 ,本人写出书面申请报告 ,经党组织书记审批 后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证 明报联村班子成员同意后方可休假。 请病假一年内累计时间不超过三 个月 ,若有特殊情况的 ,请假时间不能超过半年 ;在病假期间确实不能 坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用 协议。2 、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请 报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以 上，需由镇社保站签署意见后， 报镇政府联村班子成员同意后方可休 假，否则，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个

4、月以 上（含两个月 ）的，用人单位应与其解除劳务协议， 并停拨其岗位补贴。 请假累计不满一个月的发全月工资， 累计一个月以上不满两个月的发 三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。3 、旷工处理。旷工一天 ,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一 天工资,累计旷工 14 天，按开除处理。4、经审批后的请假条交镇社保站备案。五、公益性岗位就业人员的奖惩办法 :1 、每季度对公益性岗位人员进行考核 ,考核不合格者可以不在续 签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章 制度，表现突出的公益性岗位就业人员 ,经考核 ,由镇人民政府表彰奖 励。3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准 和要求的，由用人单位视情节给予批评教育， 情节严重经教育不改的， 可报镇人民政府解除聘用合同。3 、对于录用的公益性岗位就业人员 ,凡是连续 15 日或年累计 30 日不上岗工作 ,拒绝上岗安排的 ,可以向镇人民政府、县人社局申请解 除聘用合同 ,并报镇扶贫站备案。六、具体要求 :1 、公